목표 책임 편지
대상 책임 편지 템플릿(선택된 6개 기사)
요즘 우리 각자는 책임 편지를 접하게 되는데, 책임 편지에 서명하는 것은 책임 이행에 도움이 될 것입니다. 책임 편지 작성 방법을 배우고 싶지만 누구에게 물어봐야 할지 모르시나요? 다음은 제가 편집한 목표 책임 편지 템플릿(선택한 6개 기사)입니다. 이 내용을 배우고 참고하시면 도움이 될 것입니다.
목표 책임 서한 1
자회사 관리자의 열정을 최대한 동원하고 회사가 자회사에 할당한 연간 사업 목표의 실현을 보장하기 위해 xx 그룹(이하 A)는 xx주식회사(이하 B)에게 권한을 부여하며, xx를 첫 번째 책임자로 하여 20xx년 회사의 전반적인 운영 및 관리에 대한 책임을 집니다. 이 책임 편지에 서명하면 A와 B 모두에게 구속력을 갖게 되며 두 당사자 모두 이를 준수해야 합니다.
1. 목적
xx회사를 리더로 하는 xx그룹의 폐쇄 루프 산업 체인을 구축하고 자회사 수익 센터를 기반으로 제품 판매, 기술 및 기술을 완전히 동원합니다. 시스템을 핵심으로 삼고 생산 및 기타 부서 직원의 동기를 부여하여 자회사 관리의 책임 인식 및 운영 관리 잠재력을 향상시킵니다.
2. 20xx년 연간 평가 기간:
20xx년 1월 1일부터 20xx년 12월 31일까지.
3. A측의 권리와 의무
1. A측은 B측의 사업 활동에 필요한 창업 자금, 장비, 물류 및 기타 지원과 보증을 제공해야 합니다. >
2. A는 B의 사업 및 경영 활동을 검사하고 감독할 권리가 있으며, B에게 개선 제안을 이행하도록 지시할 권리가 있습니다.
3. A는 B를 검사하고 감독할 권리가 있습니다. 을의 사업활동이 통제 불능이거나 중대한 실수를 범한 경우 을의 사업활동 및 효과적인 해결방안이 없을 경우 본 책임서한의 집행을 종료하기로 결정합니다.
4. 관련 성과 지표가 2분기 내에 완료되지 않은 경우 A측은 책임자를 변경하거나 기타 관련 조치를 취할 권리가 있습니다.
5. A측은 B측의 운영 성과를 정기적으로 감사하고 평가합니다.
6. 객관적인 상황으로 인해 자회사의 실적이 비정상적인 경우, 당사자 A는 자회사의 사업 목표를 조정하기 위해 관련 부서를 구성할 권리가 있습니다.
IV. 을의 권리와 의무
1. 을은 그룹이 제정한 각종 국내법, 규정 및 각종 관리 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
2. B측은 20xx년 손익 분기점 매출 10,000위안을 달성해야 합니다.
3. B측은 서명일로부터 1주일 이내에 A측에 구체적인 세부 정보를 제공해야 합니다. 당사자 A의 승인을 받은 후 당사자 B의 성과 평가, 감독 및 통제의 기초로 사용될 운영 가능하고 달성 가능하며 때로는 시간에 민감한 목표에 대한 세부 계획을 실행합니다.
4. B 당사자는 다음을 포함하여 A 당사자가 요구하는 비즈니스 활동과 관련된 다양한 문서 및 정보를 정기적으로 또는 비정기적으로 제출(제출)해야 합니다.
(1) 다음에 대한 연간 분석 보고서 월 단위로 각종 업무계획의 이행현황을 확인할 수 있습니다.
(2) 연간 판매 정책 및 이행 상태에 대한 추적 보고서.
(3) 당사자 A가 요구하는 기타 문서 및 정보.
(4) 을은 1분기 미이행 성과지표를 평가하기 위해 을은 본부장에게 미이행 사유를 서면으로 설명하고 개선방안을 강구해야 한다.
5. B측은 협력 프로젝트에 관해 그룹의 기능 부서 및 기타 부서의 관련 업무에 협력해야 합니다.
6. B측은 A측의 월별, 분기별, 연간 평가를 이해해야 합니다.
7. B측은 계열사 직원에 대한 상여금 지급 계획을 수립하고 연말에 그룹 재무부, 인사부 등의 검토를 거쳐 지급될 예정이다. 대통령의 승인.
5. 평가 방법
1. 평가 위원회: 이사회실, 사장실, 재무부, 인사부
2. 성과급 비율: 총연봉xx는 성과평가연봉에 포함되어 평가결과와 직접적으로 연결됩니다.
3. 평가 지표:
6. 기타
1. 본 책임 서한의 관련 정보는 그룹 행정 인사 부서에서 해석하고 수정해야 합니다. 그리고 각각 재무부.
2. 본 책임 서한은 그룹 회장과 자회사의 첫 번째 책임자가 서명한 후에 발효되며 양 당사자에게 구속력을 갖습니다.
3. 이 책임 편지는 3부로 작성되며 그룹의 행정 및 인사 부서, 재무 부서 및 자회사가 각각 한 부씩 보관합니다.
당사자 A: xx 당사자 B: xx
책임자: xx 책임자: xx
날짜: xx, xx, xx 날짜: xx, xx xx 일 목표 책임 선언문 2
회사의 안전 생산 관리를 강화하기 위해 각종 사고 발생을 효과적으로 통제 및 감소시키고 인명 피해와 경제적 손실을 줄이며 안전한 생산을 달성하고 회사의 재산과 직원의 생명을 보호합니다. , 정상적인 생산 및 프로젝트 건설이 원활하게 진행되고 있는지 확인합니다. "안전 생산법"과 같은 법률 및 규정에 따라 회사의 실제 상황과 결합하여 20xx 생산 안전 목표 책임 서한이 서명되었습니다. p>
1: 통제 목표
안전 사고 예방
2: 작업 목표
1. 생산 안전 법률, 규정 및 관련 규정을 시행합니다. 각 책임 단위의 책임자는 책임 단위의 안전 생산에 대한 전적인 책임을 집니다. 안전 생산의 첫 번째 책임자는 책임 단위의 인력을 조직하여 관련 법률, 규정 및 안전을 진지하게 연구하고 이행할 책임이 있습니다.
2. 생산안전사고의 비상관리와 담당조직의 운영에 대한 비상조치를 조직, 제정, 시행한다.
3. 인력 구현과 명확한 책임을 보장하기 위해 안전 생산 관리 기관을 설립하고 개선합니다. 특수 작업 인력은 근무할 수 있는 자격증을 보유하고 직원의 안전 교육에 주의를 기울이고 직원의 안전 의식을 강화해야 합니다.
4. 안전 관리를 강화하고 숨겨진 위험에 대한 조사 및 관리를 잘 수행합니다. 첫째, 리더십과 리더십을 견지하고 안전 담당자가 업무를 충실히 수행합니다. 현장 안전 관리에서는 둘째, 전기 사용을 표준화하고, 기계의 안전한 작동 및 관리를 실시하며, 감전, 목졸림, 고소 등의 사고를 엄격히 예방하는 회사의 책임자입니다. 안전 책임자는 매월 안전 점검을 조직하고, 생산 안전 사고의 숨은 위험을 적시에 제거하며, 셋째, 담당 부서에서 인화성, 폭발성, 위험물 등 안전 부품을 엄격하게 관리합니다. 개인 보관 및 임의 보관을 엄격히 금지하고 출입 절차를 완료합니다.
5. 화재 예방 및 도난 방지 작업을 강화하고 화재 위험을 발견 및 제거하며 도난 방지 조치를 강화합니다.
6. 안전 및 품질 표준화를 종합적으로 추진하고, 안전 및 품질 표준화 관리 시스템을 구축하며, 직업병을 예방하고, 안전 생산 시스템을 엄격히 이행하며, 현장을 강화합니다. 프로젝트 건설 및 푸텐 고속도로 확장공사의 안전관리를 실시하고 비계, 크레인 붕괴, 건설현장 붕괴, 거푸집 지지대 낙하, 인원 추락 등 안전사고 발생을 엄격히 예방한다.
7. 안전사고가 발생하면 부서(팀) 담당자는 즉시 현장에 출동해 감독관 및 유관부서에 조속히 보고하고 구조활동을 조직해 사고 확산을 막아야 한다.
안전 목표 책임 서한, 모든 지점과 건설 팀이 안전 생산 작업에 큰 중요성을 부여하여 더 나은 업무를 수행하고 더 나은 내일을 만들어가기를 바랍니다!
xxx
20xx월 xx월 xx일에 목표 책임 서신 3
xxx 회사의 고위 관리자의 열정을 최대한 동원하고 다음을 보장하기 위해 xxx 회사의 연간 사업 목표가 달성되었습니다. 이를 달성하기 위해 책임, 권리 및 이익의 상호주의 원칙에 따라 양 당사자는 동등한 기준으로 연간 사업 목표 책임 서신에 서명하여 쌍방의 책임, 권리 및 의무를 명확히 합니다. 당사자 A와 B 모두 이를 준수해야 합니다.
1. 목적
xxx회사 경영위원회 주도 하에 총경리 책임제의 운영 및 관리 메커니즘을 개선하는 한편, xxx 회사의 경영진은 xxx 회사의 사업 목표와 책임에 대한 그룹 평가 시스템을 구축하여 그룹 회사의 자회사에 대한 효과적인 모니터링을 강화하는 동시에 xxx 회사의 운영 및 관리를 촉진하여 합리적으로 점차 발전합니다. , 과학적이고 정확하며 표준화된 방향을 제시합니다. 목표 책임 시스템의 구현과 대략적인 평가를 과학적 지표 평가 시스템으로 대체함으로써 xxx 회사의 관리 방법 및 운영 스타일의 변화를 효과적으로 촉진하고 xxx 회사 관리의 위험 방지 인식 및 능력을 향상시킬 것입니다. .
2. 연간 사업 평가 기간:
20xx년 1월 1일부터 20xx년 12월 31일까지.
3. 쌍방의 권리와 의무
(1) 갑의 권리와 의무
1. 갑은 을의 업무를 검사할 권리가 있다 활동을 감독하고 개선을 위한 제안을 제공합니다.
2. A 측은 B에게 사업 운영에 필요한 서비스와 지원을 제공할 의무가 있습니다.
3. A측은 B측의 생산 및 운영 활동이 통제 불능 상태이거나 중대한 실수를 범한 경우 본 책임 서신의 개정을 제안하거나 본 책임 서한의 실행을 종료하기로 결정할 권리가 있습니다.
(2) 을의 권리와 의무
1. 을은 국내의 각종 법률, 규정, 그룹사가 제정한 각종 운영 정책 및 관리 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
2. 을은 그룹의 권한 범위 내에서 독립적으로 사업 관리 활동을 수행하고 정상적인 사업 결정을 내릴 권리가 있습니다.
3. 을은 시장 경쟁에서 적극적으로 사업 범위를 확대하고 내부 관리를 강화하며 운영 비용을 절감하고 시장 시스템 구축을 강화하며 마케팅 관리 수준을 향상시키고 수익성을 개선해야 합니다.
4. 당사자 B는 운영 자산의 안전과 무결성을 보장해야 하며 운영 자산에 손실을 초래해서는 안 됩니다.
5. B 당사자는 다음을 포함하여 A 당사자가 요구하는 비즈니스 활동과 관련된 다양한 문서 및 정보를 정기적 또는 비정기적으로 제출(제출)해야 합니다.
(1) 연간 및 월간 사업 계획 그리고 투자 계획.
(2) 연간 및 월간 업무 계획.
(3) 연간 및 월간 재정예산과 재무회계표.
(4) 연간 판매 정책.
(5) 당사자 A가 요구하는 기타 문서 및 자료.
IV. 비즈니스 책임 평가 지표
급여 구성: 총 연봉 = 월 기본급 × 12 성과급 × 2 보너스.
1. 기본급: 월 10,000위안
2. 성과급: 월 30,000위안, 반기 평가 결과에 따라 지급됨
3. 보너스: 부서의 연간 이익 지수를 완성하세요.
2. 담당자를 위한 월간 '업무 요약 및 계획'에서 총책임자는 목표 조정을 위한 다음 달 계획에 대해 인터뷰합니다.
3. 매년 1월과 7월은 반기별 평가기간으로, 6개월간의 '업무요약 및 계획'과 유관부서에서 제공하는 자료를 바탕으로 과제 달성률을 기준으로 한다. 업무 목표는 반년 동안 평가됩니다.
4. 평가는 100점 기준으로 이루어지며 최종 점수는 개인 점수의 합이 됩니다. 개인점수 × 개인별 가중치)
5. 책임사항 등 상반기에 중대한 업무실수가 없고 평가점수가 85점에 도달한 경우 대상자금의 50%를 인출할 수 있음 7월에, 나머지는 연말 평가 후 철회됩니다.
6. 기타
1. 담당자가 연간 할당량을 완료한 경우, 해당 직무에 대한 책임 서한. xx년에 담당자가 개인사정으로 사임하거나 중대한 업무실수로 회사에서 해고된 경우에는 1년간의 포상이 취소되며, 해당 직무에 해당하는 부분이 소멸됩니다.
2. 당해 연도에 의사결정 오류 또는 관리 부실로 인해 손실이 발생한 경우 해당 연도의 성과급은 취소되며 직원은 해고되다.
3. 그룹 회장실은 본 책임 선언문을 해석하고 개정할 책임이 있습니다.
4. 본 책임 서한은 그룹 회장과 xxx 회사의 첫 번째 책임자가 서명한 후에 발효되며 양 당사자에게 구속력을 갖습니다.
5. 이 책임 편지는 그룹의 이사회, 사장실, 자금 감사 부서 및 xxx 회사가 각각 한 부씩 4부로 작성됩니다.
그룹 회장: xxx 회사
첫 번째 책임자: xxx
날짜: xx월 xx, 20xx 날짜: xx월 xx, 20xx 책임 대상 책 4
20xx년 광원시 석종구 교육국이 우리 학교에 할당한 다양한 업무 목표와 임무를 완수하기 위해 도덕 교육의 기본 위치를 강조하고 교육 업무를 더욱 개선하기 위해 이에 도덕 교육부와 서명합니다. 업무 목표 책임 서신은 다음과 같습니다:
1. 목표 및 임무
1. 교장의 지도력 하에 공식화 및 업무를 담당합니다. 학교 도덕 교육 업무 계획 실행을 조직하고, 학년 작업 계획 실행을 검토 및 감독하며, 담임 교사 계획을 수립합니다.
2. 수업 관리를 잘 하세요. 정기적으로 담임교사 회의를 개최하여 선진적인 교육 이론과 경험을 배우고, 학급이 문명화된 수업을 만들기 위한 활동을 적극적으로 수행하도록 지도하며, 학생들의 사고, 학습, 노동, 생활, 건강 및 기타 측면에 대한 관리를 강화합니다.
3. 학생들의 행동 규범을 잘 육성하고, 다양한 학년, 다양한 수준, 다양한 학급의 학생들의 특성에 따라 학생 도덕 교육 활동을 창의적으로 수행하며, 학교에서 탄탄한 업무를 수행합니다. "어려운 학생"을 변화시키고, 저성취 학생을 위한 파일을 구축합니다.
4. 교직원을 위한 정치 연구를 조직하고 교직원의 도덕 교육을 점검하며 학년 책임자, 담임 교사 및 기타 교사를 점검하고 상벌, 평가 및 평가에 대한 의견을 제시합니다.
5. 학생 간부 업무를 잘 수행하십시오. 학생 간부를 적극적으로 육성하고 팀 활동을 안내하며 "자기 교육 및 자기 관리"에서 학생 간부의 선구적인 역할을 최대한 발휘하기 위해 정규 학급 간부 회의가 개최됩니다.
6. 학생 품행을 양적으로 관리하고, 학생 도덕 교육 파일을 구축하며, 우수한 학생 간부와 "3명의 우수한 학생"을 선발하는 일을 잘 수행합니다.
7. 행정 지도자와 교사의 임무를 조직하고 조정합니다.
8. 학교, 가족 및 사회의 통합 도덕 교육 네트워크의 교육적 역할을 최대한 활용하기 위해 학부모 및 관련 사회 부서와 광범위하게 접촉합니다.
9. 안전교육을 잘 수행하고 교통 및 소방안전 교육 활동을 실시한다.
10. 도덕 교육 연구를 강화하고, 앞선 업적과 경험을 적시에 요약 및 홍보하며, 도덕 교육 작업에 대한 학기 및 학년 요약을 작성하는 일을 담당합니다.
11. 도덕교육부원장은 도덕교육원장을 보좌하며 본연의 임무를 잘 수행한다.
2. 상벌 방법
목표 책임 서한의 이행이 완료된 후, 학교는 교장을 단장으로 하는 목표 평가팀을 구성하여 신중한 평가를 실시합니다. 결과는 연간 평가와 보상 및 처벌과 연결됩니다.
책임자:
대상 책임 서신 XX월 XX일 5호
국무원의 '장례관리규정'과 '안후이성 장례식'을 철저히 시행하기 위해 관리 조치", "첸산현 장례 관리 임시 조치" 및 기타 규정 및 문서는 장례 개혁 작업을 진지하게 수행하고, 첸산 장례 관리 업무의 합법화 및 표준화 과정을 효과적으로 가속화하며, 장례 개혁 및 장례 관리 작업이 원활하게 이루어지도록 보장합니다. 효과적인. "천주산진 장례 개혁 실시 계획"에 따라 진 정부는 각 마을과 이 책임 편지에 서명했습니다.
1. 업무 목표
1. 장례 개혁 정책 실시를 강화하고, 국가가 지정한 특별 단체를 제외한 유해 화장을 전면 실시하며, 장례를 단호히 중단한다.
2. 묘지 건설을 강화하고 표준화하며 재를 무작위로 매장하는 일을 단호히 중단해야 합니다. 그리고 관에 재를 넣는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
3. 장례 서비스 산업에 대한 감독을 강화하고 서비스 품질을 효과적으로 개선합니다. 사회적 감독을 강화하고 서비스 항목이 완벽하고 서비스 품질과 수준이 높은 장례 서비스 체계를 기본적으로 형성합니다.
4. 장례 개혁 선전을 강화하고 법에 따라 의식적으로 화장하도록 대중을 교육하고 지도하며 장례 방식과 집중적 장례 방식을 보존하고 점차 문명화되고 조화롭고 위생적이며 생태적인 새로운 경향을 형성합니다. 장례식.
2. 업무과제
1. 당과 정부 지도자를 단장으로 하는 장례개혁 지도그룹과 실무그룹을 구성한다. 실무그룹은 관할 지역의 장례 개혁과 무분별한 장례 문제를 바로잡는 일을 주도하고, 조직하고, 조정하는 일을 담당합니다.
2. 마을위원회 위원과 마을의 계층별 보증책임체계를 확립하여 가구에 대한 보장을 보장하고, 한 계층이 생활을 책임지는 업무책임 패턴을 형성한다. 기타, 첫 번째 레벨은 첫 번째 레벨을 담당합니다.
3. 마을위원회는 사망시 관련 기관을 설치하고, 제보자를 파악하며, 장례개혁에 관한 심도 있는 정책홍보를 신속하고 정확하게 실시하며, 이를 정리하는 일을 담당한다. 가족을 위한 사상사업과 유골 화장을 실시하고, 유골을 공공묘지에 안장합니다.
4. 장례신고제도를 종합적으로 구축·시행한다. 마을위원회에서는 매일 읍장례개혁지도단체사무실에 보고하고 있으며, 사망정보가 발견될 경우 사례별 보고제도를 시행하며, 확인되는 대로 보고한다.
5. 관할 지역의 대량 매장지 수습 작업을 담당하고 연간 수습 작업을 완료합니다. 모든 재는 필요에 따라 묘지에 묻힐 것입니다.
6. 장례관리 규정 위반에 대해 관련 부서와 적극적으로 협력하여 화장률을 100%로 유지하고, 불법 매장을 사전에 신고하고 법에 따라 신속하게 처리합니다.
7. 관할권 내에서 장례 개혁 및 특별 교정 작업을 담당할 장례 관리 및 법 집행팀을 구성합니다.
연말에는 마을 장례 개혁 사업 주도 그룹이 각 마을과 단위의 장례 개혁 목표와 책임 이행을 평가하고 비교할 예정이다. 평가 결과에 따라 마을 정부는 더 나은 구현을 통해 상위 3개 기관에 보상을 제공하고, 구현이 부진한 경우에는 타운 정부에서 통지 및 비판을 실시합니다. 동시에 정부 목표관리 종합평가에 장례개혁 사업을 포함시켜 연간 종합평가에 점수를 기록하게 된다.
본 책임서는 2부로 제작되어 각 마을에서 1부, 1부는 마을장례개혁지도단체 사무실에 보관하고 있다.
Tianzhushan 타운 인민 정부 서명: _________촌 위원회 서명: _________
20____년 ____월____ 목표 책임 편지 6
완전한 동원을 위해 산하 회사 관리자들의 열의를 바탕으로 본사가 산하 회사에 할당한 연간 사업 목표의 실현을 보장하기 위해 본사(이하 A라고 함)는 xx를 첫 번째 책임자로 하는 유한책임회사(이하 A)를 인가합니다. 당사자 B)로서 회사의 운영 및 관리에 대한 책임을 집니다. 책임, 권리 및 이익의 상호주의 원칙에 따라 양 당사자는 양 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히하기 위해 합의를 바탕으로 xx 연간 비즈니스 목표에 대한 책임 편지를 서명했습니다. 이 책임 편지에 서명하면 A와 B 모두에게 법적 구속력을 갖게 되며 양 당사자는 이를 준수해야 합니다.
1. 목적: 관리자 책임제를 기본으로 회사의 운영 및 관리 메커니즘을 개선하는 것을 기반으로, 하위 회사의 운영 및 관리 인력의 열정을 최대한 동원하고 잠재력을 최대한 활용합니다. 하위 회사에 대한 본사의 책임을 확립합니다. 하위 회사에 대한 본사의 효과적인 모니터링을 강화하기 위한 사업 목표 및 책임 평가 시스템은 하위 회사는 물론 전체 XX 그룹까지 점진적으로 발전하도록 촉진합니다. 과학적이고 정확하며 표준화된 방향을 제시하고, 대략적인 평가를 과학적인 지표 평가 시스템으로 대체하고, 하위 회사의 경영 방식 및 운영 스타일의 변화를 촉진하고, 하위 회사 경영진의 책임 의식과 운영 및 관리 능력을 향상시킵니다.
2. xx의 연간 평가 기간: 20xx년 1월 1일부터 20xx년 12월 31일까지.
3. A측의 권리와 의무
1. A측은 B측의 사업 활동에 필요한 자금, 장비, 물류 및 기타 지원과 보장을 제공해야 합니다. > 2. 갑은 기업의 비용을 절감하고 소속 회사의 비용 분담 부담을 줄이기 위해 노력할 책임이 있습니다.
3. 갑은 합의된 급여 기준과 방법에 따라 월급을 지급해야 합니다. B측은 고위 경영진의 급여를 선지급합니다(구체적인 기준과 방법은 별도로 규정함).
4. A측은 B측의 운영 및 관리 활동을 검사하고 감독할 권리가 있습니다. 개선을 위한 제안
5. 당사자 A는 책임 서한의 관련 조건을 수정하거나 당사자 B의 생산 및 운영 활동이 중단될 때 이 책임 서한의 실행을 종료하기로 결정할 권리가 있습니다. 통제하거나 중대한 실수를 저지르고 당사자 B에는 효과적인 해결책이 없습니다.
6. 관련 성과 지표가 2개월 연속으로 완료되지 않은 경우 당사자 A는 당사자 B에게 경고를 보낼 권리가 있습니다.
7. 관련 성과 지표가 다음과 같은 경우; 3개월 연속 완료되지 않은 경우, 당사자 A는 이 책임 서신을 종료할 권리가 있습니다(신규 회사의 경우 2~3개월 동안 적절하게 완화됨).
8. 당사자 A는 정기적인 감사를 실시할 권리가 있으며 B측의 운영 성과 평가
4. B측의 권리와 의무
1. B측은 그룹사가 제정한 다양한 국내 법률, 규정 및 다양한 관리 규정을 엄격히 준수해야 합니다. .
2. B측은 계획된 연도 내에 다음과 같은 주요 운영 및 관리 지표를 완료해야 합니다. 첨부 표를 참조하세요.
참고:
(1), 순이익 마진 = 세금 총 이익 전 실제 판매 수익
(2) 순이익 = 판매 수익 - 판매 비용 - 관리비 - 판매 비용 - 금융 비용 - 회사 공유 비용 - 세금
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(3) 판매원가: 직접자재, 직접임금, 직접비(물 및 전기비, 유지비, 고정자산 감가상각비, 생산인력의 여비)
(4) ) 관리비(기준은 추후 정함) : 여비, 전화비, 접대비, 사무비
(5) 판매비(매출 1-1.2 기준) : 수수료, 리베이트, 물품검사비, 세관 신고 수수료, 사업 수수료
(6) 금융 비용(실제 발생한 금액에 따름): 환차손익, 이자, 은행 수수료
(7) 법인 비용(실제 발생한 비용에 따라): 기능 부서 비용 및 국가에 지급되는 각종 수수료 등
(8) 세금(실제 발생한 금액에 따라)
(9) 공유할 고정자산의 원래 가치: 20xx년 감가상각비:
(10) 기타 비용은 실제 발생 시나리오에 따라 부담됩니다.
(11) 위 금액은 도착 시 적용됩니다.
3. B 당사자는 B 당사자가 서명하고 발효한 후 반달 이내에 구체적으로 실행 가능하고 측정 가능하며 달성 가능하고 시간 기반 목표를 구현하기 위한 세부 계획을 A 당사자에게 제공해야 합니다. 이는 B측의 성과 평가, 감독 및 통제의 기초로 사용됩니다.
4. B 당사자는 다음을 포함하여 A 당사자가 요구하는 비즈니스 활동과 관련된 다양한 문서 및 정보를 정기적으로 또는 비정기적으로 제출(제출)해야 합니다.
(1) 다음에 대한 연간 분석 보고서 월별 다양한 작업 계획의 실행 시나리오.
(2) 각종 재무제표.
(3) 연간 판매 정책 및 구현 시나리오에 대한 추적 보고서.
(4) 당사자 A가 요구하는 기타 문서 및 자료.
(5) 을은 평가월에 성과지표가 완성되지 않은 경우, 을은 대통령에게 성과지표가 미달된 이유를 설명하고 개선방안을 강구해야 한다.
5. B측은 생산 및 운영 관리 인력을 지휘할 권리가 있습니다.
6. B측은 고위 경영진의 임명 및 해임을 제안할 권리가 있습니다.
7. B측은 모든 직원에 대한 평가 지표 시스템, 평가 방법 및 할당 계획을 결정할 권리가 있습니다. 중간 수준 이하이지만 계획을 실행하려면 먼저 사장에게 제출하여 승인을 받아야 합니다.
8. B측은 그룹 회사의 공정한 비용 분배에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 그러나 합리적인 설명을 들은 후 해당 지분을 부담해야 합니다.
9. B는 원자재 구매, 시기, 가격, 제품 판매 가격 등에 대한 권리를 갖습니다. 제안할 권리는 있지만, 제안은 서면 분석 보고서가 있어야 하며 총장의 승인을 받은 후 시행되어야 합니다.
10. B측은 승인된 비용 관리 한도 내에서 600위안(600위안 포함) 미만의 서류에 대한 상환을 확정할 권리가 있습니다. ; 600위안 이상의 서류에 대한 상환을 검토할 권리
11. B측은 전체 평가 점수의 10점을 차지하며 예시가 되는 A측의 업무 능력 및 태도에 대한 평가를 이해해야 합니다. 작업 안전 인식 작업 계획, 작업 계획 및 전문성의 합리성과 효율성, 회사 전략 및 결정의 실행 정도 /p>
12. B 측 고위 간부 연봉은 평가 결과에 연동된다. 연봉 = 평가 점수_양측 합의점수 합계가 50점 미만인 경우. 50으로 계산됩니다. 그 중 : 평가점수 = 이익지표 실제완료 ¶ 이익평가지표 × 100점 × 45 매출수익지표 실제완료 ¼ 매출평가지표 × 100 × 45 을측 고위경영진의 업무능력 및 시스템에 대한 평가점수( 백분율 시스템) × 10.
13. A측은 연간 계획 목표를 달성하기 위해 B측이 근무하는 부서에 사용할 자동차(약 10만 위안)를 보상으로 제공합니다. 3년이 지나면 자동차의 재산권은 B측의 첫 번째 책임자에게 귀속됩니다.
14. 초과 순이익의 30%는 B측의 단위에 대한 보상으로 사용됩니다. 구체적인 보너스 분배 계획은 B측에서 결정하고 승인을 위해 그룹에 제출됩니다.
5. 이 책임 서한에 포함된 기타 관련 정보는 그룹의 인사부서와 재무회계센터에서 각각 해석하고 수정해야 합니다.
본 책임 서한은 그룹 회장과 자회사의 첫 번째 책임자가 서명한 후 발효되며, 양 당사자에게 법적 구속력을 갖습니다.
본 책임서는 4부로 작성되며, 그룹사무실, 인사부, 재무회계센터 및 산하기관이 각 1부를 보유한다.
그룹 회장: xxx
자회사의 첫 번째 책임자: xxx
날짜: x 월 x 일, 20xx 날짜: x 월 x 일, 20xx년;