当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 문의 - 주에서는 며칠 간의 유급 병가를 요구합니까?

주에서는 며칠 간의 유급 병가를 요구합니까?

주에서는 유급 병가 범위를 3개월에서 24개월로 규정하고 있습니다.

국가 법정 유급 병가 기간은 개인의 실제 근무 기간과 해당 부서에서 근무한 기간을 기준으로 3개월~24개월의 의료 기간입니다. 의료기간 중 병가 수당은 현지 최저임금보다 낮게 지급될 수 있으나 최저임금의 80%보다 낮아서는 안 된다.

병가 신청 시 필요한 서류:

1. 일반적으로 해당 의료기관의 의료기록을 고용주에게 제공하고, 병가를 신청해야 한다는 사실을 고용주에게 알립니다. 회사가 정한 절차에 따라 휴가를 신청합니다.

2. 근로자가 병가를 신청하는 경우, 유면허 의사의 진찰을 받은 후, 치료 및 요양을 위해 업무를 중단해야 하는 경우에는 고용주가 지정한 의료기관에 가야 합니다. 병가서를 발행하고, 근로자는 고용주의 요청에 따라 병가서를 보관해야 합니다. 회사는 휴가 처리 절차를 규정합니다.

병가 급여 지급 기준:

1. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여는 개인 급여의 60%로 계산됩니다. p>

2. 근속기간이 2년을 초과하는 경우, 4년 미만의 경우 급여는 개인급여의 70%로 산정됩니다.

3. 근속기간이 4년 이상 6년 미만인 경우, 급여는 개인급여의 80%로 산정됩니다.

4. 근속기간이 6년 이상 6년 미만인 경우 8년 동안 근무한 경우 급여의 90%를 지급받습니다.

5. 직원이 8년 이상 연속 근무한 경우 급여를 받습니다. 직원 급여의 100% 비율로 적용됩니다.

마지막으로 직원이 너무 오랫동안 병가를 사용하면 1년 이상 10년 미만 근무한 직원의 경우 해당 연도에는 더 이상 유급 연차 휴가를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 10년 이상, 20년 미만의 근로자가 총 3개월 이상 병가를 낸 경우, 해당 연도에는 유급 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 20년 이상 근속한 근로자가 통산 4개월 이상 병가를 낸 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.

요약하면, 국가 법정 유급 병가 기간은 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서의 근무 연수를 기준으로 의료 치료를 위한 3개월에서 24개월까지입니다.

법적 근거:

'기업 근로자의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 치료 기간에 관한 규정' 제4조

의료 기간이 는 3개월, 6개월입니다. 6개월 기간은 12개월 이내 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 9개월 기간은 해당 기간 내 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 15개월, 12개월은 18개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산하며, 18개월 동안 근무한 사람은 24개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. ; 24개월간 근무한 자는 30개월 이내의 누적 병가일수를 기준으로 산정합니다.