근로 보상 및 보상에 대한 보상 기준
근로자는 노동관계에서 취약한 위치에 있는 경우가 많다. 국가는 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 노동보상 및 보상에 관한 관련 규정을 마련하고 있다. 보상은 무엇입니까? 모든 사람이 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했습니다. 1. 근로보상 및 보상기준 근로계약법 제47조는 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. (1) 연수 산정 기준 : "본 단위의 연속 근속 연수"가 아닌 "본 단위의 근속 연수"를 의미하므로 미묘한 차이가 있음을 나타냅니다. 근로계약법은 근속년수를 산정할 때 더 이상 '본 단위의 근속년수'로 제한하지 않고, 근로관계가 중단되더라도 근로연수를 산정할 수 있다는 점을 알려드립니다. 함께. 「근로계약 위반 및 해지 시 경제적 보상 대책」에 따르면, 1년 미만 근무한 사람은 1년 단위로 경제적 보상을 받게 됩니다. 노동계약법에서는 6개월을 기준으로 삼고 있습니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하여 이전과 비교하여 6개월 미만의 급여를 지급합니다. 전체적으로 1년으로 간주하는 것이 더 공정하고 합리적입니다. (2) 보상 기간은 더 이상 제한되지 않습니다. (3) 급여 산정 기준 : 계약 종료 전 12개월간 월평균 급여입니다. 본 방법 제6조, 제8조, 제9조의 규정에 따라 노동계약이 종료된 경우, 근로자의 월평균임금이 기업의 월평균임금보다 낮을 경우 기업의 월평균임금에 따라 임금을 지급한다. 근로계약법은 임금 산정 기준을 단순화하고, 임금이란 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 근로자의 평균 임금을 말한다고 규정하고 있습니다. 여기서 임금이란 근로자의 정당한 임금을 의미하며, 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 실제로 많은 고용주는 소위 '최저임금'을 사용합니다. 임금 산정의 기준으로 '급여'나 '기본급'을 사용하는 것은 올바르지 않습니다. 2. 노동 보상과 보상의 차이점은 무엇입니까? 노동 쟁의에서 경제적 보상과 보상의 차이점은 다음과 같습니다. (1) 노동법에서 경제적 보상은 사용자가 노동 계약을 종료할 때 근로자에게 지급되는 경제적 보상입니다. . 경제적 보상은 고용주가 노동법 조항을 위반하여 노동 계약을 종료하거나 종료하는 경우 직원에게 지급되는 보상입니다. (2) 경제적 보상의 조건은 상대적으로 단순하며 근로자 우대에 중점을 둡니다. 보상에 비해 경제적 보상의 범위는 작고 정확하지 않습니다. 직원이 문서에 명시된 조건을 충족하는 경우 회사는 규정에 따라 직원에게 일시금 경제적 보상을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 책임을 져야 합니다. 기업이 노동계약을 종료한 후에도 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는 경우, 전체 경제적 보상액에 더해 경제적 보상액의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 보상금 지급에 대한 그러한 조항은 없습니다. 경제적 보상의 산정방식은 그다지 정확하지 않습니다. 일반적으로 1년 근속시 1개월치 급여를 말합니다. 경제적 보상은 일반적으로 직원이 고용주와 근무한 시간을 기준으로 계산되며 보상은 일반적으로 경제적 보상의 두 배입니다. (3) 보상 조건은 상대적으로 엄격하여 과실 책임이 강조됩니다. 기업이 부담하는 보상의 주요 내용입니다. 노동부 「노동법상 노동계약 조항 위반에 대한 보상조치」에서는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 근로자에게 그 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다. 1. 사용자는 고의로 고의로 근로자에게 손해를 배상해야 합니다. 노동계약 체결을 지연시키는 행위, 즉 채용 후 고용 후 규정에 따라 노동계약을 고의로 체결하지 않거나, 노동계약이 만료된 후 고의로 노동계약을 적시에 갱신하지 않는 행위 2. 무효를 체결하는 행위 사용자의 사유로 인한 노동계약 또는 부분적으로 무효한 노동계약을 체결한 경우 3. 사용자가 규정을 위반하거나 노동계약의 규정이 여성근로자 또는 미성년 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동계약의 규정 또는 규정을 위반하고 노동계약을 종료합니다. 3. 불법 근로계약 해지 보상: 이주노동자에게는 경제적 보상기준의 2배에 해당하는 보상을 지급한다. 이상은 근로보상 및 보상기준에 대해 소개해드린 관련 지식입니다. 위의 소개를 통해 근로보상 및 보상기준에 대한 지식을 더 잘 이해하실 수 있을 것이라 믿습니다.