공공기관 간부와 채용간부 대우에 차이가 있나요?
1. 업무 유효 기간이 다릅니다
고용 간부는 시간 제한이 있으며 정기적으로 연장 계약을 체결합니다.
2. 다양한 직급
고용제도 하의 간부는 부서급 이상의 리더십 직책을 맡을 수 없습니다. 하지만 공공기관 간부라면 가능하다.
3. 파일은 서로 다른 위치에 저장됩니다.
취직 간부 파일은 인사부에, 공식 간부 파일은 조직부에 보관됩니다.
추가 정보:
개혁 이력:
1991년 10월 12일 중앙조직부와 인사부는 "관리에 관한 임시규정"을 발표했다. 전인민기업의 간부고용제도” “고시(렌파파[1991] 제5호)는 “기업 내 간부고용제도를 실시하는 것은 간부인재 개혁의 중요한 부분”이라고 믿는다. 우수한 인력 중에서 간부를 선발하는 중요한 방법입니다."
그러나 간부로 채용할 수 있는 인원은 '공공 채용제도에 따른 간부 관리'라고 규정하고 있기 때문에 해당 기업의 근로자로 한정된다. 이 규정을 참고하면 전 국민이 소유하는 기관을 시행할 수 있다. 실제로 공공기관은 '공무원 채용'도 관리 범위에 포함됐다.
1993년 8월 4일 국무원은 '국가공무원 임시규정'을 공포하고, 이후 공무원관리제도를 확립했다.
12월 30일, 1994년 광동성 《광동성 인민 소유 공공기관 간부 모집 및 고용에 관한 규정》에는 "국가 공무원 관리 범위에 포함되고 독립적인 회계, 독립적인 운영, 자체 자금 조달 및 손실, 규정에 따른 세금 납부 및 기업 관리에는 국가에서 할당한 자금이 필요하지 않습니다. 자치 기관입니다.”
여기서 정부와 기업의 분리가 시작됩니다. 이런 조항은 채용정책의 본래 취지에 부합한다고 봐야 한다.
1992년 10월 8일 인사부 규정: "공식적으로 전근 승인을 받은 취업 간부가 전근 절차를 거치면 원래의 고용 계약은 종료된다." 이에 따르면, 수용단위가 앞서 언급한 공공기관으로서 고용계약을 체결할 권리가 없는 경우 해당 근로자는 자동으로 근로자 신분을 회복해야 한다.
2001년 8월 21일, 공산당 중앙위원회 조직부, 인사부, 중앙조직판무실에서 발표한 '심각한 간부 및 인사업무 기강 관리 강화에 관한 고시' 중국은 다음과 같이 요구합니다. 일부 지역에서는 지속적인 관행을 단호히 중단합니다. 일을 일로 대체하고 근로자를 직장으로 이동시키는 잘못된 관행이 사용됩니다.
5대 대졸 취업자가 직업을 조정해야 할 경우에는 정해진 조건에 따라 공무원 공개채용이나 기업·기관 공개채용을 통해 해야 한다. 모든 상태 이전 및 해당 작업 준비.
정부인사부서와 산하 인재이동서비스기관은 더 이상 취업 및 이직 승인 업무를 진행하지 않는다. 간부 채용의 본질은 실제로 타인을 대신하여 일하는 것이지만, 이 문서는 간부 채용에 대한 공식적인 승인 및 전직만을 금지하고 있으며 간부 채용에 대한 명확한 규정이 없어 간부 채용에 대한 느슨하고 엄격한 정책을 초래했습니다. 다양한 곳.
바이두 백과사전 - 간부 채용 시스템