닝보 적립금 예금 기준 상한
닝보 공제 기금 기부금 상한선은 지역 경제 및 사회 발전과 직원 소득에 따라 정기적으로 조정됩니다. 구체적인 시행 기준은 닝보시 인적 자원 및 사회 보장국에서 발행한 통지를 참조해야 합니다. .
적립금은 직원들에게는 법정 복리후생이자, 직원들에게는 장기 저축 수단이다. 관련 국가 법률, 규정 및 정책에 따라 직원의 적립금 기부 기반은 특정 범위 내에 있어야 하며 지방 정부가 규정한 최대 한도를 초과할 수 없습니다. 닝보는 급속한 경제 발전을 이루고 있는 도시이기 때문에 적립금 지급 기반의 상한선 조정도 매우 필요하다. 닝보시 인적자원사회보장국이 발행한 통지에 따르면 닝보 적립금 지급 기준의 상한선은 지역 경제 및 사회 발전과 직원 소득 상황에 따라 정기적으로 조정됩니다. 구체적인 실시 기준은 다음과 같습니다. 고용주와 근로자의 월별 기여금은 현지 근로자 평균 월급의 3배를 초과할 수 없습니다. 현재 수치는 월 26,154위안입니다. 또한 닝보시는 공제금 지급 기반에 대한 최소 기준도 규정했다는 점에 유의해야 합니다. 닝보시 인적자원사회보장국이 발행한 통지에 따르면, 고용주와 직원은 매달 현지 직원 평균 월급의 60% 이상을 예치해야 합니다. 요컨대, 닝보 공제 기금 기부금 상한 조정은 직원의 권리와 이익을 더 잘 보호하기 위해 신중하게 연구되고 입증되었으며 고용주와 직원 모두가 이를 준수하도록 요구합니다.
닝보 선지 기금 예금 비율은 얼마입니까? "닝보시 공제기금 제도 시행을 위한 실시방법"에 따르면 닝보의 고용주와 근로자 사이의 공제기금 기여 비율은 일반적으로 1:1입니다. 즉, 고용주와 근로자가 각각 절반씩 납부합니다. 예비 기금 예금 기반.
닝보 공제기금 상한액 조정은 직원의 권리와 이익을 보다 잘 보호하기 위한 것입니다. 이는 현지 1인당 임금 수준에 따라 정기적으로 조정됩니다. 닝보시 인적 자원 및 사회 보장국 통지.
법적근거:
'중화인민공화국 주택공적기금조례' 제14조 개인이 주택공적기금에 기부하는 금액은 총액의 1%를 초과할 수 없다. 단위 직원의 월급 12. 단위 직원의 월급이 지역 최저 임금 기준보다 낮은 경우 주택 공적 기금에 대한 개인 기여 금액은 지역 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.