2023년 새로운 연금 정책
2023년 최신 퇴직 제도는 다음과 같습니다.
1. 근속연수 20년 이상이고 법정 퇴직 연령 전 5년(포함) 미만인 기업, 즉 30세
2. 50세 이상의 남성, 45세 이상의 여성 또는 25세 이상의 직원은 자발적으로 신청할 경우 조기 퇴직할 수 있습니다. 자발적으로 신청하고 해당 기관의 승인을 받은 경우 조기 퇴직 가능
3. 30년 이상 근무한 사람 또는 53세 이상의 여성 48세 이상 20년 이상 근무한 자로서 개인 신청 시 인사당국에 신고하며, 관련부서 승인 후 조기퇴직 가능
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5. 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부하며, 납부기간은 15년입니다. 특수직종 요건:
(1) 고온, 지하, 고지대 등 특수직종에 10년 이상 근무한 자로서 노동부의 승인을 받은 자 , 법정 은퇴 연령 5년 전에 은퇴할 수 있습니다.
(2) 특정 질병을 앓고 있는 경우 승인 후 특정 연령에 은퇴할 수 있습니다.
(3) 일부 특별한 상황에서는 직원을 수용하기 위해 정부에서 특별 정책을 규정했으며 몇 년 전에 퇴직할 수 있습니다. ;
(4) 직장에서 부상을 입은 일부 근로자는 업무 능력을 잃었습니다. 승인 후 조기 퇴직이 가능합니다.
피보험자가 외동 자녀의 부모인 경우, 퇴직 시 해당 외동 자녀 보조금을 신청할 수 있습니다. 그러나 장소마다 기준이 다르기 때문에 받을 수 있는 치료도 다릅니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 일회성 보너스를 제공하는 반면, 다른 지역에서는 연금을 고정된 비율로 인상합니다. 우리는 다양한 곳에서 은퇴하고 다양한 혜택을 누리고 있습니다.
2023년 퇴직자에 대해서는 2023년 연금 산정 및 지급 기준을 적용해야 한다. 아직 발표된 사항이지만 전년도 자료로 볼 때 2023년 연금 산정 및 지급 기준은 2023년 기준이다. 그 수치는 2022년보다 여전히 높을 것이며, 구체적인 금액에 대해서는 여전히 현지에서 발표된 데이터를 참조해야 합니다.
간단히 말하면, 2023년 퇴직하시는 분들은 연금 산정 기준이 높아지게 되고, 기초연금과 임시연금을 계산할 때 계산되는 금액도 많이 늘어나게 됩니다.
2023년 연금 보험에 대한 새로운 규정