정부 기관 및 기관의 기본 급여 구성
공공기관의 급여는 크게 직급연봉, 직급연봉, 기본성과, 보상성과 등 여러 부분으로 구성된다.
1. 직업 급여. 이는 주로 관리 수준과 전문 및 기술 수준을 포함하여 직위 수준에 따라 다릅니다. 이는 직위 수준이 높을수록 직위 급여가 높아지지만 차이가 있습니다. 한 등급이면 200 정도 차이가 나죠. 예를 들어 7급 관리직 연봉이 2,000이라면 8급 관리직 연봉은 1,800 정도일 수 있습니다. 그러니 현급, 부서급 간부의 급여가 일반 직원의 급여보다 훨씬 높다고 생각하지 마십시오. 어떤 사람들은 종종 "현급 및 부서급 간부 급여가 10,000~20,000위안이어야 합니다. 말도 안 돼요!"라고 말합니다. 실제로 그렇게 높았다면 직장을 그만 두는 사람이 그렇게 많지 않았을 것입니다.
전문직과 기술직은 좀 더 세부적인 등급으로 나누어져 있어 중급과 중급, 중급과 고급의 격차가 중급 10급이 중급 12급, 고급급보다 300정도 더 크다. 레벨 7은 중급 이상입니다. 레벨 10의 급여는 약 600 이상입니다. 같은 레벨이라도 부전공마다 차이가 있습니다. 예를 들어 중급 레벨 10과 레벨 9의 차이는 수백 위안이고, 레벨 9와 레벨 8의 차이는 또 백 위안입니다.
그리고 전문기술직 7급(차장) 연봉은 관리직 6급(차장) 연봉보다 조금 더 많은 100위안 정도다. 이것이 제가 지난 기사에서 기술적인 직함을 과소평가하지 말라고 말한 이유입니다. 비록 리더는 아니지만 연봉이 리더보다 높을 수도 있습니다. 물론 여기서는 순수한 연봉에 대해서만 이야기하고 있습니다. 따라서 전문직을 맡을 수 있다면 관리직이 상대적으로 좁을 때 전문직을 택하는 것이 좋으며, 특히 내성적이고 사교성이 좋지 않은 정직한 사람들에게는 기술직을 선택하는 것이 좋습니다. , 생계를 유지하는 능력에 의존하고 세상과 거리를 두십시오.
2. 급여 규모. 이는 근속 기간과 관련이 있습니다. 근속 기간이 길수록 급여 등급도 높아집니다. 1년 추가 비용은 수십 위안에 불과하지만, 이제 막 입사한 사람과 퇴직을 앞둔 사람의 급여 격차는 2,780위안에 육박합니다. 방금 입사한 사람의 금액은 약 500위안입니다. 이것만 해도 2천이 넘습니다. 부서 차원에서 새로 승진한 젊은 간부의 연봉 총액도 퇴직을 앞둔 일반 간부보다 낮을 수 있다. 다른 사람들은 우리보다 2~3배 더 오래 일하고 우리보다 더 많은 급여를 받았습니다. 열심히 일한 것 외에는 장점이 없으며 더 높은 급여를 받는 것이 마땅합니다.
3. 성과급. 성과급은 기본성과급과 보상성과급으로 구분됩니다. 성과급은 직급에 따라 지급되며, 직급이 높을수록 성과급도 높아집니다. 격차는 크지 않습니다. 관리직 부국장은 일반 이사보다 약 200위안(기본 성과 및 보상 성과에 대한 추가 부분 포함)이 더 많다. 기본성과는 월 단위로 지급하는 것을 원칙으로 하며, 성과급의 30%를 연말에 일시금으로 지급합니다.
말 그대로 성과에 대한 보상은 업무 완수에 따라 보상해야 하지만, 업무와 직위가 모두 다르기 때문에 평가 기준을 통일하기 어려워 모두 진실하게 지급한다.
위 내용을 합산하면 지급해야 할 급여가 되는데 실제 받는 금액은 훨씬 적은데요. 왜일까요?
잊지 마세요, 예비기금, 의료보험, 실업보험, 직업연금, 연금보험 등 '3대 보험 2기금'도 공제해야 합니다.
실질임금, 즉 우리가 매달 실제로 받는 임금은 월급에서 3가지 보험과 2가지 기금을 뺀 금액이다.
즉 실연봉 = 지급연봉 - 보험 3개, 펀드 2개
보통 신입사원의 경우 인센티브가 30%이기 때문에 월급 3,200 정도를 지급해야 한다. 연말에 일시금으로 지급되는데, 이 부분의 월평균 금액은 4,000에 육박해, 새로 채용된 지방 공무원 연봉과 맞먹는 수준이다.
서비스 기간이 다르기 때문에 다른 수준과의 비교는 어렵습니다.
법적 근거:
"총 임금 구성에 관한 규정"
제4조 총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간당 임금,
(2) 성과급,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
(6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.
공공기관 인사관리 규정
제32조: 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공기관 급여체계를 확립한다. 공공기관 직원의 임금에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다.
공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.