효과적인 근로자 보상 계약을 작성하는 방법은 무엇인가요?
1. 업무상 재해 합의서를 작성하는 방법
(1) A측은 B측의 사회보장에 참여했으며, 사회보장기금에서 비용을 지불합니다. B측의 의료비 및 일회성 장애 보조금. 또 B당이 부상을 당해 휴식을 취하는 동안 A당은 매달 월급을 계속 지급하게 됐다.
(2) A측과 B측은 협의를 통해 B측이 A측에서 계속 근무하기로 합의하고, A측은 B측에 일회성 장애인 고용 보조금과 일회성 장애인 고용 보조금을 미리 지급하기로 합의했습니다. - 을이 퇴사 시 받아야 할 시간제 업무상 상해 의료 보조금은 을에게 지급되며, 을은 더 이상 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 업무 관련 지원을 요구할 수 없습니다. 퇴사 시 부상 의료 혜택을 받을 수 있습니다.
(3) 본 계약은 A측과 B측이 평등과 자발성을 바탕으로 체결한 것이며, 어느 쪽도 강요된 것이 아닙니다.
2. 업무상 상해 보상 계약서에 기재해야 할 조건
(1) 직원이 입사할 때, 어떤 업무를 수행하는지, 시작 및 종료 시간은 무엇입니까? 노동 계약
(2) 업무 관련 부상을 입은 시기, 장소, 이유와 병원 진단에 대한 구체적인 상황
(3) 구체적인 금액 관련 비용;
구체적인 경우는 다르며, 이는 결국 양측의 필요에 따라 결정됩니다. 업무상 재해 보상 계약은 쌍방의 진정한 의사 조건을 충족하고 법률 조항을 위반하지 않는 한 유효합니다. 그러나 근로자는 업무상 재해 보상 계약을 체결할 때 주의해야 합니다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험 규정" 제18조에 따라 업무상 상해 판정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다.
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(1) 업무 관련 상해 판정 신청서
(2) 고용주와 노동 관계(사실상 노동 관계 포함) 존재를 입증하는 서류
(3) 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단 감정서) 도서).
업무상 부상 확인 신청서에는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 합니다. 업무상 재해 판정을 위해 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 노동사회보장 행정 부서는 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 신청인에게 일시에 서면으로 통지해야 합니다. 신청인이 서면통지서의 요구에 따라 자료를 보완, 정정한 후 노동사회보장국이 신청을 수리합니다.