출산보험 환급률은 얼마인가요?
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모성보험 급여율
1. 여성 직원의 출산보험 급여율
여성 직원의 출산 검진비, 출산비, 수술비, 입원비 및 의약품 수수료는 출산 보험 기금에서 지불합니다. 규정을 초과하는 진료비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 임직원 본인이 부담합니다. 여성근로자가 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금에서 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 혜택 규정에 따라 처리한다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.
산모보험 지급비율은 해당 소재지 전년도 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 일정 비율에 따라 일시금으로 지급된다. 그 중:
1. 자연분만은 270%,
2. 난산은 320%,
3.
국가별로 출산보험 지급비율에 대한 통일된 규정이 없기 때문에 지역별로 출산보험 지급비율이 다를 수 있으므로 피보험자는 해당 지역 사회보장국에 상담 후 참고하시기 바랍니다. 지역 사회 보장 센터.
모성보험 고정금액 지급기준 일람
2. 남성 파트너의 출산보험 지급비율
지급조건
1. 국가 가족 계획 정책 조항 및 법적 출산 조건을 준수합니다.
2. 배우자가 병리학적 이유로 출산하거나 유산하는 경우 고용주는 출산 보험에 가입하고 출산 보험료를 납부합니다. 남성 직원이 정상적으로 10개월 이상 계속 근무하는 경우
3. 배우자가 출산 보험에 포함되지 않고 첫 번째 자녀를 출산하는 경우.
환급 기준: 위 조건을 충족하는 남성 직원은 유산의 경우 200위안, 난산 또는 다태 출산의 경우 2,000위안의 일회성 출산 보조금을 신청할 수 있습니다.