시스템에 속해 있다는 것은 당신이 철없는 직업을 갖고 있다는 것을 의미합니까? 공무원을 해고하는 요인은 무엇입니까?
시스템에 있다고 해서 반드시 취업이 보장되는 것은 아니다. 예를 들어 큰 실수를 하거나, 해당 부서의 규정을 어기거나, 관련법을 위반한 경우에는 해고되거나 제명될 수 있다.
대부분의 사람들의 마음 속에는 시스템 내 직업이 철밥통이다. 그런 직업은 안정적이고 여유롭다. 그러나 시스템 내에서의 업무가 제대로 이루어지지 않으면 해고될 수 있습니다. 시스템 내의 직원이 너무 오랫동안 결근하거나 해당 부서의 업무 방식을 따르지 않으면 해당 부서에서 해고될 수 있습니다. 해고될 확률은 상대적으로 낮지만 이러한 규정은 공무원에게도 제약이 됩니다. 1. 너무 오랫동안 결근하면 고용주에 의해 해고될 것입니다.
시스템 내 직원도 출석을 기록해야 하며 관련 규정이 있다. 공무원이 15일 연속 결근하거나 1년에 30일 이상 결근하는 경우 해당 부서는 그를 해고할 수 있다. 즉, 공무원의 업무에도 관련 규칙과 규정이 있을 것입니다. 어떤 장소에서 일할 때는 그 장소의 규칙을 준수해야 하며 이를 위반하면 해고됩니다. 2. 해당 단위의 평가 요구 사항을 여러 번 충족하지 못하거나 전학에 동의하지 않는 경우 해고될 수 있습니다.
각 단위는 매년 공무원 평가 시스템을 갖출 예정이다. 공무원 평가에 있어서, 공무원이 수년 연속 단위 평가에 불합격하면 해당 단위는 해당 공무원을 해고할 수 있다. 동시에, 부서에서 업무를 이전할 때, 부서의 규정에 따르지 않는 공무원이 있는 경우, 부서에서는 실제 상황에 따라 그들을 해고할 수도 있습니다. 3. 국내법을 위반한 공무원은 해임된다.
공직자 역시 이 나라의 구성원으로서 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야 합니다. 공무원이 해당 국가의 법률을 위반한 경우, 법원이 범죄 여부를 판단한 후 해당 공무원이 근무하는 부서에 판결이 전달되고, 해당 부서는 판결에 따라 해당 공무원을 해고합니다. 그리고 해고된 공직자는 재임용이 불가능하다고 규정하고 있는 관련법도 있다.