주에서는 며칠 간의 유급 병가를 요구합니까?
주에서는 유급 병가 범위를 3개월에서 24개월로 규정하고 있습니다.
국가 법정 유급 병가 기간은 개인의 실제 근무 기간과 해당 부서에서 근무한 기간을 기준으로 3개월~24개월의 의료 기간입니다. 의료기간 중 병가 수당은 현지 최저임금보다 낮게 지급될 수 있으나 최저임금의 80%보다 낮아서는 안 된다.
병가 신청 시 필요한 서류:
1. 일반적으로 해당 의료기관의 의료기록을 고용주에게 제공하고, 병가를 신청해야 한다는 사실을 고용주에게 알립니다. 회사가 정한 절차에 따라 휴가를 신청합니다.
2. 근로자가 병가를 신청하는 경우, 유면허 의사의 진찰을 받은 후, 치료 및 요양을 위해 업무를 중단해야 하는 경우에는 고용주가 지정한 의료기관에 가야 합니다. 병가서를 발행하고, 근로자는 고용주의 요청에 따라 병가서를 보관해야 합니다. 회사는 휴가 처리 절차를 규정합니다.
병가 급여 지급 기준:
1. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여는 개인 급여의 60%로 계산됩니다. p>
2. 근속기간이 2년을 초과하는 경우, 4년 미만의 경우 급여는 개인급여의 70%로 산정됩니다.
3. 근속기간이 4년 이상 6년 미만인 경우, 급여는 개인급여의 80%로 산정됩니다.
4. 근속기간이 6년 이상 6년 미만인 경우 8년 동안 근무한 경우 급여의 90%를 지급받습니다.
5. 직원이 8년 이상 연속 근무한 경우 급여를 받습니다. 직원 급여의 100% 비율로 적용됩니다.
마지막으로 직원이 너무 오랫동안 병가를 사용하면 1년 이상 10년 미만 근무한 직원의 경우 해당 연도에는 더 이상 유급 연차 휴가를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 10년 이상, 20년 미만의 근로자가 총 3개월 이상 병가를 낸 경우, 해당 연도에는 유급 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 20년 이상 근속한 근로자가 통산 4개월 이상 병가를 낸 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.
요약하면, 국가 법정 유급 병가 기간은 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서의 근무 연수를 기준으로 의료 치료를 위한 3개월에서 24개월까지입니다.
법적 근거:
'기업 근로자의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 치료 기간에 관한 규정' 제4조
의료 기간이 는 3개월, 6개월입니다. 6개월 기간은 12개월 이내 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 9개월 기간은 해당 기간 내 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 15개월, 12개월은 18개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산하며, 18개월 동안 근무한 사람은 24개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. ; 24개월간 근무한 자는 30개월 이내의 누적 병가일수를 기준으로 산정합니다.