허페이 노동 중재 전화번호는 몇 번입니까?
결론: 노동중재국 상담 핫라인은 12333이다. 분석: 노동쟁의가 발생하면 직원은 중재를 신청하거나 관련 부서에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 어떤 방법이 더 효과적인지 또는 두 방법을 조합하는 것은 분쟁의 구체적인 내용에 따라 다릅니다. 근로감독은 행정법집행에 속하며, 근로감독기관이 근로감독을 결정하면 즉시 법적 효력이 발생하며 관련 단위와 개인은 이를 즉시 시행해야 한다. 관련 당사자가 결정에 불복할 경우 재심 또는 행정소송 신청 기간 동안 행정재심 또는 행정소송을 제기할 수 있으며, 결정의 집행에는 영향을 미치지 않습니다. 1. 분쟁 발생 후 1년 이내에 중재를 신청하고 중재항소서를 제출합니다. 2. 중재위원회는 항소를 접수한 날로부터 5일 이내에 항소를 수리할지 여부를 결정해야 합니다. 3. 중재판정부는 심리 5일 전에 양 당사자에게 서면으로 통지해야 합니다. 4. 법정을 열고, 요청을 명확히 하고, 답변하고, 사실을 조사하고, 증거를 제시하고, 반대 심문하고, 토론하고, 진술합니다. 6. 조정이 실패할 경우 판결이 내려집니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동쟁의에 적용됩니다. 노동 확인 관계로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해제 및 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 근무 시간으로 인해 발생하는 분쟁 , 휴식 및 휴가, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 사회적 분쟁 (5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁 (6) 기타 노동 분쟁; 법률과 규정에서.