2022년 공공기관 급여규모 급여기준표
1. 기본 급여:
1. 직무 급여: 직원이 지원하는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문 및 기술 직위(13개 수준), 관리 직위(10개 수준) 및 업무 기술 직위(5개 수준)로 구분됩니다. 각 Yindousou 직위 수준은 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
1. 기본급: 사무원 2,800위안, 부과급 3,100위안, 부과급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 부장관급 5,000위안, 장관급 6,000위안.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금:
1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며, 기준은 기본급을 5로 나눈 값입니다.
2. 난방비는 1년에 1번 지급된다. 기준=기본급을 3으로 나누어 10으로 나눈다.
3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.
4. 산지보조금은 산지보조금을 받는다. 기준=기본급을 10으로 나눈 금액으로 3개 단위로 매년 조정된다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실태에 따라 임금차등을 결정합니다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금, 의료지원을 제외하고 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.