취업 계약서 샘플
오늘날 사회에서는 계약을 체결함으로써 당사자의 정당한 권익을 보호할 수 있는 곳이 점점 더 많아지고 있습니다. 대부분의 사람들이 계약 초안을 작성하는 데 어려움을 겪고 있다고 확신합니다. 여기 제가 작성한 고용 계약 샘플을 공유해 주시기 바랍니다. 취업 약속 합의서 샘플 1
A당: _______________
B당: _______________ ID 번호: _______________ 연락처: _______________
"인민정치협상"에 따르면 중화인민공화국 회의' 《중화인민공화국 계약법》 및 관련 제도의 규정에 따라 쌍방은 평등한 협의와 합의를 거쳐 자발적으로 본 근로계약을 체결하고 본 근로계약에 명시된 조건을 준수하기로 합의합니다. 합의.
1. 계약 기간
본 계약 기간은 _____년 ____월 ____일부터 _____년 ____월 ____일까지 년간입니다.
2. 직위 및 직위
1. A는 _______에 B를 고용합니다.
2. A측은 업무수요에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있으며, B측은 A측의 동의를 받아 다른 부서로 이동될 수 있습니다. 이동 후 해당 계약 변경 절차를 완료해야 합니다.
3. 권리와 의무
1. A측은 B측에 대한 업무 책임을 명확히 하고 필요한 근무 조건을 제공하며 B측의 적법한 권리와 이익을 보호해야 합니다.
2. 갑은 관련 국내법령, 사규에 따라 정치사상, 업무성과, 업무능력, 직급, 급여 등에 관한 교육, 관리, 평가 등을 실시한다. 및 규정, 본 계약의 보상 및 처벌 조항.
3. B측은 고용된 직위에 상응하는 책임과 권한을 성실하게 행사하고, 상응하는 의무를 이행하며, A측이 부여한 업무 및 경제 지표를 적시에 높은 수준으로 완료해야 합니다. 품질과 수량.
4. B 측은 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 회사의 규칙, 규정 및 규율을 준수해야 하며 회사의 이익에 해를 끼치는 활동에 참여해서는 안 됩니다.
4. 노동보수 및 보험급여
갑의 인사고용 및 분배제도 규정에 따르면 을의 노동보수는 직무임금과 수혜임금의 두 부분으로 구성된다. 해당 직위의 급여는 위안화로 기본급, 사회보험료, 각종 수당이 포함된다. 급여임금은 평가목표점수에 따라 연말에 지급됩니다.
5. 고용계약의 해지, 변경, 갱신 및 해지
1. 본 고용계약의 유효기간 동안 갑과 을은 평등의 원칙을 준수할 수 있다 , 자의, 법률에 따라 협의를 통한 합의를 통해 근로계약의 일부 조항을 변경할 수 있습니다.
2. 갑과 을의 합의에 의해 고용계약이 종료될 수 있습니다. 합의에 의해 고용계약이 종료되는 경우에는 종료계약을 체결해야 합니다. 고용계약 해지를 요청하는 경우에는 6개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하여야 하며, A측의 영업비밀이나 특별·중요한 직위를 맡고 있는 경우에는 퇴사심사를 거쳐야 고용계약이 해지될 수 있습니다.
3. B측은 다음과 같은 상황에 직면할 경우 고용 계약을 해지하고 30일 전에 서면으로 B측에 통지할 수 있습니다. (1) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우 치료 기간 만료 후 근무 중 원래 직업은 당사자 A가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 해당 사람이 해당 업무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직위를 조정한 후 , 해당 사람이 여전히 해당 직무에 적합하지 않은 경우 (3) 고용 계약이 다음 사항에 근거합니다. 객관적인 상황이 크게 변경되어 당사자 A와 당사자가 협상한 후에도 원래의 고용 계약을 이행할 수 없습니다. 고용 계약 변경에 대한 합의.
4. B가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A는 위 항의 (1)~(3)의 규정에 따라 고용계약을 해지할 수 없습니다. 직업병 또는 업무로 인한 부상을 입고, 근로능력을 상실 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우.
(2) 규정된 의료 기간 내 질병 또는 부상 (3) 임신, 출산 및 수유 중인 여성 직원
5. B 당사자는 다음과 같이 통지할 수 있습니다. B측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다. (1) A측이 법률에 따라 정한 노동 규율 또는 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 (2) 심각한 직무유기, 업무상 과실 (3) A측의 영업비밀을 유출하여 중대한 영향이나 경제적 손실을 초래한 경우 (4) 법에 따라 형사책임을 묻는 경우.
6. B 당사자는 다음과 같은 상황에 직면할 경우 언제든지 A 당사자에게 고용 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. (1) A측은 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요합니다. (2) A측은 부적절하게 운영하거나 법률 및 규정을 위반합니다.
6. 계약 위반에 대한 책임
A, B 일방이 본 고용계약의 규정을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 그 결과와 책임에 따라 배상하며, 이에 상응하는 법적 책임은 법에 따라 조사됩니다.
7. 근로계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 갑과 을이 협의를 통해 수정, 보완할 수 있다.
8. 본 고용계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 법적 효력은 동일합니다.
A 당사자 서명(인) B 당사자 서명(인)
_____년____월____일_____년____월____일 취업 약속 계약서 샘플 2
A 당사자: _______________
당사자 B: _______________
ID 번호: _______________
연락처: _______________
"중화인민공화국 및 민법"의 규정에 의거 " 및 관련 시스템에 대해 양 당사자는 동등한 협의와 합의를 거쳐 자발적으로 본 고용계약을 체결하였으며, ***은 본 계약에 기재된 사항을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
본 계약 기간은 ________년 ____월 ____일부터 ________년 ____월 ____일까지 입니다.
2. 직위 및 직위
1. A는 _______에 B를 고용합니다.
2. A측은 업무수요에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있으며, B측은 A측의 동의를 받아 다른 부서로 이동될 수 있습니다. 이동 후 해당 계약 변경 절차를 완료해야 합니다.
3. 권리와 의무
1. A측은 B측에 대한 업무 책임을 명확히 하고 필요한 근무 조건을 제공하며 B측의 적법한 권리와 이익을 보호해야 합니다.
2. 갑은 관련 국내법령, 사규에 따라 정치사상, 업무성과, 업무능력, 직급, 급여 등에 관한 교육, 관리, 평가 등을 실시한다. 및 규정, 본 계약의 보상 및 처벌 조항.
3. B측은 고용된 직위에 상응하는 책임과 권한을 성실하게 행사하고, 상응하는 의무를 이행하며, A측이 부여한 업무 및 경제 지표를 적시에 높은 수준으로 완료해야 합니다. 품질과 수량.
4. B 측은 국내 법률, 규정 및 정책을 준수하고 회사의 규칙, 규정 및 규율을 준수해야 하며 회사의 이익에 해를 끼치는 활동에 참여해서는 안 됩니다.
4. 노동보수 및 보험급여
갑의 인사고용 및 분배제도 규정에 따르면 을의 노동보수는 직무임금과 수혜임금의 두 부분으로 구성된다. 해당 직위의 급여는 위안화로 기본급, 사회보험료, 각종 수당이 포함된다. 급여임금은 평가목표점수에 따라 연말에 지급됩니다.
5. 고용계약의 해지, 변경, 갱신 및 해지
1. 본 고용계약의 유효기간 동안 갑과 을은 평등의 원칙을 준수할 수 있다 , 자발성, 협의를 통한 합의, 법률에 따라 협상을 진행합니다. 고용계약의 일부 조항을 변경합니다.
2. 갑과 을의 합의에 의해 고용계약이 종료될 수 있습니다. 합의에 의해 고용계약이 종료된 경우에는 종료계약을 체결해야 합니다. 고용계약 해지를 요청하는 경우에는 6개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하여야 하며, A측의 영업비밀이나 특별·중요한 직위를 맡고 있는 경우에는 퇴사심사를 거쳐야 고용계약이 해지될 수 있습니다.
3. B 당사자가 다음 상황 중 하나에 직면할 경우 A 당사자는 고용 계약을 종료하고 ____일 전에 서면으로 B 당사자에게 통지할 수 있습니다.
(1) 질병 여부 - 업무상 부상, 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
(2) 해당 업무를 수행할 능력이 없으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
(3) 고용 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 고용을 수행할 수 없게 된 경우 그리고 양측은 협상 후 고용계약 변경에 관해 합의에 도달하지 못합니다.
4. B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 위 조항에 따라 고용계약을 해지할 수 없습니다.
3:
(1) 직업병 또는 이로 인해 근로자가 부상을 입어 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우.
(2) 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(3) 임신, 출산 및 수유 중인 여성 직원
5. B가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 언제든지 B측에 고용 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 노동 규율 또는 A측이 정한 노동 규율을 심각하게 위반한 경우 법률
(2) 당사자 A의 이익에 심각한 손해를 초래하는 심각한 직무유기 또는 과실
(3) 당사자 A의 영업 비밀을 유출하여 심각한 영향이나 경제적 손실을 초래하는 경우,
(4) 법률에 따라 형사상 책임을 지게 됩니다.
6. B 당사자는 다음과 같은 상황에 직면할 경우 언제든지 A 당사자에게 고용 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
(1) A측은 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요합니다.
(2) A측은 부당하게 운영하거나 법률 및 규정을 위반합니다.
6. 계약 위반에 대한 책임
A 또는 B 일방이 본 고용 계약의 조항을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임에 따라 보상해야 합니다. 해당 당사자는 법에 따라 책임을 져야 합니다.
7. 근로계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 갑과 을이 협의를 통해 수정, 보완할 수 있다.
8. 본 근로계약서는 2부씩 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 법적 효력은 동일합니다.
A측 서명(인) B측 서명(인)
_______년____월____일_______년____월____일