레벨 9 산업 재해 보상 기준
법률분석: 9 급 산업재해보상기준은 1, 산업재해를 앓고 있는 근로자는 의료비, 간호비, 입원 급식보조비 등 의료지원을 받을 수 있다. 2. 산업재해를 앓고 있는 근로자도 장애등록감정 결과에 따라 일회성 장애보조금을 받을 수 있다. 9 급 산업재해는 9 개월 임금의 장애 보조금을 받을 수 있다. 3, 9 급 산업재해 근로자도 고용주가 노동관계를 해지할 때 일회성 산업재해 의료 보조금을 받을 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. < P > (1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비
(b) 입원 식품 보조금; < P > (3) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통숙식비
(4) 장애 보조기구 설치 및 구성 비용 < P > (5) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비; < P > (6) 일회성 장애 보조금 및 1 ~ 4 급 장애 근로자가 매월 받는 장애 수당 < P > (7) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 의료보조금 < P > (8) 인공으로 사망한 유가족이 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 인공사망보조금
(9) 노동 능력 감정비. < P > 제 39 조 산업재해로 인한 다음과 같은 비용은 국가 규정에 따라 고용주가 지급한다. < P > (1) 산업재해 기간 동안의 임금 혜택을 치료한다. < P > (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당 < P > (3) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. < P > 제 41 조 종업원이 있는 고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해가 발생한 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. < P > 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환해야 한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.
따뜻한 힌트
이상의 답변은 현재 정보만을 합친 본인의 법률 이해에 대해서만 신중하게 참고하시기 바랍니다!
이 문제에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하여 전문가와 자세히 의사 소통하는 것이 좋습니다.