간단한 고용 계약서 템플릿
노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 법에 따라 노동계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무와 권리를 이행해야 합니다. 다음은 제가 작성한 포산 노동계약서입니다. 참고용으로 읽어보시기 바랍니다.
고용 노동 계약 샘플 1
A 당사자:
B 당사자: (ID 번호: )
A측과 B측은 평등, 자발성, 공평과 정의, 협의를 통한 합의, 신의성실을 바탕으로 "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률 및 규정에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 근로계약 기간
본 계약은 년월일부터 년월일까지 고정된 기간의 근로계약입니다.
2. 업무 내용 및 근무 위치
(1) B측은 A측의 요구 사항에 따라 협의 후 광고 판매 업무를 수행합니다. A측은 업무수요와 B측 성과평가 결과에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 A측의 약정을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 갑측이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고 지정된 작업량을 기한 내에 완료하며 지정된 품질 요구 사항을 충족해야 합니다.
(3) A측과 B측은 노동 계약 이행 장소를 포산시로 하는 데 동의합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴일
A측은 주 5일, 8시간 근무제를 시행합니다.
4. 노동보수
A측은 B측에 대해 기본급과 성과급을 합산한 내부 급여 분배 방식을 시행하며, B측의 기본급은 월 위안으로 결정됩니다. 향후 내부급여를 기준으로 지급하며, 성과급은 을의 업무실적, 노무실적, 실제 기여도 등을 기준으로 내부배분방식에 따라 평가·결정한다.
6. 근로계약 해지 조건
갑과 을의 협의 및 합의에 따라 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동계약이 해지될 수 있다.
1. 근로계약 만료 시
2. 을이 3개월 연속으로 갑의 성과평가 계획을 이행하지 않거나, 을이 직무를 심각하게 태만하여 갑이 손실을 입은 경우 10,000위안 이상.
7. 기타 사항
(1) 근로계약 기간 중 을의 등록주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 을은 다음과 같다. 연락을 용이하게 하기 위해 적시에 정보를 제공합니다.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결됩니다. 갑측이 제정한 노동규율은 법률, 법규, 정책의 규정을 준수하고 민주적 절차를 실시하며 을측에 공개해야 한다. B측은 이에 따라야 한다.
(3) 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며 쌍방이 서명 날인한 날부터 효력이 발생합니다.
A측 법정대리인 서명 : B측 서명 :
직인
본 계약은 연월일에 체결되었습니다
고용 계약서 2 샘플
고용주(A 당사자):
주소(거주지):
법적 대리인(주 책임자):
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직원 이름(B 당사자):
신분증 주소:
신분증 번호:
"노동법"에 따라 " 노동계약법' 및 기타 관련 노동법령, 갑과 을은 '합법성, 공정성, 평등과 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실'의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립합니다.
1. 노동 계약 기간
(1) A측과 B측은 노동 계약 기간을 결정하기 위해 다음 __1__ 양식을 채택하는 데 동의합니다.
1 . 고정기간이 있습니다: 20년 4월 1일부터 20년 3월 31일까지.
2. 고정기간 없음 : 연월일부터 법적 해고조건이 발생한 때까지.
(2) 수습기간, 미사용기간에 대한 합의
2. 업무내용 및 근무장소
(1) 을의 직위(부서, 직종) 작업) 또는 직위): 프로젝트 관리자
(2) 당사자 B의 작업 임무 또는 책임: 프로젝트 관리
(3) 당사자 B의 근무 위치: 당사자 A가 보내는 경우 B를 다른 곳으로 옮기거나, 외부 부서에서 근무하고자 하는 경우에는 보충계약을 체결해야 합니다.
(4) A측은 생산 및 운영 요구와 B측의 능력 성과에 따라 B측의 직위(부서, 업무 유형 또는 직위 포함)를 합리적으로 조정할 수 있습니다.
3. 근로시간, 휴식 및 휴가
(1) 갑과 을은 다음의 방법 1에 따라 을의 근로시간을 결정하기로 합의한다.
1. 표준근로시간제, 즉 1일 8시간, 주 40시간 근무, 주 1일 이상 휴무를 원칙으로 합니다.
2. 비정규근무, 즉 노동사회보장부의 승인을 받아 을의 직위는 비정규근로제를 시행하게 된다.
3. 종합 근로시간 산정 근로 제도, 즉 노동사회보장국의 승인을 받아 을의 직위는 기간과 총 근로 시간을 포함하는 종합 근로 시간 산정 근로 제도를 시행해야 한다. 시간.
(2) 갑은 생산(작업)수요로 인해 노동조합, 을과 협의 후 근로시간을 연장할 수 있다. 노동법 제42조에 규정된 경우를 제외하고, 근무시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며 특별한 사유로 인해 최대 1일 3시간을 초과할 수 없으며 36시간을 초과할 수 없습니다. 매월.
(3) 휴무일 및 법정 공휴일에 A측은 법률에 따라 B측이 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 된 경우 B측에 휴무일 및 휴일을 제공해야 합니다. A는 법에 따라 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급해야 한다.
4. 노동 보수
(1) B측의 정규 근무 시간 중 임금은 아래 양식 (1)에 따라야 하며 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
1. B측의 수습기간 급여는 2,500위안/월(일)이고, 수습기간 후 급여는 4,000위안/월(일)이다.
2. 기타 양식:.
(2) 임금은 법정 통화로 지급되어야 하며, 통화 대신 현물이나 유가증권으로 지급될 수 없습니다.
(3) 갑은 회사의 인력 운영 여건, 을의 능력 발휘, 직급 조정 등을 고려하여 을의 급여를 합리적으로 조정할 수 있다.
(4) A당은 매월 1일 B당의 전월 급여를 지급한다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(5) A측이 법에 따라 B측에 근로 시간 연장을 주선하는 경우, A측은 노동법 제44조의 규정에 따라 연장된 근로 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
(6) 을이 을의 귀책사유로 업무를 중단한 경우, 갑은 중단기간 동안 을의 임금을 지급하지 아니하며, 발생한 손실을 기준으로 관련 규정에 따라 처리할 수 있다.
(7) A측의 조업 또는 생산 중단이 B측에 의한 것이 아니고 1회 임금 지급 주기(최대 30일)를 초과하지 않는 경우 A측은 정규 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우에는 쌍방이 새로 합의한 기준에 따라 을이 제공한 노동력에 따라 임금을 지급할 수 있으며, 갑이 을에게 근로를 주선하지 아니하는 경우에는 근로자의 생활비를 지급한다. 현지 최저임금 기준의 80% 이상으로 기업의 인력이 업무를 재개하거나 생산을 재개하거나 노동관계를 종료할 때까지 생활비가 지급됩니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
(1) 노동 계약 기간 동안 A측은 B측에 연금, 의료, 실업, 근로 등의 사회 보험을 제공해야 합니다. 관련 상해 및 법에 따른 출산보험금은 규정된 비율에 따라 A측과 B측이 부담합니다.
(2) B 당사자가 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우 A 당사자는 국가 인력 및 현지 규정에 따라 의료 기간 및 의료 혜택을 제공하고 의료 보험에 따라 의료비를 상환해야 합니다. 기타 관련 규정을 준수하고, 소정의 의료기간 내에 병가수당이나 상병급여를 지급해야 합니다.
(3) B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 업무 중 사망한 경우 A측은 "업무 관련 상해 보험 규정"의 조항에 따라 문제를 처리해야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 관련 국가 규정에 따라 국가 인적 자원 노동 보건 기준을 충족하는 작업장을 제공해야 합니다. 노동 보호 규정을 준수하고 생산 작업에서 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다.
B측의 작업 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우 A측은 직업병 예방 및 통제법의 조항에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) A측은 B측의 직위 및 관련 국가 인사 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B측에 제공하고 노동 보호 규정에 따라 B측이 무료 신체 검사를 받도록 주선해야 합니다. 규정.
(3) 을은 갑의 불법지시를 거부하고 위험한 업무를 강요할 권리가 있으며, 갑과 경영진이 을을 무시한 행위에 대해 시정을 요구하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다. 안전과 건강.
7. 노동 규율
(1) B측은 법률, 규정, 규칙 및 기업 인력이 법에 따라 제정한 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야 하며 엄격히 준수해야 합니다. 안전 운영 절차에 따라 관리를 준수하고 제 시간에 작업을 완료합니다.
(2) B측은 A측의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀을 유지해야 합니다.
8. 이행 및 변경
(1) A측과 B측은 노동 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.
(2) 갑과 을은 협의를 거쳐 합의에 도달하면 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
9. 취소, 해지 및 갱신
(1) 노동 계약은 양측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다. A측이 협상을 통해 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 B측은 법에 따라 경제적 보상금을 지급해야 하며, B측이 협상을 통해 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 A측은 B측에 경제적 보상금을 지급할 필요가 없습니다.
(2) B측은 A측에 30일 전에 서면으로 통보함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 을은 수습기간 중 3일 전에 갑에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있다.
(3) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 노동 계약을 해지할 수 있으며 A측에 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 권리가 있습니다.
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1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 근로 조건을 제공하지 않는 경우
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우, 3. 법에 따라 B측의 사회보험료를 납부하지 않은 경우
4. A측의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 B측의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
5. A 측의 과실로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.
6. B 측이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
(4) B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에 노동계약 해지 대가로 경제적 보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됨
2. A 당사자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반함
3. 심각한 유기; 직무상 과실, 개인적 이익을 위한 과실로 A 측에 중대한 손해를 초래한 경우
4. B 측이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 A 측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 이를 거부하는 경우 A측의 제안 시 시정을 요구하는 경우
5. B측의 귀책사유로 근로계약이 무효화되는 경우
6. 법에 따라 형사책임을 지게 되는 경우
(5) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 갑은 30일 전에 서면으로 을에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급함으로써 근로계약을 해지할 수 있다. B. 노동계약 해지에 대한 경제적 보상:
1. B측의 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 업무에 종사할 수 없거나, 고용주가 주선한 다른 직업에 종사하는 경우
2. B는 해당 직업에 무능력하고 교육을 받거나 직책을 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약이 무효가 된 경우, A측과 B측이 협의한 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않습니다.
(6) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 노동계약법 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만, B측에는 노동계약 해지에 따른 경제적 보상금을 지급해야 합니다. :
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1. 기업인적자원파산법 규정에 따른 조직개편
2. 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우
3. 기업의 인력 이전, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 직원을 해고해야 하는 경우
4. 기타 객관적인 경제적 변화 노동계약이 체결된 조건으로 인해 노동계약을 이행할 수 없게 됩니다.
(7) B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 본 노동계약 제9조 제5항 및 제6항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1. 접촉 업무상 질병 위험과 관련된 작업에 대해 사전 산업 건강 검진이 실시되지 않았거나 진단 또는 의학적 관찰 중에 직업병이 의심되는 경우
2. 직업상 질병을 앓고 있거나 업무 관련 부상 및 업무 능력 상실 또는 부분 상실이 확인된 경우
3. 규정된 의료 기간 내에 발생한 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상
4. 여성 임신, 출산 또는 수유 중인 직원
5. A 당사자에서 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자
6 .법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황.
(8) 노동 계약은 다음과 같은 상황에서 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다.
2. B측이 시작합니다. 법에 따라 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
3. B가 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
4. A가 파산 선고를 받은 경우 법률에 따라
5. A 측의 사업 허가가 취소되거나, 폐쇄 명령이 내려지거나, A 측이 조기 해산을 결정한 경우
6. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황 행정 규정.
A측이 본 항 제1호의 규정에 따라 유기근로계약을 해지한 경우, B측은 노동계약 해지에 대한 경제적 보상을 B측에 지급해야 한다. 노동 계약 조건을 개선하고 노동 계약을 갱신하는 경우, 당사자 B는 갱신에 합의하지 않은 경우를 제외하고
당사자 A가 항목 4 및 5의 규정에 따라 노동 계약을 해지하는 경우; 이 항목에 따라 A측은 노동계약 종료에 대해 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(9) 근로계약이 만료되어 제9조 제7항에 규정된 상황 중 하나가 발생한 경우 해당 상황이 사라질 때까지 근로계약을 연장해야 합니다. 그러나 본 노동계약 7항 2항에서는 B측이 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우 노동계약의 종료는 산업재해보험에 관한 국가인적자원규정에 따라야 한다고 규정하고 있습니다.
(10) B측이 해당 단위에서 근무한 전체 1년에 대해 1개월 급여 비율로 경제적 보상을 B측에 지급해야 합니다. 기간이 6개월을 초과하고 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 을에게 경제적 보상금으로 반달분의 급여를 지급한다.
B당의 월급이 A당 소재지 구시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 평균 월급의 3배보다 높을 경우 경제적 보상 기준은 다음과 같다. B측에 지급되는 금액은 직원 평균 월급의 3배입니다. B측에 지급되는 경제적 보상 금액은 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 을의 평균 급여를 말한다.
(11) 근로계약이 만료되어 A측이 근로계약을 갱신해야 하는 경우, 근로계약 만료 전 30일 이내에 '근로계약 갱신 의사 통지서'를 B측에 전달해야 합니다. 노동계약이 협상을 통해 갱신된 경우, 노동계약은 만료되기 30일 이내에 다시 체결되어야 하며, 갱신된 노동계약은 기존 노동계약이 만료된 다음 날부터 효력을 발생합니다. 계약.
10. 계약 위반에 대한 책임
(1) B 당사자는 교육 계약의 복무 기간 계약을 위반하고 합의된 대로 A 당사자에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
(2) B측이 양 당사자가 체결한 비경쟁 계약을 위반한 경우, 합의된 대로 A측에 지체상 손해배상금을 지급해야 합니다.
(3) 을이 30일 사전 통지 없이 수습기간 후 노동계약을 해지하거나, 수습기간 중 3일 사전 통지 없이 노동계약을 해지하거나, 자발적으로 노동계약을 해지하는 경우 사임하는 경우 B측의 일당은 1일분의 급여를 지급하는 것을 원칙으로 하며, A측에 기타 손실이 발생한 경우에는 A측이 배상 책임을 집니다. A가 B를 모집하기 위해 지불한 비용, 교육 비용, 작업으로 인해 발생한 생산 및 운영에 대한 영향 및 직접적인 경제적 손실을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
(4) 법률에 따라 노동계약이 무효로 확정되어 상대방에게 손해를 끼친 경우, 과실이 있는 당사자는 배상책임을 진다.
(5) A측이 노동계약을 취소하거나 해지하는 계약을 위반한 경우, 본 노동계약 제9조 10항에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 B측에 배상해야 합니다.
(6) 기타 계약 위반으로 인해 상대방에게 경제적 손실이 발생하는 경우, 상대방은 법률 규정에 따라 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다.
11. 분쟁 처리
본 노동 계약 이행 과정에서 양측 간에 분쟁이 발생할 경우 양측이 협상을 원하지 않거나 양측이 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 A측이 위치한 노동쟁의 중재위원회에 이를 제출할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
12. 기타 계약
(1) 양 당사자가 이전에 체결한 모든 노동 계약이 본 노동 계약과 일치하지 않는 경우 당사자는 구체적으로 계약을 체결해야 합니다. 교육, 영업비밀 보호, 비경쟁 제한, 주택 구입 등 개별 사항에 관한 사항은 제외됩니다.
(2) B측은 A측과 본 노동계약을 체결할 때 다른 고용주와의 노동관계가 종료 또는 종료되었음을 보증하고 해당 단위로부터 노동관계 종료 또는 종료에 대한 증거를 제공했습니다. 그렇지 않은 경우 A측은 본 노동계약을 종료할 권리가 있습니다. A가 B의 과실로 인해 B의 원래 고용주로부터 소송을 당하는 경우 B는 A에게 발생한 모든 손실을 보상해야 합니다.
(3) B가 어떤 이유로든 사직하는 경우 회사를 떠나기 전에 A의 관련 규칙 및 규정에 따라 업무 인수인계 절차를 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 A는 이 절차를 거치지 않을 권리가 있습니다. 노동계약 해지 관련 절차(노동계약 해지 증명서 발급, 사회보장관계 신고 및 이전 등)
(4) A측과 B측이 별도로 체결한 교육 계약, 비밀 유지 계약, 비경쟁 계약 및 기타 노동 계약 관련 계약은 본 노동 계약의 필수 부분입니다.
(5) 기업 인사부에서 당사자 A가 게시한 모든 규칙 및 규정은 시스템이 국가 인사법 및 규정을 위반하거나 본 계약과 충돌하지 않는 한 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다. 이는 본 노동 계약에 대한 유효한 첨부 파일입니다.
(6) 노동계약에 포함되지 않은 사항이 있거나 노동계약 조건이 노동법 및 규정과 상충되는 경우 현행 노동법 및 규정이 우선적으로 적용됩니다.
(7) 본 근로계약서는 2부로 작성되어 A당과 B당 각각 1통씩 보유합니다. A측과 B측이 서명한 후에는 유효하며, 변조 또는 위조된 경우에는 무효가 됩니다.
A측: (인) B측: (서명 또는 인)
법정대리인:
20_20년 4월 1일_ 4월 1일
고용 노동 계약서 샘플 3
이름:
거주지:
법정 대리인:
주요 담당자(위탁 대리인):
연락처:
B측 기본 정보
직원 이름: ___________ 연락처: ____
ID 번호: ____________________________
집 주소: ______________
긴급 연락 담당자: ___________ 연락처: ____
"중국 인민 해방군"에 따름 노동 계약법에 따름 중화인민공화국 및 관련 노동법, 규정, 정책을 가의 관련 제도와 을의 지위 특성과 결합하여 자발, 평등, 협의 합의의 원칙에 따라 갑과 을이 만장일치로 동의한다. 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 다음 조건을 체결하고 양 당사자가 장기적으로 좋은 고용 관계를 유지할 것을 기대합니다.
제1장 계약 기간
1. 수습 기간:
_____월 _____일 _____년부터 _____년까지 _____월_____일에 종료됩니다.
2. 계약 기간:
계약은 _____월 _____일 _____년에 시작되고 _____월 _____일 _____년 _____에 종료됩니다.
제2장 근무 내용 및 근무지
1. A측의 업무 요구와 B측의 고유한 능력 특성을 토대로 A측은 B측을 회사에 채용하여 근무하게 되며, 위치는 포산시 내부에 있습니다.
2. B 당사자의 업무 내용은 A 당사자가 할당한 직무 설명 및 단계적 또는 임시 업무 요구 사항을 기반으로 정의되어야 합니다.
3. 을측은 갑측의 실제 상황에 따른 업무조정 및 직위조정을 준수하여야 한다.
제3장 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 일일 근무 시간이 8시간 이하, 주당 근무 시간이 8시간 이하인 표준 근무 제도를 시행합니다. .
2. 을은 정해진 정규 근무 시간 내에 업무를 완료해야 합니다. 을은 초과 근무를 권장하지 않습니다. A측이 B측에 초과근무를 허용하는 방식은 법률 및 규정의 규정을 준수해야 합니다. 일정한 급여를 지급합니다.
3. 갑은 여성 근로자를 위한 혼인 및 장례휴가, 수유휴가, 병가 등을 실제 근무상황에 따라 적절하게 마련해야 한다. 다만, 출산휴가, 결혼휴가 등 을의 예정휴가는 갑이 직계친족의 사망, 개인질병, 부득이한 사유로 업무를 처리할 수 있도록 최소 30일 전에 신청하여야 합니다. 상황에 따라 임시 조치가 일시적으로 적용될 수 있습니다.
제4장 노동보수
1. 쌍방은 갑의 “급여관리제도” 규정에 따라 을의 직위의 급여를 결정한다. B측의 현재 직위와 직위를 기준으로 A측의 수습기간 급여는 ______위안/월, 합의된 급여는 _______위안/월이다(기본급은 _______위안, 나머지는 직위급 _____위안). 개인소득세는 을이 부담하며, 임금 지급 시 을이 원천징수하여 납부한다.
2. 을은 개인지급비용을 공제한 후 다음 달 10일에 금전으로 임금을 지급한다. 불가항력으로 인한 배송 지연은 영업일 기준 1일 전에 설명해야 합니다.
제5장 사회 보험 및 복지 혜택
1. A측은 B측의 사회 보험을 처리하고 국가 및 지방 정부 규정에 따라 관련 수수료를 지불합니다. B는 A가 부담합니다. 해당 금액은 B의 급여에서 원천징수됩니다.
2. A측은 B측의 근무 시간 및 직위 특성에 따라 적절한 연간 성과 수당, 직무 수당 및 기타 혜택을 제공할 수 있습니다.
3. 갑은 사회 경제적 성장 수준과 자체 발전 상태에 따라 전체 급여 수준을 적시에 조정하고 직원 복지 시스템을 개선합니다.
제6장 지적재산권, 영업비밀 및 비경쟁 조건
1. B측이 작업 중 또는 A측의 자원을 사용하여 획득한 기술 개발 성과 및 혁신 성과, 및 그 지식 재산권은 당사자 A에 속합니다.
2. 갑의 기술정보(특수기술, 기술 노하우, 비특허 기술성과 등 포함) 및 운영정보(경영 노하우, 고객목록, 공급정보, 생산 및 마케팅) 전략 등)은 영업비밀에 속하므로, 기술당사자 B는 비밀을 유지해야 하며, 이를 외부에 공개하거나 개인적인 이익을 위해 사용하거나 타인의 이익을 얻도록 도와서는 안 됩니다. A측에 손실이 발생한 경우 B측은 A측에 손실과 기술 가치의 10배를 보상해야 합니다.
3. 을은 재직기간 및 퇴사 후 3년 이내에 회사의 사업과 경쟁하는 다른 회사에 투자하거나 아르바이트를 하거나, 갑의 사업과 경쟁하는 활동을 하여서는 아니 된다. . 당사자 A가 당사자 B에게 자신이 보유한 직위에 대한 비밀 유지 계약 및 비경쟁 계약에 서명하도록 요구하는 경우 당사자 B는 해당 계약에 서명하는 데 동의합니다.
제7장 근로계약 변경, 해지 및 해지
(1) 근로계약 변경
사용자와 근로자는 합의에 의해 근로계약을 변경할 수 있다 협의를 통해 계약 내용을 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 노동계약서 사본을 각각 1부씩 보관해야 합니다.
(2) 노동계약 해지
1. 노동계약은 당사자 간 합의에 의해 해지될 수 있습니다. A와 B는 협의를 통해 진행됩니다.
2. B측은 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 을은 수습기간 중 7일 전에 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있다.
3. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 어떠한 보상이나 보상도 지급하지 않고 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
3.1 수습 기간 동안 A측은 다음과 같은 사실을 입증합니다. 고용 조건에 대한 자격이 없습니다.
3.2 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
3.3 당사자 A에게 심각한 손해를 끼치는 개인적인 이득을 위한 과실,
3.4 다른 단위와 동시에 노사관계를 수립하는 것이 A측의 업무수행에 심각한 영향을 미치는 경우, A측이 B측에 다른 고용주와 노사관계를 수립하지 말 것을 요구하고 B측이 이를 거부하는 경우
3.5 노동 규율 위반, 당사자 A의 영업 비밀 유출
3.6 법에 따라 형사 책임을 지는 행위, 회사의 업무 준비.
4. 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 30일 전에 서면으로 을에게 통지하여 본 계약을 해지하고, 을은 을에 근거하여 일정 금액의 경제적 배상금을 지급합니다. B가 A측에 근무한 기간:
4.1 기업파산법에 따른 조직 개편
4.2 생산 및 운영에 심각한 어려움
4.3 생산 변경; , 중대한 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 본 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요한 경우
4.4 본 계약 체결의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 변경되어 인력 감축이 불가능한 경우
5. B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 30일 전에 서면으로 B측에 통지하거나, B측에 추가로 월급을 지급하고, 통지한 후 노동계약을 해지해야 합니다. 이유의 결합:
5.1 B 당사자가 업무, 치료로 인해 아프거나 부상을 입은 경우 만료 후 B 당사자는 원래 업무 또는 A 당사자가 주선한 업무를 수행할 수 없습니다.
5.2 B는 해당 직무에 대한 자격이 없으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 해당 직무를 수행할 수 없습니다.
5.3 노동 계약이 체결된 객관적인 상황 큰 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 계속 이행할 수 없게 되었으며, 협상 후에도 양측이 근로계약 변경에 대해 합의에 도달하지 못했습니다.
6. B측이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 위에서 언급한 제3조에 따라 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
6.1 다음과 같은 상황에 노출된 업무에 종사합니다. 직업병 위험이 있고 업무 전 직업 건강 검진을 실시하지 않거나 의심되는 직업병에 대한 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안
6.2 당사자 A의 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있는 경우 작업 능력의 상실 또는 부분적 상실
6.3 질병 또는 업무로 인해 부상을 입지 않았으며 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
6.4 임신, 출산 또는 수유 중; /p>
6.5 A측에서 20_년 동안 계속 근무했으며 법적 퇴직 연령이 5세 미만입니다.
6.6 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
7. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, B측은 언제든지 A측에 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
7.1 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 노동 계약에 규정된 대로
7.2 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우
7.3 법에 따라 B측의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우, /p>
7.4 당사자 A의 규칙 및 규정은 당사자 B의 권리와 이익을 손상시키는 법률 및 규정 규정을 위반합니다.
7.5 당사자 B를 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 이용합니다. 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하는 행위
7.6 법률, 행정 규정은 근로자가 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황을 규정합니다. 갑이 폭력, 협박, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 을에게 근로를 강요하거나, 규칙을 위반하고 명령을 내리거나 위험한 작업을 강요하여 을의 개인의 안전을 위협하는 경우 을은 별도의 조치 없이 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. A측에 미리 통보합니다.
8. B측은 다음과 같은 상황에서는 노동 계약을 종료할 수 없습니다:
8.1 A측 비용으로 훈련(대학, 기술 중등학교 또는 기술 학교로의 파견 포함), 훈련 A당에 근무한 기간이 3년 미만인 자
8.2 기술 중추에 속해 중요한 프로젝트의 건설 및 전환 작업을 수행하지만 작업이 완료되지 않았습니다.
(3) 노동 계약 해지
1. 다음과 같은 경우 노동 계약이 해지됩니다:
1.1 노동 계약이 만료되는 경우
1.2 B측이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작했습니다.
1.3 B측이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
1.4 A가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우
1.5 A의 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 명령이 내려지거나 A가 조기 해산을 결정한 경우
1.6 기타 법률, 행정법규가 규정한 상황.
2. A측은 노동계약을 해지 또는 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 B측에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 작업인계합의에 따라 양도절차를 처리합니다. A측이 관련 규정에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 하는 경우 작업인계 시 지급해야 합니다.
제8장 경제적 보상 및 지체상금
1. 양 당사자가 본 계약을 해지 또는 해지하는 경우 발생하는 경제적 보상은 "인민법"에 따른다. 중화민국'과 국가 및 관련 성, 시의 규정을 시행한다.
2. A측은 법에 따라 해고 30일 전에 B측에 서면으로 통보해야 하며, A측은 24일 B측과 B측의 평균 급여를 기준으로 합니다. 을이 본 계약을 종료하기 몇 달 전, 매 1년 근무에 대해 6개월 미만 근무한 사람은 1개월 급여에 대한 경제적 보상을, 6개월 미만 근무한 사람은 6개월 급여로 계산합니다. 반년, 최대 12개월을 초과할 수 없습니다. 동시에, 전문성 계약을 체결한 B 당사자에 대해 A 당사자는 위에서 언급한 경제적 보상 외에 전문성 임금을 B 당사자에게 보상해야 합니다.
3. 을이 갑의 규정을 위반하거나 직무태만, 부정행위를 하거나 본 계약을 위반하여 노동계약을 해지하여 갑에게 손실을 입힌 경우 을은 을에게 배상하여야 한다. 손실을 위해.
4. 을이 본 계약에서 규정한 영업비밀의 비밀을 위반하여 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 을에게 그 손실을 배상하고 갑에게 약정손해금을 지급하여야 한다.
5. A측이 B측에 특별훈련비를 제공하는 경우 B측은 5년간 A측에 봉사한다. 을이 복무기간약정을 위반한 경우, 을은 을에게 훈련비 및 위약금을 지급하여야 합니다. 을은 서비스 기간 1년마다 훈련비의 20%를 손해배상금으로 갑에게 지급해야 한다. 서비스 기간이 1년 미만인 경우 1년으로 계산한다.
제9장 기타 쌍방이 협의하고 합의한 사항
1. 을이 갑에게 손해를 끼치거나 갑에게 경제적 손실을 끼친 경우 갑은 민사상 손해배상청구권을 가집니다. 당사자 B에 대한 소송.
2. B측이 계약 해지를 제안하는 경우, A측이 대체 인력을 배치할 충분한 시간을 가질 수 있도록 최소 30일 전에 A측에 서면으로 통보해야 합니다.
제10장 노동쟁의 처리 및 노동계약 위반에 대한 법적 책임
본 계약은 법에 따라 양 당사자가 서명 또는 날인한 후 법적 구속력을 가지며, 반드시 양 당사자가 엄격하게 수행해야 합니다. 노동쟁의가 발생하면 양측은 협상을 통해 해결하거나, 법에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 본 계약을 위반한 당사자는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
제11장 기타 사항
1. 본 계약서는 3부로 작성되어 동일한 법적 효력을 가지며, 가와 을은 각각 1통씩 보관하여야 합니다.
2. 본 계약의 첨부 또는 관련 구속력 조건인 B 당사자의 업무 설명과 A 당사자의 규칙 및 규정은 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(단위) 인감: B 당사자(근로자) 서명:
법적 대리인(또는 본인) 서명:
연도, 월 및 일
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