노동재교육 제도를 폐지하는 이유는 무엇입니까?
법적 분석: 노동을 통한 재교육은 중국의 구체적인 역사에서 긍정적인 역할을 했지만 오늘날에는 더 이상 적용되지 않는다. 노동을 통한 재교육은 “법적 권한과 규제가 부족하다”, “노동을 통한 재교육의 대상이 불분명하다”, “과도한 처벌”, “불규칙한 절차”, “일관되지 않은 규범과 다양한 사법해석” 등의 문제점을 안고 있으며, 이러한 문제가 현실화되고 있다. 권력을 남용하고 시민의 개인 자유를 불법적으로 박탈하는 부서가 반복적으로 발생하는 근본 원인입니다. 노동을 통한 재교육은 헌법, 입법법, 행정처벌법에 위배되며, 중국 정부가 체결한 인권협약에도 위배된다.
노동에 의한 재교육은 노동, 교육훈련을 말하며 노동에 의한 재교육이라고 한다. 노동교양은 법률에 의거한 것이 아니며, 노동교양에 관한 국무원의 관련법규에 의거하여 형법에 규정된 형벌도 아니다. 법원의 재판과 유죄판결을 거치지 않고 노동교화 대상자에게 최고형을 선고할 수 있으며, 개인의 자유, 강제노동, 사상교육 등의 조치를 4년간 제한할 수 있다. 노동을 통한 재교육을 위해 구금되어야 하는 사람의 경우 민사 및 공안 부서, 해당 기관, 단체, 기업, 학교 및 기타 단위 또는 부모 및 보호자가 노동부를 통한 재교육 신청서를 제출해야 합니다. 지방, 시), 중대형 도시 인민정부는 관리위원회의 검토와 승인을 받아야 한다. 로동재교육의 결정기간은 대부분 1년이고, 1년 반 정도인 경우도 있고, 3년인 경우도 아주 적습니다. 노동교양형을 선고받은 사람이 그 결정에 불복할 경우 행정소송법에 따라 인민법원에 항소, 재심을 청구하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
법적근거: '중화인민공화국 헌법' 제37조 중화인민공화국 공민의 개인의 자유는 불가침이다. 인민검찰원의 비준, 결정, 인민법원의 결정, 공안기관의 처형을 제외하고는 어떠한 공민도 체포되지 않는다. 시민의 시신을 불법적으로 수색하는 것을 금지한다.