회사 규칙 및 규정에 대한 샘플 에세이 작성 방법
사규 및 규정의 샘플 기사를 아래에 자세히 소개합니다.
사규 및 규정은 세 부분으로 나누어 설명합니다. 첫째, 시스템 구축의 목적입니다. 둘째, 시스템의 구축 목적을 기술할 수 있고, 셋째는 시스템의 구체적인 내용을 기술할 수 있다.
규칙 및 규정 1
제1장 일반원칙
제1조. 회사의 제반 업무에 대한 관리를 강화하고 내부관계를 바로잡기 위해 회사는 수평적 연결, 수직적 통합, 수직적 협력 등의 경영 방식을 채택하여 개인의 경제 발전과 소득 창출을 진정으로 실현하고, 회사의 경제 기반을 지속적으로 성장 발전시키며, 회사의 다양한 경영 업무를 제도화하고 표준화합니다. 관련 법률, 규정 및 회사의 정관 시스템에 따라 특별히 공식화되었습니다.
제2조. 회사의 모든 주주와 직원은 회사 정관 및 경영제도의 규정, 결정, 규율을 준수하여야 한다.
제3조. 이 시스템에서 말하는 다양한 관리에는 회사 관리, 재무 관리, 계약 관리, 자산 관리, 노무 관리, 엔지니어링 프로젝트 관리가 포함됩니다.
제2장: 회사 관리;
회사 관리에는 파일 관리, 인감 관리, 문서 관리, 회사 자산 및 사무용품 관리, 신문 및 정기 간행물, 우편물 배포 관리 등이 포함됩니다.
제4조. 파일 관리:
1. 제출 범위: 회사 계획, 연간 계획, 통계 데이터, 사양, 표준 지도서, 재무 감사, 노동 임금, 인사 파일, 회의 회의록, 결의안, 약속서, 계약서, 프로젝트 관리 계획, 공지 사항, 공지 사항 및 참고 가치가 있는 기타 문서.
2. 파일 관리: 관리 책임을 맡을 전담자를 지정하고, 책임을 명확히 하며, 원본 데이터와 문서가 완전하고 완전한 기밀 파일인지 확인합니다.
3. 파일 대여 : 본부장, 차장은 관리직원을 통해 비기밀 파일을 빌려 직접 보관할 수 있습니다. 타 회사 직원이 파일을 빌릴 경우 반드시 차장의 승인을 받아 대출 절차를 거쳐야 합니다.
4. 빌린 파일은 잘 관리하고 깔끔하게 유지해야 하며, 무단 복제, 대여, 분실 등은 엄격히 금지됩니다. 업무상 추출이나 복사에 필요한 경우 미지파일은 본부장의 승인을 받아야 하고, 일반파일은 담당차장의 승인을 받아야만 발췌복사가 가능합니다.
5. 회사에 채용된 직원의 관련 기술명칭 및 각종 자격증은 회사의 무형자산이며, 회사의 동의 없이는 이를 관리할 책임이 있는 개인이나 회사가 일률적으로 관리할 수 없습니다. 어떤 방식이나 핑계로든 다른 경제단체나 단체에 대여하여 사용하게 됩니다. 회사와의 근로계약이 해지된 직원이 회사에 증명서를 요구하는 경우에는 총지배인의 승인을 받아야 합니다. 당사자가 근무기간 중 업무상의 실수로 회사에 손해를 끼친 경우, 회사는 이 증명서에 대한 교육비, 임금, 기타 관련 비용을 회사에 지급해야 합니다. 배상을 거부하고 상황이 심각한 경우 회사는 인민법원에 소송을 제기하고 당사자에게 배상에 대한 민사책임을 요구할 권리가 있습니다.
제5조. 인감관리
1. 회사의 인감은 사무부서, 재무부서가 별도로 보관한다.
2. 인감의 사용은 회사 총지배인의 승인을 받아야 하며, 이 조항을 위반할 경우 직접 책임을 지는 사람의 직인이 날인되어야 합니다. 그 결과에 대해서는 책임을 지게 됩니다.
3. 회사에서 발행한 인감이 필요한 모든 소개서, 설명문, 공문서 등은 통일된 번호로 등록하여 조회 및 보관해야 합니다.
제6조. 인쇄관리
1. 인쇄업무는 사무국에서 담당한다.
2. 실제로 회사 외부에서 인쇄해야 하는 문서 및 자료는 담당 차장의 승인을 받아야 합니다. 해당 인쇄 직원은 원본과 스크랩을 모두 회수하여 사무실에 전달합니다. 이를 위반할 경우, 규정에 따라 발생하는 결과에 대해서는 직접 책임을 지는 사람이 책임을 집니다.
제7조. 회사 자산 및 사무용품 관리
1. 회사의 창고는 자재 및 장비 부서에서 관리합니다.
2. 재고, 창고 자재 및 장비는 도난, 화재, 습기 및 녹으로부터 보호되어야 하며, 균일하게 번호가 매겨져 분류되고 배출되어야 합니다.
3. 사무실은 회사의 각 사무실에 대한 사무용품의 통일된 조달을 담당합니다.
4. 각 재고실은 실제 필요에 따라 금액을 받아야 하며, 개인적인 사용이나 낭비는 허용되지 않습니다.
5. 각 유닛에 장착된 컴퓨터 및 기타 고급 사무용품의 구매 및 교체는 총책임자의 승인을 받아야 하며 지정된 사람이 책임을 집니다.
6. 사무용 컴퓨터 사용자는 비품을 깨끗하고 깔끔하게 유지해야 합니다. 위 규정을 위반하여 업무 지연이나 손실을 초래한 경우 책임자는 책임을 집니다. 책임을 질 것입니다.
제8조. 회사 자격 및 기능 단위
1. 회사의 사업부, 사무실 및 정보실은 시장 지향적이며 유료 서비스를 제공합니다.
2. 회사의 기계, 장비 및 현장은 모두 시장 지향적이며 모두 유료 서비스를 제공합니다.
3. 회사는 평판이 좋은 기관이나 개인의 제휴를 허용하지만, 세금, 인건비, 품질, 보증금 등 관련 비용은 모두 1~3%가 부담됩니다. 소속된 사람에 의해. 다만, 소개인이나 추천인은 신용도가 높은 계좌에 대해 면밀한 조사를 실시해야 하며, 그렇지 않을 경우 손실의 직접적인 책임이 있는 사람이 회사에 배상할 책임을 지게 됩니다.
4. 입찰 동행, 입찰 문서 제작, 엔지니어링 자료 등의 서비스가 필요한 모든 부서는 회사 총책임자의 승인을 받아야 합니다. 수수료가 부과되며 수수료 금액은 시장 가격을 기준으로 합니다.
제9조, 신문, 정기간행물 및 우편물 유통 관리 신문, 정기간행물 구독 및 문서 우편물은 사무실에서 처리하지만 반드시 담당 차장의 승인을 받았습니다.
제3장: 재무 관리
제10조. 회사의 모든 재무 및 회계 활동은 "회계법", "기업 재무 일반 원칙" 및 "회계 기준"을 준수해야 합니다. 기업의 경우" 요구 사항에 따라 구체적인 회계 계산은 "주식 회사의 회계 시스템"에 따라 수행되어야 합니다.
제11조. 본 재무관리 내용은 회사의 '내부 재무관리 시스템'에 속하며, 각 단위 사무소, 2개 프로젝트 부서, 공장 및 모든 직무 담당자는 이를 엄격히 준수해야 한다.
제12조. 회사 자금 관리의 원칙은 합리적 사용, 위험 감소, 회전율 가속화, 효율성 향상, 업무 감소입니다.
제13조. 보유 현금의 안전과 합리성을 보장하기 위해 회사의 각 부서는 규정된 한도에 따라 예비 자금을 인출해야 하며 일반적으로 인출 금액은 2,000~5,000위안을 초과하지 않습니다. 예비 자금은 본부장 또는 감독자의 승인을 받아야 합니다. 부본부장이 서명하고 승인한 후에만 처리할 수 있습니다. 예비금 인출에는 목적과 금액이 명시되어야 합니다.
제14조. 어떠한 부서나 개인도 어떠한 변명으로도 사업소득을 유보하거나 유용할 수 없으며, 심각한 경우에는 관련 법령, 정관, 제도에 따라 벌금을 부과합니다. 경우 회사는 법에 따라 소송을 제기하고 손해배상을 청구할 예정입니다.
제15조. 각 프로젝트 부서와 공장은 고객과 정기적으로 연락하고 일정에 따라 정산을 수집하며 담당 차장 및 재무 부서의 감독을 받아야 합니다.
제16조. 재정부는 고정자산 증가 또는 감소에 대한 정확한 근거를 제공하기 위해 매년 고정자산 타당성 분석을 실시해야 한다.
17조. 수표 관리에서는 백지 수표의 발행을 엄격히 금지하며, 소지자는 백지 수표를 분실할 경우 모든 재정적 책임을 져야 합니다. 점검봉인은 지정된 담당자가 별도로 보관해야 합니다.
제18조. 신용관리는 재무부서가 통일적으로 책임진다.
제19조. 국세법 규정에 따라 각종 세금, 직원 '투펀드', 직원 의료보험 등을 기한 내에 납부해야 한다.
제20조. 프로젝트 최종회계회의에 참석한다.
제4장 계약관리 제21조. 회사의 내부 계약의식을 강화하고 법적 개념을 강화하기 위해 주주 및 직원은 '계약법', '건설법' 및 ''을 적극적으로 학습해야 한다. 입찰법'과 일련의 법률 및 규정.
제22조. 사업부서는 계약 이행의 실제 상황에 따라 적시에 분석, 기록, 요약해야 한다. 계약 개선을 위한 기반을 제공합니다.
제23조. 사업부서는 계약서의 문구를 꼼꼼히 검토하여 허점을 제거하고 모호한 조항과 문장을 제거하도록 노력해야 한다. 불필요한 손실을 피하십시오.
제24조. 건설계약의 통일적인 관리는 사업부문(예산단위)이 책임진다.
제25조. 회사 내부 프로젝트 계약서는 사무실에 보관한다.
제26조. 재산관리부가 체결한 계약서는 재산관리부가 보관하되 사본은 보관 목적으로 사무실로 이관한다.
제27조. 자재부문이 체결한 조달계약은 자재부문이 보관하며, 그 사본은 회계증명서로 재무부문에 이관된다.
제28조. 프리캐스트 공장에서 체결한 공급 및 판매계약은 프리캐스트 공장의 전담자가 보관해야 하며, 그 사본은 향후 참고를 위해 금융자산에 이관되어야 한다.
제5장 재산 관리
제29조. 이 재산 관리란 회사의 재산, 가옥, 건물 및 지원 시설, 설비, 현장의 관리를 말한다. 자산 관리 부서는 적시에 수리, 유지 및 관리를 수행하고 자산 관리 구역의 환경 위생 및 질서를 유지해야 합니다.
제30조: 재산 관리 부서는 법에 따라 소유자와 재산 관리 계약을 체결할 때 쌍방의 권리, 의무 및 서비스 내용을 명확히 규정하고 계약 요구 사항을 명시해야 합니다. 상세하고 실용적입니다.
제31조 재산관리부서는 회사의 재산관리범위에 속하는 재산, 시설, 설비에 대한 회계장부를 설치하고 질서 있게 관리하여야 한다.
제32조: 재산 관리는 전용 은행 계좌, 회계 명세서, 계약서를 설정하고 회계사와 계산원을 별도로 설정하여 돈과 계좌를 분리하는 것을 엄격히 금지합니다. 모든 계정을 수집하고 관리합니다.
제33조 재산관리부는 재산계약의 이행과 관리업무의 전개상황을 신속히 파악하고 파악하여 월별, 분기별로 담당부총경리에게 보고하여야 한다.
제34조: 소유자 및 시장 피드백 정보를 적시에 파악하고 요약하여 자산 관리 작업의 개선 및 개선을 위한 상세하고 실행 가능한 원본 정보를 제공합니다. 제6장 노동 및 임금 관리 (1) 직원 채용
제35조. 회사, 각종 프로젝트 부서, 조립식 공장 직원은 합리화 원칙에 따라야 하며 직원 채용 여부는 정해져 있다. 재능과 도덕성이 없는 사람은 채용하지 말고, 재능은 있지만 도덕성이 없는 사람은 채용하지 말아야 합니다. 우리는 진정으로 필요에 따라 인재를 채용하고, 능력에 따라 인재를 임명해야 합니다.
제36조. 회사에 고용된 관리자는 국내법, 규정, 정책을 준수하고 법에 따라 행동해야 합니다.
제37조. 회사에 고용된 직원은 회사의 정관, 구조조정 계획 및 회사가 제정한 경영조치를 준수해야 한다.
제38조: 회사에 고용된 직원은 허가 없이 외부 당사자에게 전문 서비스를 제공하는 것을 엄격히 금지합니다.
제39조: 회사에 고용된 직원은 회사의 재산, 공구, 그림, 서적, 자료, 파일 등을 이용하여 청탁을 받아서는 안 된다.
제40조. 회사에 고용된 직원은 회사와 근로계약을 체결해야 한다.
(2) 임금 및 상여금
제41조. 회사의 경영진은 연봉제와 복리후생 분배제도를 실시하고, 근로자는 성과급제를 실시한다. 시간 기반 시스템과 작업 기반 시스템.
제42조. 회사에 근무하는 직원에 대해서는 성과급제와 시간제를 시행하는 직원에 대해 연봉제 '2금'을 비례하여 지급한다. 자연 출석 일수를 기준으로 계산됩니다.
제43조. 회사 직원의 연봉 총액과 상여금 총액은 정관의 규정에 따라 총경리가 정한다.
제44조. 회사 이사회에서 승인한 급여계열.
제45조. 직원 상여금은 회사가 실제 성과에 따라 관련 규정에 따라 인출 및 분배해야 한다.
제46조. 특수한 상황에서는 노동법 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 하며 기준은 근로자의 기본임금으로 한다.
(3) 사직, 해고 및 해고
제47조. 회사는 자격이 없는 직원을 해고할 권리가 있고, 직원은 탈퇴할 자유가 있다. 다만, 절차는 본 제도의 규정에 따라 이루어져야 합니다.
제48조. 근로자가 회사와 근로계약을 체결한 후 양측은 근로계약을 엄격히 이행해야 한다. 근로자는 임의로 사직할 수 없으며, 고용주는 근로자를 이유 없이 해고할 수 없습니다.
제49조: 직원이 계약기간 중 퇴사할 경우, 10일 전에 서면으로 회사에 퇴사신고서를 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않습니다. 회사에서는 손해배상 책임을 져야 합니다.
제50조: 직원이 승인 없이 사직하는 경우 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않으며, 직원이 회사에 손해를 끼친 경우 해당 직원은 배상 책임을 져야 합니다.
제 51조. 직원은 회사의 규정을 준수하고 각종 규정을 준수해야 하며 위반사항이 있고 교육 후에도 변경되지 않는 경우 회사는 해고 또는 해고할 권리가 있습니다.
제52조: 직원이 사직, 해고, 해고 또는 사직하는 경우 회사를 떠나기 전에 회사의 모든 재무, 문서 및 비즈니스 정보를 반환하고 비즈니스 채널을 넘겨야 합니다. 그렇지 않은 경우 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않으며 회사에 발생한 손실에 대해 배상 책임을 집니다.
(4) 보상 및 처벌 시스템
제 53조: 회사 발전에 특별한 공헌을 한 직원에게 보상하고 나쁜 행위자를 처벌하여 모두를 격려합니다. 직원들이 열심히 일하도록 열심히 일하고, 열심히 일하고, 특별히 이 시스템을 만들어 보세요.
안전점검은 안전사고가 발생하지 않도록 그룹 관리, 그룹 예방, 그룹 조사, 그룹 거버넌스 등의 안전업무 방침을 요구한다.
4. 신규 근로자는 공장 입사 시 안전지식 교육을 반드시 받아야 하며, 평가에 합격한 사람만이 입사할 수 있습니다.
5. 와인 창고, 와인 제품 창고, 포장재 창고에서는 용접에 화염을 사용하는 것이 엄격히 금지되어 있으며, 엄격한 화재 안전 조치를 취해야 하며, 명확한 화재 금지 표지판이 있어야 합니다. 화재 위험을 줄이려면 실내 환기를 잘 유지해야 합니다.
6. 기계 또는 전기 장비의 작동 중에 이상한 소리나 냄새가 발견되면 즉시 전원을 끄고 태그를 지정하고 점검 및 유지 관리를 위해 작동을 중지해야 합니다. 장비의 모든 작동 부품에 보호 커버를 설치해야 합니다. (산문읽기: www.cnfla.com)
7. 워크숍에는 어린이를 데려오거나 씻길 수 없습니다.
8. 작업장 및 창고 내에서는 흡연, 제빵, 조리가 엄격히 금지되며, 창고 직원이 아닌 사람은 허가 없이 출입할 수 없습니다.
9. 회사의 생산 구역과 창고는 필요한 소방 장비를 갖추고 적절하게 유지되어야 합니다.
10. 회사의 모든 전기 퓨즈는 적절해야 하며, 구리선으로 교체하는 것은 물론, 위아래로 조정하는 것도 허용되지 않습니다. 그리고 젖은 천.
11. 특수 유형의 직업은 일하기 전에 특수 유형의 직업 고용 증명서를 보유해야 합니다.
12. 사고 후 '셋 가지 마세요'
1. 사고 원인이 불분명할 경우 놔두지 마세요.
2. 사고 당사자와 대부분의 직원은 교육이 없으면 놔두지 마세요.
3. 예방 조치.
규칙 및 규정 2
제품 품질은 기업의 생명입니다. 좋은 제품이 생산됩니다. 생산 과정에서 제품 품질 문제가 발견되면 즉시 생산을 중단하고 시정해야 합니다. , 품질 문제를 파악하고 부적격 제품을 초기에 제거하기 위한 이유와 해결책을 제시해야 합니다.
1. 다음 중 하나에 해당하는 경우는 품질사고입니다.
1. 제품의 물리적, 화학적 지표가 부적합합니다.
2 제품의 외관이 불량(알코올 함량이 침전물, 와인의 탁도, 와인에 함유된 이물질)
3. 외부 포장이 불량이거나 잘못된 포장 또는 라벨링이 잘못되었습니다. ;
4. 프로세스 운영 절차가 구현되지 않아 표준 이하 제품이 나타납니다.
2. 제품 품질 사고가 발생하면 즉시 생산을 중단하고 현장을 유지해야 합니다(출고된 제품은 즉시 반품하고 모두 재작업하여 재생산해야 합니다).
3. 품질 담당 관리자는 즉시 품질 검사, 작업장 및 기타 관련 부서를 구성하여 현장에 가서 조사 및 처리합니다.
4. 품질사고 분석 및 처리를 잘 수행하고, 제품 품질사고의 원인을 찾아 개선방안을 제시하며, 이를 공정문서에 포함시켜 품질실패가 재발하지 않도록 하십시오.
규칙 및 규정 3
1. 화재 관리: 소방 장비 및 시설이 적절하고 완전하며 합리적으로 배치되어 있고 정기적으로 화재 통로가 깨끗하고 직원들이 이를 어떻게 해야 하는지 알고 있습니다. 장비를 사용하십시오.
2. 전기 관리: 배선 상태가 양호하고 전기 시설이 양호한 상태이며 정기적으로 유지 관리되고 인증서를 갖춘 전기 기술자가 고용됩니다.
3. 가스 소비 관리: 가스통 상태가 양호하고 충격 방지 고무 링이 장착되어 있으며 정기적으로 업데이트되고 가스 저장 시설이 완비되어 있습니다.
4. 자재 관리: 위험물과 습기에 취약한 자재에 대해 명확한 표시를 하여 분류하고 배치합니다.
5. 적재 및 하역 관리: 제품이나 자재에 손상을 주지 않고, 거친 작업을 해서는 안 됩니다. 모터 지게차 운전자는 작업 인증을 받아야 하며, 적재 및 하역 장비는 전담 직원이 보관해야 합니다.
6. 위험 공정 운영 관리: 주요 장비의 정기적인 유지 관리, 스탬핑 담당자는 귀마개와 장갑을 착용합니다. 용접 작업자는 마스크, 보안경, 장갑을 착용합니다. 폭파 및 청소 직원은 안전 헬멧, 보안경, 장갑, 먼지 마스크 등을 착용합니다. 용접 및 스탬핑 직원은 정기적인 교육을 받고 작업 자격증을 보유합니다.
7. 환경 위생 관리: 생산 현장, 사무실 공간, 복도, 계단이 깨끗하고 정돈되어 있으며, 위생적인 구석이나 알 수 없는 유리문과 창문, 휴게용 테이블과 의자, 전시 시설이 없습니다. 정기적으로 닦고 먼지로 덮이지 않습니다. 모서리가 깨끗합니다. 바닥에 거미줄이나 물이 고이지 않습니다. 화장실에 특이한 냄새가 없습니다.
8. 보호 관리: 모든 유형의 문, 창문 및 난간이 손상되지 않습니다. 모든 유형의 노동 보호가 정기적으로 업데이트됩니다. .
9. 문명화된 생산 관리: 직원은 작업장 운영 규정에 따라 옷을 입고 행동하며, 신원이 확인되지 않은 외부인에게 해를 끼치지 않습니다. 물과 전기가 절약되고 신입 직원이 탑승합니다. 안전 지식 교육 및 평가 베테랑 직원은 홀수 달에 교육을 받고 짝수 달에 테스트를 받습니다.
규칙 및 규정 5
건설 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위해 전체 건설 과정에서 안전 생산을 구현하여 완전하고 포괄적이며 전방위적인 안전을 달성해야 합니다. 관리. 이러한 조치는 생산 안전에 관한 국내 법률, 규정, 규범, 표준 및 관련 성 및 시 규정을 엄격하게 이행하고 안전 관리 목표 이행을 촉진하고 안전한 생산을 달성하기 위한 실질적인 조치를 취하기 위해 제정되었습니다.
1. 이 대책은 「건설안전점검기준」 및 관련 규정에 의거하여 마련되었습니다.
2. 이 방법은 회사의 다양한 엔지니어링 프로젝트 및 운영팀의 안전 관리 목표를 평가하는 데 적용됩니다.
3. 안전 관리 목표 평가를 위해 계층적 평가 시스템이 구현됩니다. 즉, 회사 관리자가 프로젝트 관리자와 프로젝트 부서를 평가하고 엔지니어링 프로젝트 관리자가 각 평가를 담당합니다. 건설운영팀.
4. 안전 관리 목표 평가는 일일 평가와 정기 안전 점검 및 평가를 조합하여 실시합니다. 즉, 회사는 매주, 프로젝트 프로젝트마다, 팀별로 평가를 실시합니다. 평가 결과는 단계별로 검토되며, 단계별로 보고됩니다.
5. 평가 결과는 다음과 같이 나뉩니다.
1. 사상자 지수: 지수 아래 2개 수준.
2. 안전기준 및 문명건설대상의 평가는 우수, 적격, 부적격의 3단계로 구분된다('건축안전검사기준'과 동일).
6. 회사는 엔지니어링 프로젝트에 대해 매 분기, 매월 안전관리 목표 평가 결과를 공표합니다. 엔지니어링 프로젝트 부서는 칠판 보고서 또는 차트를 사용하여 건설 현장에 등록해야 합니다.
7. 보상 및 처벌:
1. 연중 각 평가의 사상자 통제 지표가 지표보다 낮고, 안전 기준을 충족하며, 문명화된 건설 목표를 달성합니다. 자격을 갖춘(또는 우수, 이중 우수) 프로젝트 프로젝트, 운영팀, 프로젝트 관리자 및 팀 리더는 모두 고급 단위, 고급 개인 평가, 직업 승진, 보너스 평가 등에 대한 최종 후보에 포함될 수 있습니다.
2. 1차 평가에 실패한 프로젝트 및 운영팀은 기한 내에 수정해야 하며, 프로젝트가 기한 내에 목표 요구사항을 충족하지 못할 경우 운영팀에 통보해야 합니다. 비난을 받을 경우 상여금이나 벌금 등의 처벌도 부과됩니다.
3. 여전히 두 번째 평가에 실패한 프로젝트 관리자의 경우 작업 팀 리더는 사안의 심각도에 따라 해당 관리자를 직위에서 제거하고 직위를 변경하고 강등시키며 연간 보너스를 보류합니다. 또는 벌금을 두 배로 부과합니다.
8. 수리 기간 중이나 과실로 인해 인명 피해나 중대한 경제적 손실을 입힌 자는 개인적 책임 및 금전적 처벌을 받을 뿐만 아니라 형사적 책임도 지게 됩니다.
위 내용은 오늘 에디터가 공유한 내용인데, 모두에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.