고용주의 직업 건강 모니터링 및 감독 및 관리 방법에 관한 제 2 장
고용인의 직책
제 7 조 고용인은 직업건강감호 업무의 책임 주체이며, 주요 책임자는 본 부서의 직업건강감호 업무에 대해 전면적으로 책임을 진다.
고용인은 본 방법 및' 직업건강감호기술규범' (GBZ188),' 방사선직원 직업건강감호기술규범' (GBZ235) 등 국가 직업위생기준의 요구 사항에 따라 본 기관의 직업건강검진년도계획을 개발, 시행하고 필요한 것을 보증해야 한다.
제 8 조 고용인은 근로자를 조직하여 직업건강검사를 하고 직업건강검진비용을 부담해야 한다.
근로자가 직업건강검사를 받는 것은 정상 출석으로 간주해야 한다.
제 9 조 고용인은 성급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기관이 직업건강검진을 맡고 직업건강검진에 참가하는 근로자의 신분의 진실성을 확보해야 한다.
제 10 조 고용 기관은 직업병 피해 작업에 종사하는 근로자에 대해 직업건강검사를 의뢰할 때
(1) 고용 단위의 기본 상황을 진실하게 제공해야 한다.
(2) 직장에서의 직업병 위험 요인 유형 및 접촉자 명부
(c) 직업병 위험 요소 정기 검사, 평가 결과.
< P > < P > (1) 직업병 피해 작업에 종사하는 신규 채용 근로자 (해당 일자리로 전근 중인 근로자 포함) 는 다음과 같은 근로자에 대해 근무전 직업건강검사를 실시해야 합니다.
(1) 직업병 피해 작업에 종사하는 신규 채용 근로자 포함
(b) 특수한 건강 요구 사항 숙제를 하는 근로자를 계획하고 있다.
제 12 조 고용인은 사전 직업건강검진을 받지 않은 근로자가 직업병 위험에 노출되는 숙제를 배정해서는 안 되며, 직업 금기가 있는 근로자는 금기된 과제에 종사해서는 안 된다.
용인 기관은 미성년자 근로자를 직업병 위험에 노출되는 작업에 배정해서는 안 되며, 임신기, 수유기의 여직은 본인과 태아, 아기에게 해로운 작업에 종사해서는 안 된다.
제 13 조 고용인은 근로자가 접촉한 직업병 피해 요인에 따라 근로자가 근무기간 동안 직업건강검사를 정기적으로 실시할 수 있도록 해야 한다.
근무기간 동안의 직업건강검진에 대해 고용인은' 직업건강감호기술규범' (GBZ188) 등 국가 직업건강기준의 규정과 요구 사항에 따라 직업병 위험에 노출되는 근로자의 검사 항목과 검사주기를 확정해야 한다. 검토가 필요한 경우 검토 요구 사항에 따라 해당 검사 항목을 추가해야 합니다.
제 14 조 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 고용주는 즉시 관련 근로자를 조직하여 긴급 직업건강검사를 실시해야 한다.
(1) 직업병 위험요소에 접촉한 근로자는 작업 중 접촉한 직업병 위험요인과 관련된 불편증세를 보이는 것으로 나타났다.
(2) 근로자는 급성 직업중독으로 피해를 입거나 직업중독 증세를 보이는 것으로 나타났다.
제 15 조 종사하는 직업병 피해 작업 또는 일자리에서 탈퇴를 준비하는 근로자는 근로자가 퇴임하기 30 일 이내에 근로자를 조직하여 이직할 때 직업건강검사를 실시해야 한다. 근로자가 자리를 뜨기 90 일 전 근무기간 동안의 직업건강검사는 이직시 직업건강검사로 볼 수 있다.
고용주가 이직시 직업건강검진을 하지 않은 근로자는 그와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
제 16 조 고용인은 직업건강검진 결과 및 직업건강검진기관의 건의를 서면으로 근로자에게 사실대로 알려야 한다.
< P > 제 17 조 고용인 단위는 직업건강검사 보고서에 따라 다음과 같은 조치를 취해야 한다.
(1) 직업금기가 있는 근로자에 대해, 원래 일자리에서 전출되거나 일시적으로 이탈해야 한다.
(2) 건강 피해가 종사하는 직업과 관련될 수 있는 근로자를 적절히 배치하다.
(3) 검토가 필요한 근로자의 경우 직업건강검진기관이 요구하는 일정에 따라 검토와 의학적 관찰을 한다.
(4) 직업병으로 의심되는 환자를 직업건강검진기관의 건의에 따라 의학적 관찰이나 직업병 진단을 준비한다.
(5) 직업병 피해가 있는 직위에 대해서는 즉시 노동조건을 개선하고 직업병 보호시설을 보완하며 근로자에게 국가기준에 맞는 직업병 위험보호용품을 장착한다.
제 18 조 직업건강감호에서 새로운 직업병 (직업중독) 또는 두 건 이상 의심되는 직업병 (직업중독) 이 발생한 경우 고용인은 현지 안전생산감독관리부에 제때에 보고해야 한다.
제 19 조 고용인 단위는 근로자 개인을 위한 직업건강감호 파일을 만들어 관련 규정에 따라 잘 보존해야 한다. 직업건강감호파일에는 근로자 이름, 성별, 나이, 국적, 결혼, 문화 수준, 취미 등의 내용이 포함되어 있다.
(1) 근로자 이름, 성별, 나이, 국적, 결혼, 문화 수준, 취미 등
(2) 근로자 직업사, 과거 병력, 직업병 피해 접촉사
(3) 역대 직업건강검진 결과 및 처리상황
(4) 직업병 진단 및 치료 정보;
(5) 직업건강감호 파일에 보관해야 하는 기타 관련 자료.
제 20 조 안전생산행정법 집행인, 근로자 또는 그 근친, 근로자가 위탁한 대리인은 근로자의 직업건강관리파일을 검열하고 복사할 권리가 있다.
근로자가 고용주를 떠날 때 본인의 직업건강감호서류 사본을 받을 권리가 있으며, 고용주는 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.
제 21 조 고용주가 분립, 합병, 해산, 파산 등의 상황이 발생할 경우 근로자에 대한 직업건강검진을 실시하고 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 적절하게 배치해야 한다. 그 직업건강감호서류는 국가 관련 규정에 따라 양도보관을 실시해야 한다.