성과급이란 무엇을 의미하나요?
질문 1: 성과급이란 무엇인가요? 요즘 대부분의 회사에서는 급여를 기본급과 성과급으로 나누어 지급하는데, 보통 급여의 60~70%를 지급합니다. 그 부분을 성과급이라고 하는데, 상사는 업무 상태, 업무 성과, 상사와의 관계에 따라 지급합니다. 간단히 말해서, 하나의 기능은 열심히 일하도록 격려하는 것이고, 다른 기능은 이 이름을 사용하여 돈을 공제하고 돈을 공제할 이유를 찾는 것입니다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 100점을 얻을 수 없기 때문입니다.
질문 2: 성과급의 의미는 무엇입니까? 일반 급여의 절반은 성과급입니다. 예를 들어 월급은 2천, 1천은 성과급입니다. 기본연봉은 1,000은 성과급이 보장되므로 이번달 2,000을 받게 되는데 이번 달이 1.2라면 연봉은 1,000 1,200=2,200
질문 3: 정확히 무엇인가요? 성과급? 20점 실제로 임금의 구성은 다양하고 명칭도 다양하다.
성과에 성과급을 포함하는 회사도 있고 별도로 계산하는 회사도 있습니다. 단순히 2,000성능으로 얼마를 얻을 수 있느냐고 묻는다면 추정이 불가능하다. 어떤 사람은 연봉이 2,500 정도이고, 어떤 사람은 성과가 기본급의 4배라면 10,000을 받을 수도 있습니다. 얼마를 벌 수 있는지 알아보려면 같은 직종에 종사하는 베테랑 근로자에게 물어보면 됩니다. 벌 수 있습니다. . 그래도 이해가 안 되시면 계속 질문해주세요
질문 4: 성과란 무엇을 의미하나요? 성과급은 무슨 뜻인가요? jPerformance는 업무 성과입니다. 완료된 작업량 등. 조각(수량) 또는 평가 가능.
성과에 따라 산정된 급여는 성과급입니다.
질문 5: 성과급은 무엇을 의미하나요? 기본급과 성과급(KPI 100점)을 갖춘 영업직이 있는데, 이번 달 KPI 100점을 받으면 1000위안, 성과점수는 10위안에 해당한다.
실제로는 지원자 지도교수님에게 확인하실 수 있습니다.
질문 6: 성과급의 의미는 무엇입니까? 리더는 더 많이 받고 직원은 더 적게 받습니다. 직원들에게.
질문 7: 성과급이란 무엇을 의미하나요? 첫째, 목적이 다릅니다. 성과급의 목적은 억제이고 상여금의 목적은 동기부여이다. 성과급의 핵심은 '직위가치예치금'으로, 직원의 기본급을 두 부분으로 나누어 한 부분은 고정급으로 지급하고, 다른 한 부분은 개인 성과에 따라 성과급으로 지급한다. 상여금의 본질은 '기업성과배당'이다. 즉, 기업성과목표 초과분에서 일정액의 성과상여금을 차등적으로 기업직원들에게 지급하는 것이다. 둘째, 무게 비율이 다릅니다. 성과급의 비중은 일반적으로 '기본급'의 20~수배에 이른다. 보너스는 일반적으로 가중치 비율 제한이 없으며 일반적으로 회사의 성과나 효율성에 따라 결정됩니다. 셋째, 중요한 항목의 구성이 다르다. 성과급은 일상적인 항목이고 상여금은 비일상적인 항목입니다. 성과급은 부서 및 직위의 성과에 따라 지급되며, 유무의 문제가 아니라 성과급에 대한 추가지급방식입니다. 회사의 효율성에 달려 있으며 달성할 수 없는 경우 사전에 결정된 성과 목표 또는 기업의 전반적인 경제적 이익이 만족스럽지 않은 경우 지불이 지급되지 않을 수 있습니다. 넷째, Hooks의 초점이 다릅니다. 성과급은 개인의 성과와 연관되어 개인의 성과 변동에 직접적인 영향을 받는 반면, 상여금은 직원의 관심을 회사의 전반적인 성과에 집중시키기 위한 것이며 주로 회사의 전반적인 성과에 영향을 받습니다. 이것이 도움이 되기를 바랍니다.
질문 8: 목표 보상과 성과급의 차이점은 무엇입니까? 성과급 도입의 주요 목적과 이점은 다음과 같습니다. 1. 목표 달성 성과 평가는 본질적으로 단순한 결과 평가가 아닌 프로세스 관리입니다. 중장기 목표를 연간, 분기별, 월별 지표로 세분화하고 직원들에게 이를 달성하고 완수하도록 지속적으로 촉구하는 과정으로, 효과적인 성과평가는 기업의 목표 달성에 도움이 될 수 있습니다.
2. 성과평가 문제점 발굴
성과급, 목표
성과급 도입의 주요 목적과 이점은 다음과 같습니다. 1. 목표 달성 성과평가는 본질적으로 프로세스 관리이며 단순한 업무가 아닙니다. 결과 평가. 중장기 목표를 연간, 분기별, 월별 지표로 세분화하고 직원들에게 이를 달성하고 완수하도록 지속적으로 촉구하는 과정으로, 효과적인 성과평가는 기업의 목표 달성에 도움이 될 수 있습니다. 2. 이슈 조사 성과 평가
질문 9: 기업에서 일할 때 성과급은 무엇을 의미합니까? 10점은 모든 업무를 완료하거나 추가 작업을 완료하면 받는 보상입니다.