회사가 비경쟁 계약을 체결하는 것이 합법적인가요?
합법적입니다.
1. 비경쟁 계약은 합법적인가요?
비경쟁 계약은 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀을 유지할 책임이 있는 직원에게 고용주가 부과하는 것입니다. , 지적 재산권 소유권 계약 또는 기술 비밀 유지 계약에 규정된 비경쟁 조항은 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 내에 직원이 유사한 제품을 생산하고 운영하는 고용주를 위해 근무할 수 없음을 의미합니다. 유사한 사업을 하거나 기타 경쟁 관계를 맺고 있거나 원래 직원과 동일한 제품을 생산해서는 안 됩니다. 해당 부서는 유사한 제품과 경쟁하거나 유사한 사업을 운영해서는 안 됩니다. 기한은 당사자들이 사전에 합의해야 하지만 2년을 초과할 수 없습니다.
2. 경업금지계약이 무효가 되는 경우는 무엇입니까?
(1) 계약의 주체가 잘못되었습니다.
비경쟁 계약을 체결한 기업은 영업비밀의 권리자여야 합니다. 즉, 영업비밀의 존재가 있어야 합니다. 이는 비경쟁 계약을 이행하기 위한 매우 중요한 전제 조건입니다. -경쟁. 그리고 계약의 상대방은 비경쟁의 적용 조건을 충족하는 사람이어야 합니다. 계약 체결을 위한 주요 조건이 충족되지 않으면 계약이 무효가 될 수 있습니다.
(2) 비경쟁 기간을 초과한 경우.
노동법 제24조는 경업금지계약의 금지기간이 2년을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 즉, 쌍방이 합의한 기간이 2년을 초과하는 경우에는 그 초과분은 무효로 간주됩니다.
(3) 근로자에게 보상이 없습니다.
사용자가 근로자에게 비경쟁 협약 체결을 요구하는 경우 근로자에게 그에 상응하는 보상을 제공해야 합니다. 비경쟁 협약에 보상 금액이나 지급 기준이 명시되어 있지 않은 경우 사용자와 근로자는 이에 대해 협상할 수 있습니다. 사용자가 보상 지급에 동의하지 않는 경우 해당 협약은 효력을 갖지 않습니다. 직원.
3. 비경쟁 보상 기준
(1) 전국
당사자들은 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 경쟁 금지에 합의했지만 합의되지 않음 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 직원에게 금전적 보상이 제공되고 직원이 비경쟁 의무를 이행했으며 고용주가 12개월 동안 직원 평균 급여의 30%를 기준으로 월 경제적 보상을 지불하도록 요구하는 경우 노동계약이 해지되거나 해지되기 전에 인민법원은 이를 지원해야 한다.
전 항에서 규정한 평균 월급의 30%가 근로계약을 체결한 장소의 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 해당 장소의 최저임금 기준에 따라 지급한다. 근로계약을 체결하는 곳.
(2) 베이징
사용자와 직원은 노동 계약이나 비밀 유지 계약에서 비경쟁 조항에 합의했지만 보상 지급이나 구체적인 사항에 대해서는 합의하지 않았습니다. , 이를 근거로 경업금지조항을 무효로 판단해서는 안 되며, 근로관계 중 또는 근로계약 종료 시 양측이 협의를 통해 구제할 수 있으며, 보상금액은 20% ~ 20% 사이에서 결정됩니다. 근로자 급여의 60%. 고용주가 보상금을 지급하지 않겠다고 명시적으로 밝힌 경우, 경쟁 금지 조항은 직원에게 구속력을 갖지 않습니다.
(3) 상하이
근로 계약 당사자들은 직원이 비경쟁 의무를 이행해야 한다는 점에만 동의했을 뿐 직원에게 보상금을 지급할지 여부에 대해서는 합의하지 않았습니다. 근로자에게 보상을 지급하기로 합의했음에도 불구하고, 보상을 제공하였음에도 불구하고 구체적인 지급 기준이 명확하게 합의되지 않은 경우, 당사자들이 비경쟁에 관한 일관된 의사표시를 했다는 점에서 비경쟁으로 간주될 수 있습니다. 조항은 여전히 양 당사자에게 구속력을 갖습니다. 보상 금액을 알 수 없는 경우 양측은 보상 기준에 대해 계속 협상할 수 있습니다. 협상이 합의에 도달하지 못하는 경우 사용자는 근로자에게 이전 정상 급여의 20~50%를 지급해야 합니다. 협의를 통해 합의가 이루어지지 않는 경우 제한기간은 2년을 초과할 수 없다.
(4) 텐진
직원의 경기 출전이 금지된 기간 동안 고용주는 직원에게 임금의 2분의 1 이상의 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 단, 월 보수 기준은 천진시의 최저 임금 수준보다 낮아서는 안 되며, 지급 방법은 양측이 협의하여 결정합니다. 고용주가 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않으면 경쟁금지 조항은 무효가 됩니다.
(5) 장쑤성
사용자는 비경쟁 기간 동안 직장을 그만두는 직원에게 월별 경제적 보상을 제공해야 하며, 월별 경제적 보상 금액은 해당 금액보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주를 떠난 직원의 지난 12개월간 평균 월급의 1/3입니다.
사용자가 합의한 대로 직원에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 직원은 비경쟁 의무를 이행할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 비경쟁 의무를 이행한 경우에는 고용주에게 경제적 보상을 요구할 권리.
(6) 절강
비경쟁 계약에 규정된 경제적 보상이 현지 최소 생활 수준보다 낮고 직원이 비경쟁 의무를 이행한 경우, 비경쟁 계약에 따라 사용자에게 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 평균 급여의 30%를 월 보상 기준으로 지급하도록 요구할 수 있습니다. 최저임금의 경우, 그 차액은 최저임금 기준에 따라 보전됩니다.
비경업 보상 기준은 권리자와 관련 담당자 간의 협의를 통해 결정됩니다. 이를 정하지 아니한 경우 연간보상수수료는 해당자가 계약해지 전 전년도에 권리자로부터 받은 보수총액의 3분의 2로 산정한다.
(7) 심천
비경쟁 계약에 합의된 보상 비용은 월 단위로 계산되어야 하며 해당 직원의 월 평균 급여의 절반 이상이어야 합니다. 회사를 떠나기 전 마지막 12개월. 합의된 보상비가 위 기준보다 낮거나 합의된 보상비가 없는 경우 보상비는 기업을 떠나기 전 최근 12개월 동안 근로자의 평균 월급의 절반을 기준으로 계산됩니다.
(8) 주하이
기업이 직원과 비경쟁 제한에 합의한 경우, 비경쟁 계약의 규정에 따라 직원에게 보상을 지급해야 합니다. 비경쟁 기간 동안 합의가 없는 경우, 연간 보수는 퇴직 전 해에 기업으로부터 받은 근로자의 연간 보수의 2분의 1 이상이어야 합니다.
(9) 중산
사용자와 직원이 비경쟁 제한에 동의하지만 동시에 경제적 보상에 대해서는 동의하지 않거나 합의된 경제적 보상 금액이 다음과 같습니다. 현지 최저 생활 수준이 노동 계약법 제26조 제2항에 규정된 상황에 해당하는 경우, "사용자는 법적 책임을 면제하고 권리를 배제합니다." 노동자'라는 조항이 적용되면 경쟁 금지 조항은 무효가 됩니다.
(10) 불산
비경쟁 제한에 대한 경제적 보상 기준은 계약서에 규정된 경우 이를 규정해야 한다. 합의가 없을 경우 보상 기준을 어떻게 정하는지는 판사의 재량이다. 그러나 연간 계산은 일반적으로 근로자가 기업을 떠나기 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 총 보수의 1/3 이상이어야 합니다. 비경쟁계약에 보상금이 규정되어 있지 않은 경우에는 최소한의 기준에 따라 보상금을 산정합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제23조 비밀유지 의무가 있는 근로자에 대해 사용자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 동의하고, 노동 계약이 종료되거나 해지된 후 비경쟁 기간 동안 직원에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 동의합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 지역, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.