국가 공무원을 위한 훈련에는 여러 유형이 있습니다.
국가공무원 교육은 다음과 같이 구분됩니다.
1. 초기 교육은 '채용 전 교육'이라고도 합니다. 수습 기간 동안 교육 부서에서 실시하는 교육입니다. 새로 채용된 공무원. 초기 훈련의 목적은 새로 고용된 공무원이 앞으로 수행할 업무에 익숙해지도록 하는 것입니다. 훈련방법에는 주로 실무실습과 전문훈련이 있는데, 전자는 신입공무원이 경험 있는 인력의 지도 하에 실무에 참여하는 것을 말하고, 후자는 신입공무원을 대상으로 해당 기관의 훈련부서에서 실시하는 집중훈련을 말한다.
2 2. 직업 훈련: 공무원이 처음 직업 부서에 입사할 때 받는 훈련은 주로 비즈니스와 업무 환경에 익숙해지기 위한 것입니다. 직무교육의 교육 내용은 주로 제안된 리더십 직책에 필요한 정책수준, 조직 리더십 능력, 전문지식에 중점을 두고 있습니다. 훈련 방법은 주로 직무 외 훈련이며, 실제 필요에 따라 기간이 결정됩니다.
3. 특수 업무 훈련: 공무원이 수행하는 특수 업무와 밀접한 관련이 있습니다. 주로 전문 기술과 지식을 향상시키는 것입니다. 특수 업무 교육 교육 내용, 시간 및 방법은 특수 업무의 필요에 따라 결정되어야 합니다. 특수 업무에 종사하는 공무원은 인구 조사, 가족 계획, 경제 인구 조사 등 필요에 따라 특정 업무를 완료하기 위해 국가와 정부가 기관에서 공무원을 배치한다는 사실을 말합니다.
4. 현장 훈련: 지식을 업데이트하기 위해 업무 능력을 향상시키기 위한 일종의 훈련입니다. 공무원의 업무 효율성과 태도를 향상시킬 수 있습니다. 현장시간제 훈련은 일반적으로 TV대학, 예다대학, 야간대학 등에서 현장실습, 각종 단기훈련과정, 일련의 강의, 각종 훈련센터, 자율시험 등의 형태를 취한다. , 특파원 대학 및 고등 교육. 구체적인 형태의 직업 외 전문 훈련에는 일반적으로 다양한 직업 중학교 및 교직원 대학이 포함되며, 대학 및 과학 연구 기관에 위탁하여 다른 사람을 대신하여 훈련을 제공하는 경우도 있습니다.
법적근거 : 『행정기관공무원의 처벌에 관한 규정』제6조
행정기관공무원에 대한 제재의 종류는 다음과 같다.
(1) 경고;
(2) 벌점;
(3) 중대한 벌점;
(4) 강등;
(5) 제거,
(6) 해고.