고용 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇인가요?
고용계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 적용 범위가 다릅니다. 좁은 의미의 노동계약의 적용대상은 기업이다. 고용 계약의 적용 범위는 주로 공공 기관입니다.
2. 정부 개입 정도는 다르며, 국가는 여전히 일부 중요한 측면에서 공공 기관에 대한 거시적 관리를 시행하고 있습니다. 3. 관리 감독 부서가 다릅니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제2조
중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직, 민간 비기업 단위 등 중국 이 법은 조직(이하 사용자라 칭함)이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 종료 또는 종료하는 경우에 적용된다. 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.
제10조
근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.