천진시 최저임금기준이 응발인지 실발인지
법적 주관:
는 실급이 아닌 지급급이다. 임금을 지급해야 하는 것은 근로자가 정상적인 노동을 제공한 후, 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금이며, 마땅히 지급해야 할 임금은 현지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 실급은 합리적인 공제를 한 뒤 받은 임금이다. 법률 객관적:
' 최저임금 규정' 최저임금 규정' 제 6 조 1 항은 월최저임금 기준을 결정하고 조정하며 현지 취업자와 부양인구의 최저생계비, 도시주민소비가격지수, 직공이 개인적으로 납부한 사회보험비와 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.