전염병 기간 동안 귀국 증명서를 작성하는 방법은 무엇입니까?
템플릿에 따라 작성하세요.
1. 다음은 직장 복귀 증명서 템플릿입니다. 모든 분들께 도움이 되기를 바랍니다. 단위근무증명서 _______은(는) 당사 직원(신분증번호 ____________________)이며, _________월 ____일에 입사하여 현재까지 ________부서에서 _______직을 맡고 있음을 증명하는 것입니다.
본 인증서는 당사 직원의 업무를 증명하기 위한 용도로만 사용되며, 당사 직원에 대한 어떠한 형태의 보증서로도 사용되지 않습니다.
단위명(스탬프): 날짜: ______년 ___월___ 2. "신종 코로나바이러스 폐렴 전염병 예방 및 통제 기간의 올바른 처리에 관한 인적자원부 사무국 고시" 감염 " 노동 관계 문제에 관한 공지 " 모든 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인사 및 사회 보장부(국) 및 신장 생산 건설 군단:
추가 정보:
1. 신종 코로나바이러스감염증 관련 폐렴환자, 의심환자, 격리치료 또는 의학적 관찰기간 중 밀접접촉자, 정부의 격리조치 또는 기타 긴급조치로 인해 정상적인 근로가 불가능한 기업직원 조치.
기업은 이 기간 동안 근로자에게 근로에 대한 대가를 지급해야 하며 노동계약법 제40조 및 제41조에 따라 근로자와의 노동계약을 해지할 수 없습니다.
이 기간 동안 근로계약이 만료되면 직원의 치료기간 만료, 의료관찰기간 만료, 격리기간 만료 또는 격리기간 만료까지 연기된다. 정부가 취한 긴급조치.
2. 기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 직원과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 순환 및 휴일 단축, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있습니다. 해고를 피하거나 가능한 한 해고를 줄이려고 노력하십시오. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다.
기업이 임금 지급 주기 내에 작업과 생산을 중단하는 경우, 기업은 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
직원이 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 시행된다. .
3. 전염병의 영향으로 인해 당사자가 법정 중재 공소시효 내에 노동쟁의 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 시효는 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
전염병의 영향으로 노사분쟁조정기관이 법정 기한 내에 사건 심리를 진행하기 어려운 경우에는 이에 따라 재판기간이 연기될 수 있다.
4. 각 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 전염병의 영향을 받은 기업에 대한 노동 고용 지도 및 서비스를 강화하고 노동 안전 감독 및 법 집행을 강화하며 직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 합니다. .
전염병 기간 동안 많은 곳에서는 직원들이 지역사회나 마을에 들어가거나 떠나기 전에 업무 재개 증빙을 제출하도록 요구합니다. 회사는 업무를 재개했으며, 직원들에게는 업무복귀증명서도 의무적으로 발급해야 한다. 작업 재개의 증거가 있는 경우 전염병 예방 담당자는 일반적으로 해당 직원을 놓아줍니다.