사회보장 기반을 두 배로 늘리는 것은 무엇입니까?
사회보장 기초의 1배: 10,338위안/월, 최소 사회보장 기초: 5,975위안/월, 사회보장 기초의 0.8배: 13,439.4위안 위안/월 사회보장 기초의 1.5배: 15,507위안/월 사회보장 기초의 2배: 월 20,676위안 사회보장 기초의 3배: 월 31,014위안
1. 개인 연금 수령 조건:
1. 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳤습니다.
2. 법을 준수해야 합니다. 연금 보험에 가입하고 연금 보험 납부 의무를 이행합니다.
3. 개인은 최소 15년 동안 연금 보험을 납부했습니다(전환 기간 동안의 납부 기간에는 납부 간주 기간이 포함됩니다). . 현재 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남성 근로자의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 근로자의 경우 55세, 생산 및 업무 지원 업무에 종사하는 여성 근로자의 경우 50세입니다.
2. 개인연금 수령에 필요한 자료:
1. 주민등록증 원본 및 사본
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3. 개인 인사 파일
4.
각종 보험에는 일정한 납부비율이 있는데, 납부기준은 보험금이 월 단위로 지급되기 때문에 월 납부기준이라고도 합니다.
사회보험 월별 지급기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 연봉을 기준으로 결정되며, 한 번 결정되면 1년 이내에 변경되지 않습니다. 년도. 사회보험 월지급기준은 전년도 근로자의 평균 월급을 사용합니다. 다만, 전년도 근로자의 월평균 급여가 너무 높거나 낮은 경우, 즉 상한 또는 하한을 초과하는 경우입니다. 사회보험의 경우, 한도 외 부분은 지급기준으로 산정할 수 없습니다.
전년도 직원의 평균 월급이 현지 사회 평균 급여보다 300% 높은 부분은 지급 기준으로 산정되지 않으며, 현지 사회 평균 급여의 300%만 사용됩니다. 지급 기준을 계산하려면, 직원의 전년도 평균 월급이 지역 사회 평균 임금보다 낮습니다. 사회 평균 임금이 60%인 경우 지급 기준은 지역 사회 평균 임금의 60%를 기준으로 계산해야 합니다.
사회보장기초와 임금은 어떤 관계가 있나요? 사회보장기초와 임금은 직접적인 연관이 있나요?
1. 사회보장기준은 전년도 직원의 평균 급여로, 사회보장료를 납부하는 기준이다.
2. 사회보장센터는 사회보장 기초의 상한선과 하한선을 발표했다. 사회 보장 기반은 전년도 평균 사회 급여의 3배를 초과할 수 없으며 이는 고소득자에 대한 제한 사항입니다. 최저임금은 저소득 근로자에게 보장되는 전년도 사회평균임금의 60%보다 낮아서는 안 된다.
3. 사회 보장 기반은 1년에 한 번 조정되며 일년 내내 변경되지 않습니다. 사회보장기초는 매년 단위에서 자체심사, 신고하며, 사회보장기초의 조정에 협력한다. 사회보장기초의 선언은 현실적이고 현실적이어야 하며, 너무 높아서도 안 되고, 너무 낮아서도 안 되며, 너무 낮아서도 안 된다. 사회보장센터에는 감사 절차가 있습니다. 총 급여와 일치하지 않거나 직원이 부서에서 현실적인 조정을 하지 않는다고 보고하는 경우 사회보장센터는 상황을 확인하기 위해 인력을 파견할 것이며 부서에서는 급여 일정 및 기타 정보를 제공해야 합니다. 허위신고는 밝혀지는 즉시 노출됩니다. 단위장 및 관련 취급 인력은 법적 책임을 져야 합니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 합니다. . 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 주민등록번호입니다.