임원 보상의 구성요소는 무엇인가요?

상장회사 임원의 보수는 크게 기본급, 수당, 상여금, 복리후생, 보험으로 구성된다.

"임금 지급에 관한 임시 조항"

제5조 임금은 법정 통화로 지급되어야 합니다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.

제6조 사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.

고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.

사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.

제7조

임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.

제8조 근로자가 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행한 경우, 사용자는 관련 협정 또는 계약에 따라 업무 완료 시 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동계약이 해지되거나 해지되는 시점에 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다.