둥관의 새로운 노동법에 따라 남성의 육아 휴가는 며칠입니까?

15일.

'광동성 인구 및 가족계획 조례' 제30조에 따르면

법규에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 상여휴가를 받을 수 있으며, 남자는 10일의 육아휴직을 즐긴다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.

제31조: 피임 수술을 받은 근로자는 국가가 정한 휴가를 누려야 한다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.

추가 정보

"광둥성 인구 및 가족계획 조례"에 따름

제32조 국가가 부부가 자녀 한 명을 갖도록 장려하는 기간 동안 , 이 지역에 등록되어 평생 자녀를 한 명만 둔 자원 봉사 부부는 다음과 같은 우대 인센티브와 보조금을 누릴 수 있습니다.

(1) 직원 및 도시 거주자의 경우 명예 증서를 받은 날부터 외동아동의 부모는 자녀가 14세가 될 때까지 외동아동에게 월 10위안의 보건수당을 지급하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. 외동 자녀에 대한 의료비와 상여금은 각 배우자의 고용주가 50% 부담합니다.

직원이 아닌 사람의 상황은 지방 인민정부가 전체적으로 처리한다. 도시 거주자 중 외동 자녀를 둔 부모에게는 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세부터 일정 기준에 따라 가족 계획 인센티브가 지급됩니다.

(2) 농촌 거주자의 경우 보상 지방 인민정부에서 지급하거나 연금보험을 신청합니다.

(3) 외동 자녀가 사망하거나 장애를 갖고 더 이상 자녀가 없는 부부에게는 인민정부가 일정 금액의 보조금을 지급합니다.

(4) 고용, 주택, 빈곤 완화 및 구호는 물론 어린이 보육, 학교 교육, 의료 등도 동일한 조건에서 우선적으로 제공됩니다.

광둥성 인적자원사회보장국-광둥성 인구 및 가족계획 규정