경미한 골절 및 업무상 부상에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
업무상 부상을 입은 직원이 경미한 골절을 입었고 장애 수준이 아닌 것으로 확인된 경우 업무상 상해 보험 기금 또는 사용자는 다음과 같은 실제 보상 항목을 지불해야 합니다. 업무상 부상 의료비 및 재활비, 입원식비 지원, 해고기간 동안 부상당한 근로자의 급여, 지역외 진료를 위한 교통비, 숙식비, 일당 간병비를 조율해 드립니다.
법적근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 범위 외의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비 (4) 장애보조기구 설치 및 구성에 소요되는 비용 (5) 스스로 돌볼 수 없는 자에 대하여 근로능력평가위원회가 인정한 생활간병비 (6) 일회성 장애지원금 및 월간 장애지원금 장애 1~4급 근로자가 받는 보조금 (7) 근로계약이 해지되거나 해지된 경우 일회성 의료비를 향유해야 한다. (8) 본인이 업무상 사망한 경우 유족이 지급받는다. 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망 (9) 노동능력평가비.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.
(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상 (2) 5급 및 6급 장애 1급 근로자가 매월 받는 장애수당 (3) 근로계약이 해지 또는 해지될 때 향유되는 일회성 장애고용 보조금.
제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.
산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.