9월 1일부터 시작되는 새로운 사회보장 정책이 있나요?

예, 새로운 변경사항이 있습니다.

인적 자원 개발 및 사회 보장을위한 14 차 5 개년 계획에는 "직원을위한 기본 연금 보험 및 유족 혜택 정책을 실시하십시오"라는 문장이 언급되었습니다. 의외로 매우 빨리 시행되었습니다!

기업 퇴직자가 업무상, 질병으로 사망할 경우 그 가족이 장례비와 일시연금을 받을 수 있도록 했으나, 기존에는 현지 사정에 따라 달랐으나 9월 1일부터다. , 2021년 장례비 및 일시연금에 대한 전국 통일 산정방식이 있습니다.

'기업근로자기초연금보험 유족급여에 관한 경과조치'가 2021년 9월 1일부터 정식 시행되며, 기업퇴직자 유족급여는 2020년부터 시행되는 것으로 밝혀졌다. 통일된 표준.

장례비 지원 기준 신설: 전년도 도시주민 1인당 월 가처분 소득의 2배

'대책'에서는 장례비 지원 기준을 다음과 같이 정하고 있다. 피보험자가 거주하는 지역은 도시주민 1인당 연간 가처분소득의 2배입니다.

장례비는 지역주민의 1인당 소득과 연동되는 역동적인 과정이라는 점이 핵심이다. 물론, 지역마다 경제 발전이 다르기 때문에 당연히 어느 정도의 격차는 있을 것이다. 가족이 얻을 수 있는 것.

그러나 어쨌든 장례비용은 예전처럼 '만년' 동안 변함없이 유지되기 보다는 주민 1인당 가처분소득이 증가함에 따라 증가하는 것이 일반적이다.

물론 장례비가 원래 정책에 비해 늘었다 줄었다는 것은 아니다.

예: 베이징은 새로운 기준 시행 후 2020년 1인당 가처분 소득이 6,300위안으로 고정됩니다. 따라서 2021년 9월 이후 베이징에서 사망하는 피보험자의 경우, 장례비는 5,000위안에서 12,600위안으로 증가합니다.

예를 들어 1990년대 산둥성 장례비가 1000위안이었다면 솔직히 1000명이 뭘 할 수 있겠는가. 새 기준 시행 후 2개월간 1인당 가처분 소득은 7286위안으로 7배 이상 늘었다.

예를 들어 대련의 장례비는 전년 평균 임금의 3배였으며, 새로운 기준 시행 이후 1인당 가처분 소득의 2배가 되었는데, 이는 분명히 훨씬 적은 금액이다.

마찬가지로 상하이, 쓰촨, 닝샤, 푸젠 등 지역도 하락세를 보였다.

재직자

기여금을 납부한 기간이 5년 미만인 재직자는 1인당 3개월분의 가처분 소득을 받게 됩니다.

기여금을 납부한 직원의 경우; 5~10년 동안 1인당 6개월 가처분소득;

10~15년 동안 9개월간 1인당 가처분소득 지급;

1년마다 지급 15년을 초과하여 지급하는 경우, 추가로 1인당 1개월분의 가처분소득은 최대 24개월을 초과할 수 없습니다. 즉, 30년을 초과하여 지급하는 경우 24개월분의 1인당 가처분소득만 일회성 연금으로 지급됩니다. .

퇴직한 직원

퇴직한 직원은 현직 직원의 기준에 따라 지급 가능한 개월 수를 계산하여 연금을 받은 달마다 연금을 1씩 감액합니다. 월, 최소 9개월.

예를 들어 장모모 씨는 30년 동안 사회보장을 지급했는데, 근무 중 사망하면 24개월 연금을 받을 수 있고, 5년 동안 연금을 받았다. 그러면 사망연금이 5개월 삭감됩니다.

이러한 결정은 다양한 곳에서 연금 제도가 다른 문제를 해결합니다.

예를 들어 운남에서는 15년 이상 사회보장 지급에 대한 일회성 연금이 전년도 평균 사회임금의 11배에 달한다. 이제 연금이 지급되는 연도와 연동된다. 연금을 적게 받을수록 연금은 더 많이 받습니다.