계획된 비정규직 근로자 근무 연수와 예상치 못한 비정규직 근로자 근무 연수를 통합할 수 있습니까
법률 주관:
당사자는 줄곧 임시 업무에 종사해 왔으며, 같은 직장에서 계속 일하지 않고, 임시 업무에 종사하는 시간은 연속 근속연수로 계산할 수 없다. 비정규직 근로자: 계획경과 시대의 한 가지 고용 형태이며, 국가가 인정한 비정규직 근로자는 현지 노동부 채용 지표가 있는 계획된 비정규직 근로자입니다. 1995 년 노동법이 반포된 후 국가가 전원노동계약제를 실시하자 임시직의 이런 용공 형식은 역사 무대에서 물러났다. 노동계약제의 이런 용공 형식은 동등한 임금을 실시하는 것이 특징이다. 직장과 노동관계가 있는 근로자는 단위와 노동계약을 체결했는지 여부에 관계없이 단위는 각종 사회보험을 처리해야 하며, 노동관계를 해지할 때 매년 한 달 동안 경제적 보상금을 지급해야 한다. 임시직 사용 관리 방법 제 1 장 총칙 제 1 조는 회사 용공의 통일관리를 강화하고, 회사의 생산 경영 관리 업무가 불균형한 고용인의 요구를 충족시키며, 회사와 임시직의 합법적인 권익을 보장하기 위해 특별히 이 방법을 제정한다. 제 2 장 채용 범위와 조건 제 2 조 회사는 임시직 근로자를 모집하여 단기, 임시, 계절적 또는 과중한 육체노동에 종사한다. 제 3 조 임시직은 국가가 규정한 노동연령, 즉 만 18 세, 그리고 신체가 건강해서 종사하는 일을 감당할 수 있어야 한다. 제 4 조 임시 근로자는 지역 주민으로부터 채용하는 것이 우선이다. 확실히 어려움이 있을 때 현지 노동부의 비준을 거쳐 외지에서 채용하다. 제 3 장 채용 절차 제 5 조는 인적자원 계획, 업무요구에 따라 채용 지원서를 작성하여 회사 지도부의 심사를 보고한다. 제 6 조 인사부는 각 부서의 고용 수요를 총괄하여 임시 고용 계획을 안배한다. 제 7 조는 정규직과 함께 또는 단독으로 채용한다. 회사 채용 관리 방법은 이 방법에 적용된다. 제 8 조 회사는 임시직 본인과 노동계약을 체결하고, 한 양식에 몇 부, 회사, 직원, 노동부서가 분담한다. 제 9 조 노동계약 기간이 만료되어 회사와 임시직은 연장 초빙 또는 해지 수속을 밟는다. 제 4 장 임시직 대우 제 10 조 임시직은 초빙 기간 동안 직무에 따라 노동 보수를 받는다. 보상 기준은 비공식 사원 임금 기준을 참조하십시오. 제 11 조 임시직 임금은 상여금, 관련 보조금을 포함하므로 정규직 임금 대우와 비교할 수 없다. 제 12 조 임시직의 노보용품은 정규직 대우와 같다. 제 13 조 임시직은 정규직과 같은 법정 공휴일, 병가, 사휴가 대우를 받으며, 기타 휴가 상황은 특별히 즐길 수 있다. 제 14 조 임시직 근로자의 의료보험, 가족계획은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 15 조 임시직은 초과근무를 임금의 1.5 배로 계산한다. 제 16 조 임시직 근로자가 병으로 아프거나 병이 나서 병가가 완치되지 않아 노동계약을 해지한 경우, 회사는 적절한 경우 본인 1 ~ 3 개월 임금에 해당하는 보조금을 한꺼번에 지급한다. 제 5 장 임시직 관리 제 17 조 임시직은 정규직처럼 회사의 규칙과 제도를 준수하고 출석을 해야 한다. 제 18 조 특수한 경우를 제외하고, 임시직의 고용기간은 1 년을 초과할 수 없다. 제 19 조 임시직에서 정규직으로 전환하는 것은 정상적인 채용 절차를 거쳐 동등한 조건 하에서 채용 우선권을 누려야 하며, 그 임시근속연수는 연속 근속연수로 누적될 수 있다. 제 20 조 각 부처가 임시직을 사용하는 모든 비용은 부서 비용 총액 내 지출에 포함돼 비용 효과 심사를 진행한다. 제 21 조 회사는 노동계약에 따라 임시직을 해고할 수 있다. 제 22 조 임시직은 노동계약에 따라 사직할 수 있다. 제 23 조는 노동계약 조항에 따라 노동계약을 해지하지 않고 한 쪽에 손해를 입히는 것은 손해상황과 책임에 따라 배상해야 한다. 제 24 조 어느 쪽이든 계약 기간 동안 노동계약 해지로 논란이 있을 때 국가와 현지 정부의 관련 규정에 따라 처리한다. 제 6 장 부칙 제 25 조 퇴직직 고용은 본 방법을 참고한다. 제 26 조 본 방법은 인사부에서 설명하고 보완하여 사장의 비준을 거쳐 반포한다. 법률 객관적:
"직원 유급 연휴가 조례" 제 3 조 직원 누적 업무는 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.