베이징 출산휴가 연장 규정
베이징의 출산 휴가 연장 규정
베이징의 출산 휴가 연장 규정은 국무원의 '특별 규정' 제7조에 따라 여성 근로자에게 출산 후 98일의 출산 휴가를 제공할 수 있다는 것입니다. 여성 직원의 노동 보호”:
1. 여성 직원은 출산 후 15일의 산전 휴가를 포함하여 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다.
3. 다태 출산의 경우, 추가 아기 한 명당 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. 임신 4개월 이후 유산하면 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
1. 베이징의 출산휴가 연장에 관한 기본 규정
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 규정에 따라 정부 기관, 기업, 기관의 여성 직원은 , 사회단체, 기타 단체, 규정에 따라 출산한 사람은 국가가 규정하는 98일의 출산휴가 외에 30일의 출산상여휴가를 가지며, 배우자는 15일의 출산휴가를 갖는다.
2. 힘든 노동과 다태 출산을 위한 출산 휴가 연장
여성 직원이 힘든 노동을 하거나 다태 출산을 하는 경우 베이징에서도 이에 상응하는 출산 휴가 연장 규정을 두고 있습니다. 난산의 경우 출산휴가는 15일씩 연장될 수 있으며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 연장될 수 있다.
3. 유산에 대한 출산휴가 규정
임신 후 4개월 이내에 유산한 여성 직원은 4개월 이후에 유산한 여성 직원에게 15일의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 임신부는 15일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
요약하자면:
베이징의 출산휴가 연장 규정은 출산 과정에서 여성 근로자의 권리와 이익을 보호하고 여성 근로자가 자신의 건강을 회복하고 돌볼 수 있는 충분한 시간을 보장하기 위한 것입니다. 신생아. 여성 근로자는 구체적인 출산 상황에 따라 출산휴가를 연장받을 수 있습니다. 동시에 배우자도 특정 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 이 규정은 여성 근로자의 생식권과 이익에 대한 보호와 존중을 반영합니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항' 제7조:
1 여성 근로자는 98일의 출산 권리를 갖습니다. 출산하면 떠나세요. 국무원의 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조에 따르면:
2. 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 국무원 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조에 의거:
3. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 규정된 항목 및 기준에 따라 지급됩니다. 출산보험에 가입한 경우 의료비는 출산보험에서 부담합니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 보험기금에서 지급합니다.