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노동중재를 거부하는 경우 소송은 어떻게 제기하나요?

중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

소송을 제기하기 전에 관련 증거와 자료를 준비하고 법원이 요구하는 고소장을 작성해야 합니다.

1. 노동중재에 불복할 경우 소송 제기 조건

노동중재 결과에 불복할 경우 관할 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법정 기한. 소송 제기 조건은 다음과 같습니다.

1. 노동 중재의 당사자, 즉 신청자 또는 피신청인이어야 합니다.

2. 중재 판정을 받은 날짜 소송 제기

3. 중재 판정이 잘못되었거나 불법임을 입증할 수 있는 충분한 증거와 자료가 제공되어야 합니다.

2. 소송 제기 전 준비 사항

소송을 제기하기 전에 다음과 같은 준비가 필요합니다.

1. 증거 수집: 관련 정보 수집 중재 사건 증거(서면 증거, 물리적 증거, 증인 증언 등 포함)

2. 자료 정리: 수집된 증거 및 자료를 정리하고 증거 목록 및 자료 카탈로그를 만듭니다.

3. 고소장 작성: 소송의 이유, 요청 및 사실적 근거를 자세히 설명하여 법원의 요구 사항에 따라 고소장을 작성합니다.

3. 기소 절차

기소 절차에는 다음이 포함됩니다.

1. 고소장 제출: 완성된 고소장과 관련 증거 자료를 인민법원에 제출합니다.

2. 법원 수락: 법원은 소장을 접수한 후 이를 검토하여 기소 조건을 충족하면 사건을 수락합니다.

3. 법원 심리. 재판이 진행되는 동안 양 당사자는 법정에 출석하여 진술하고 증거를 제시하고 토론할 수 있습니다.

4. 판결 결과: 법원은 재판 상황에 따라 판결 또는 판결을 내립니다. 중재 판정을 확인하거나 수정합니다.

요약하자면:

노동중재 결과에 불복할 경우 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송을 제기하기 전에 증거 수집, 자료 정리, 고소장 작성 등 적절한 준비가 필요합니다. 기소 과정에서는 법원의 요구사항을 준수하고, 법정에 출석해 진술하고, 증거를 제시하고, 논쟁을 벌이고, 최종적으로는 법원의 결정을 기다려야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"

제50조는 다음을 규정합니다:

당사자 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정 문서와 판정을 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 신청을 수리한 인민법원은 법에 따라 이를 집행해야 한다.

'중화인민공화국 민사소송법'

제123조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

소장은 인민법원에 제출하고 사본을 제출해야 합니다. 피고인 수에 ​​따라. 고소장 작성이 정말로 어려운 경우에는 구두로 고소장을 제출할 수도 있으며, 인민법원은 사건을 기록하고 상대방에게 통지합니다.