2023년 공공기관 가족휴직 관련 신규 규정
2023년 새롭게 제정되는 공공기관 가족휴가 제도는 다음과 같습니다.
1. 공공기관 가족휴가: 공공기관 직원이 가족휴가를 누릴 수 있습니다. 구체적인 가족휴가 일수는 공공기관이 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 가족 휴가는 일반적으로 5일에서 15일 사이입니다.
2. 가족 휴가: 공공 기관의 가족 휴가는 일반적으로 직원이 부모, 배우자, 자녀 및 기타 가까운 친척을 방문하기 위한 휴가를 의미합니다. 공공기관은 다른 친척, 친구, 기타 가까운 친척을 방문하는 직원에 대해 추가 가족휴가를 부여하지 않을 수 있습니다.
3. 가족휴가 신청: 직원이 가족휴가를 신청할 경우, 휴가 신청서를 소속 부서에 미리 제출하고 방문 대상, 방문 장소, 방문 시간을 명시해야 합니다. 및 기타 정보.
가족 휴가의 상환 여부는 구체적인 상황에 따라 다음과 같습니다:
1. 일반적인 상황에서는 가족 휴가가 상환되지 않습니다. 가족휴직은 주로 직원의 복지와 가족관계 유지를 위해 직원이 부모, 배우자, 자녀, 기타 가까운 친척을 방문하기 위해 사용하는 휴가를 말합니다. 따라서 가족 휴가에 대한 상환은 일반적으로 기업 상환 범위에 포함되지 않습니다.
2. 직원이 친척을 방문하는 동안 의료 지원이 필요한 사고나 질병 등 특별한 상황이 발생한 경우 회사는 실제 상황에 따라 적절한 보상 지원을 제공할 수 있습니다. 또한, 직원이 친척 방문 중 회사 복귀가 필요한 경우, 회사는 실제 상황에 따라 해당 출장비를 지원할 수 있습니다.
3. 가족 휴가에 대한 구체적인 규정과 보상 기준은 기업, 지역, 정책 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.
일반적으로 직원은 회사 가족 휴가를 위해 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 혜택을 받을 자격이 있어야 합니다. 직원은 회사의 정규 직원이어야 하며 회사로부터 혜택을 받아야 합니다. 자격을 갖춘 경우에만 회사가 제공하는 가족휴가를 누릴 수 있습니다.
2. 친족방문 : 임직원은 회사가 제공하는 가족휴가를 누리기 위해 부모, 배우자, 자녀, 기타 가까운 친족을 방문하기 위한 휴가를 받아야 합니다.
3. 사전 신청: 가족휴가를 받기 전, 직원은 휴가 신청서를 회사에 제출하고 방문 대상, 장소, 시간 및 기타 정보를 명시한 후 회사의 승인을 기다려야 합니다.
요컨대 가족휴가란 직원들이 부모, 배우자, 자녀, 기타 가까운 친척을 방문하기 위해 사용하는 휴가를 말한다. 구체적인 가족 휴가 기간 및 가족 휴가 정책 규정은 지역, 회사, 정책 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
법적 근거:
'국무원의 근로자 가족방문 처리에 관한 규정' 제2조
국가 기관, 인민의 가족에 종사하는 모든 사람 전 국민이 소유한 조직, 기업, 기관 1년 동안 근무하고 배우자와 동거하지 아니하며 공휴일에 상봉할 수 없는 정규직 근로자는 동거하지 않는 경우 이 규정에 따라 배우자를 방문하는 혜택을 누릴 수 있다. 아버지 또는 어머니가 공휴일에 재회할 수 없는 경우에는 배우자 방문 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 조항에 따라 부모님 방문 혜택을 누릴 수 있습니다. 다만, 근로자가 공휴일에 아버지 또는 어머니와 상봉할 수 있는 경우에는 본 조항에 따른 부모방문 혜택을 누릴 수 없습니다.
제3조
직원을 위한 가족 휴가:
(1) 직원이 배우자를 방문하는 경우 일방에게 1년에 한 번 가족 휴가가 부여됩니다. 30일 동안 1년 동안.
(2) 미혼 직원에게는 부모 방문을 위한 휴가를 1년에 1회 부여하는 것을 원칙으로 하며, 해당 연도에 업무상의 사유로 휴가를 부여할 수 없거나 직원이 자발적으로 휴가를 부여할 수 없는 경우에는 20일을 부여한다. 2년에 한 번씩 친척을 방문하며, 2년 동안 휴가를 받을 수 있으며 휴가는 45일입니다.
(3) 부모를 방문하는 기혼 직원에게는 4년마다 20일의 휴가가 제공됩니다.