급여 대비 성과급
연봉 대비 성과급 비율은 다음과 같습니다.
1. 국영기업의 경우 연봉 대비 성과급 비율은 일반적으로 10 정도입니다. .직위와 부서에 따라 다를 수 있습니다;
2. 민간 기업에서는 연봉 대비 성과급 비율이 일반적으로 10~20이지만, 일부 회사에서는 성과급 비율을 10~20으로 설정합니다.
3. 외자기업의 경우 연봉 대비 성과급 비율은 일반적으로 15~30이며 직위와 직무에 따라 다를 수 있습니다. 부서.
성과 평가 기준에는 다음이 포함됩니다.
1. 평가 기준 설정
2. 평가 지표에 대한 직원의 피드백
3, 채점 방법 설정
4. 직원이 채점 결과에 대해 어떻게 생각하는지
5. 평가 지표를 규정합니다.
요약하면 업종과 회사마다 성과급의 비율에 대한 설정이 다릅니다. 일반적으로 보수는 회사 시스템 및 관련 규정에 따라 지급되고 계산됩니다. 동시에, 급여 대비 성과급 비율을 정할 때에는 직원의 직위, 책임, 업무의 질, 업무량 등을 고려하여 성과급이 직원의 실제 업무 기여도와 성과를 반영할 수 있도록 해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제80조
근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련되는 사용자 규정 해당 제도가 법령 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령하고, 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상 책임을 진다.
제85조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮을 경우, 임금이 기한 내에 지급되지 않을 경우 차액을 지급해야 하며, 사용자는 근로자에게 다음 금액 이상의 추가 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 지불 금액의 50%, 최대 100%:
(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않은 경우 (2) 임금 지급 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자에게
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위
(4) 노동 계약을 해제 또는 종료하고 경제적 보상을 지급하지 않는 행위 이 법에 따라 근로자.