신근로계약법 제85조에 대한 사법적 해석
제85조에 대해 '중화인민공화국 노동계약법 해석'에는 "기한 내에 임금을 지급하지 아니한 경우 사용자는 50만원 이상을 지급할 것을 명령한다"고 되어 있다. '100% 미만을 기준으로 근로자에게 추가 보상을 지급한다'는 규정은 본질적으로 과태료를 추가 부과하는 것과 유사한 집행형 처벌 조치다. , 사용자는 보상금액을 증액하여 근로자에게 추가로 보상을 지급해야 합니다. 이는 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 사용자가 지급의무를 이행하도록 촉구하기 위해 일정 금액을 징수하는 수단입니다. 사용자에게 추가 보상을 명령하는 전제는 사용자가 노동행정부가 정한 성과기간에 따라 근로자에게 관련 수수료를 지급해야 하는 법적 의무를 이행하지 않는다는 것이다.
'근로계약법' 제85조의 문자적 의미를 보면 이 조항이 주로 사용자가 노동보수를 적시에 전액 지급하지 않고, 노동에 대한 임금을 지급하지 않는 문제를 해결하고 있음을 분명히 알 수 있다. 임금 기준은 근로자에게 임금을 지급하고, 초과 근무 수당을 지급하지 않으며, 경제적 보상 없이 노동 계약을 해지하거나 종료합니다. 지불(경제적 보상).금) 질문입니다. 사용자가 근로계약법 제85조에 해당하는 위반행위를 했을 때, 대부분의 근로자들은 가장 먼저 노동행정부에 진정을 제기하는 일을 떠올립니다.