기관 및 기관의 과도기 연금 계산 방법
기관 사업 단위 과도연금 계산 방법에는
기하급수적 월 평균 분담금 지급 및 수혜 비율, 지역별 해당 지급 방안 및 계산 방법이 포함됩니다. 사회보험법은 과도연금을 규정하지 않지만, 특정 조건 하에서의 임시 조치이며 신법에는 규정하지 않는다. 우리 나라 법률은 근로자의 연금 권익을 보호하고, 15 년 이상 사회보험을 납부한 근로자들에게 연금 보장을 받을 것을 요구한다.
과도연금 = 본인지수화 월평균 분담금 임금 × 분담금 연한 ×' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 시행 전 입사,' 기업직원 기본연금제도 개선에 관한 국무원의 결정' 시행 후 퇴직하고 분담금 연한이 15 년 이상 누적된 인원이 기초연금을 받고 있다
1, 과도기 연금 계산 방법
지수 월 평균 분담금 계산
1, 월 분담금 지수 계산
2, 평균 분담금 지수 계산: 사원이 입사 후 퇴직할 때까지 분담금 연한에 대한 월별 분담금 지수를 분담금 연수의 개월 수로 나누어 평균 분담금 지수를 산출합니다.
3, 지수화 월평균 분담금 계산: 평균 분담금 지수에 정년퇴직 시 본 시의 현직 근로자의 월평균 임금을 곱하여 지수화 월평균 분담금 임금을 산출한다.
2. 과도연금 수혜율
92 년 7 월 전 분담금 연한이 25 년을 넘지 않는 사람은 92 년 7 월 전 분담금 연한 ×92 년 7 월 전 분담금 연한이 25 년을 넘는 것으로 30(92 년 7) 을 누리고 있다
3, 과도기 연금 계산 공식
과도연금 = 지수화 월 평균 분담금 임금 ×R× 중인임계점 이전의 본인분담금 연한
여기서 r 은
지수화 월평균 분담금 임금 = 한 중인이 퇴직할 때 현지 전년도 근로자 평균 임금 × 본인 분담금 평균 지수.
중인임계점 이전의 본인의 분담금 연한, 통일제도 이전에 방법 1 과 방법 3 을 시행한 지역의 경우, 본인의 분담금 연한은 해당 지역의 통장 결합, 개인계좌 설립 전 본인의 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 입니다. 원래 방법 2 를 실시한 지역의 경우, 본인의 분담금 연한은 통일제도를 실시하기 전의 본인의 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 입니다.
' 사회보험법' 에 규정된 기본연금에는 연금과 개인계좌 연금만 포함된다. 국무원 관련 문서에 따르면 실제로 소위' 과도연금' 이 존재한다. 이에 대해' 사회보험법' 은 규정이 없지만 입법자의 누락이 아니라 과도연금이 그 이름처럼 기본연금의 정상적인 상태가 아니기 때문에 특정 역사적 배경 조건의 산물일 뿐 앞으로 발행을 중단할 것이므로 신법에서 규정할 필요가 없다. 국무원의 관련 문건에 따르면,' 통일된 기업 근로자 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 시행 전에 업무에 참여하고,' 기업근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' 시행 후 퇴직하고 분담금 연한이 15 년 이상 누적된 인원들은 기초연금 (현재 통일연금) 과 개인계좌연금을 받는 기초 연금을 받을 수 있다. 과도연금도 받을 수 있다. 과도연금은 사회통일기금에서 지불되며, 그 지불 수준은 각 성급 정부가 대우 수준에 따라 합리적으로 맞물려 있고, 신구정책이 원활히 과도한다는 원칙이 산정된 후 결정되고, 원노동보장부, 재정부에 보고된다. 실제로 각 성급 정부는 자신의 상황에 따라 상응하는 지불 방안과 계산 방법을 제정해 전반적인 차이가 크지 않다.
우리나라에서 관련 근로자는 우리나라의 법률에 의해 보호되고, 우리나라는 관련 퇴직자에게 관련 연금을 지급하여 관련 근로자의 생활원을 보호한다.
관련 근로자들은 정년퇴직 연령에 이르지 못한 채 15 년 이상 사회보험을 납부한 근로자들에게 관련 연금을 지급하고 합법적인 권익과 사회복지를 보호한다.
기관사업단위 과도연금 지급기준과 신청 조건은 기관사업단위 근무기간 중 퇴직자의 생활안정을 보장하기 위해 일정한 경제보장을 제공하는 제도다. 관련 규정에 따르면 기관사업단위 과도연금 지급기준은 주로 개인근속연령, 임금수준, 퇴직시 직위 등을 기준으로 계산된다. 신청 조건에는 연령 요구 사항, 근무 연한 요구 사항, 퇴직 수속 처리 및 관련 자료 준비 등이 포함됩니다. 과도기 연금을 신청하려면 노동계약, 급여, 퇴직증 등과 같은 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 구체적인 발급 기준과 신청 조건은 지역과 단위에 따라 다를 수 있으며, 개인이 퇴직하기 전에 해당 기관의 인사 부서나 관련 기관에 문의하여 구체적인 정책과 절차를 이해하도록 권장하고 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 (2018 개정)":
제 10 장 사회보험감독 제 83 조 고용인 또는 개인 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 해당 고용주가 사회보험 논란을 겪고 있는 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 개인이 개인 사회보험 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다.