결혼 휴가에 관한 노동법 조항은 무엇입니까?
노동법은 근로자를 보호하기 위한 가장 기본적인 법이다. 근로자의 정당한 권익이 침해될 경우 노동법을 활용해 근로자를 보호해야 한다. 노동법은 근로자의 권리와 이익의 모든 측면을 규정하고 있습니다. 가장 중요한 것은 결혼 휴가입니다. 결혼 휴가와 관련하여 근로자는 법에 따라 활동에 참여하더라도 여전히 급여를 받을 수 있습니다. 다음.
결혼 휴가에 관한 노동법 조항은 무엇인가요? 노동법 제4장 51조에는 "법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 직원이 사회 활동에 참여하는 기간 동안"이라고 규정되어 있습니다. 법에 따라 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다." 이것이 새 노동법의 결혼휴가 조항이다. 소위 법령은 '가족계획 규정'의 조항을 말한다. 1. 법정 결혼 연령(여성의 경우 20세, 22세)에 따라 결혼하는 자. 남성의 경우) 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 2. 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기혼인 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다. 3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 5. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. 6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가는 받을 수 없다.
유급 결혼 휴가 계산 결혼 휴가 및 여행 휴가 중에는 평소와 같이 임금, 즉 유급 휴가가 지급됩니다. 국가기관, 국영기업, 공공기관에 근무하는 경우 최대 3일의 결혼휴가를 받을 수 있으며, 늦게 결혼하는 경우에는 7일의 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. "상하이 기업 임금 지급 방법" 규정에 따라 결혼 휴가 중 임금은 다음 원칙에 따라 결정되어야 합니다. (1) 노동 계약에 규정이 있는 경우 직위(직위)를 기준으로 합니다. 근로자의 직위(직위)에 따라 근로계약에서 정한 임금기준보다 낮지 않은 수준으로 임금기준이 정해져 있습니다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다. (2) 근로계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약으로 성립됩니다. (3) 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우 휴일수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정됩니다.
결혼 휴가 중 임금은 어떻게 계산하나요? 민법 및 가족계획규정에 따라 법적 혼인 연령에 도달한 초혼 남성과 여성은 3일의 법정 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. 늦게 결혼하는 사람은 15일의 만기결혼 휴가(법정 결혼 휴가 3일 포함)를 받을 수 있다. 그렇다면 노동법 제51조에 따르면 “사용자는 법정휴일, 혼인 및 장례휴가, 사회활동 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 한다”고 되어 있습니다. ." 따라서 혼인휴가 기간 동안 근로자의 임금 및 복리후생은 영향을 받지 않습니다.