노동중재를 거부하는 경우 소송은 어떻게 제기하나요?
중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
소송을 제기하기 전에 관련 증거와 자료를 준비하고 법원이 요구하는 고소장을 작성해야 합니다.
1. 노동중재에 불복할 경우 소송 제기 조건
노동중재 결과에 불복할 경우 관할 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법정 기한. 소송 제기 조건은 다음과 같습니다.
1. 노동 중재의 당사자, 즉 신청자 또는 피신청인이어야 합니다.
2. 중재 판정을 받은 날짜 소송 제기
3. 중재 판정이 잘못되었거나 불법임을 입증할 수 있는 충분한 증거와 자료가 제공되어야 합니다.
2. 소송 제기 전 준비 사항
소송을 제기하기 전에 다음과 같은 준비가 필요합니다.
1. 증거 수집: 관련 정보 수집 중재 사건 증거(서면 증거, 물리적 증거, 증인 증언 등 포함)
2. 자료 정리: 수집된 증거 및 자료를 정리하고 증거 목록 및 자료 카탈로그를 만듭니다.
3. 고소장 작성: 소송의 이유, 요청 및 사실적 근거를 자세히 설명하여 법원의 요구 사항에 따라 고소장을 작성합니다.
3. 기소 절차
기소 절차에는 다음이 포함됩니다.
1. 고소장 제출: 완성된 고소장과 관련 증거 자료를 인민법원에 제출합니다.
2. 법원 수락: 법원은 소장을 접수한 후 이를 검토하여 기소 조건을 충족하면 사건을 수락합니다.
3. 법원 심리. 재판이 진행되는 동안 양 당사자는 법정에 출석하여 진술하고 증거를 제시하고 토론할 수 있습니다.
4. 판결 결과: 법원은 재판 상황에 따라 판결 또는 판결을 내립니다. 중재 판정을 확인하거나 수정합니다.
요약하자면:
노동중재 결과에 불복할 경우 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송을 제기하기 전에 증거 수집, 자료 정리, 고소장 작성 등 적절한 준비가 필요합니다. 기소 과정에서는 법원의 요구사항을 준수하고, 법정에 출석해 진술하고, 증거를 제시하고, 논쟁을 벌이고, 최종적으로는 법원의 결정을 기다려야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제50조는 다음을 규정합니다:
당사자 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정 문서와 판정을 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 신청을 수리한 인민법원은 법에 따라 이를 집행해야 한다.
'중화인민공화국 민사소송법'
제123조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
소장은 인민법원에 제출하고 사본을 제출해야 합니다. 피고인 수에 따라. 고소장 작성이 정말로 어려운 경우에는 구두로 고소장을 제출할 수도 있으며, 인민법원은 사건을 기록하고 상대방에게 통지합니다.