정상적인 해고 보상 임금은 어떻게 계산하나요?
통상 해고 보상 임금 계산 방법
통상 해고 보상 임금 계산 방법은 일반적으로 "중화인민공화국 노동법"과 "근로 계약법"에 따릅니다. 및 기타 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 일반적으로 보상급여 산정방법은 다음과 같은 내용을 포함합니다.
1. 직원의 재직기간에 따라 산정하며, 1개월치 월급을 기준으로 경제적 보상을 지급합니다. 매년.
2. 근로자의 월급이 고용주 소재지 시급 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 근로자의 월급을 기준으로 하며, 평균 급여의 3배를 지급해야 하며, 재정적 보상을 지급할 수 있는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
구체적인 계산 방식은 지역, 업종, 회사 정책 등 요인에 따라 달라질 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다. 따라서 구체적으로 해고보상임금을 산정할 때에는 현지 법규, 규정, 회사 정책 등을 참고하고, 관련 부서나 전문가와 협의 및 확인하는 것이 좋습니다.
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1. 법적 및 규제적 근거
'중화인민공화국 노동법' 및 '노동계약법' 및 기타 관련 법령 및 규정 통상해고보상임금의 산정방법이 규정되어 있습니다.
2. 산정방법
1. 직원의 근속기간을 기준으로 산정하며, 1개월 급여 기준으로 경제적 보상을 지급합니다. 년도.
2. 근로자의 월급이 고용주 소재지 시급 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 근로자의 월급을 기준으로 하며, 평균 급여의 3배를 지급해야 하며, 재정적 보상을 지급할 수 있는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
요약하자면:
통상 해고보상임금의 계산방법은 일반적으로 '중화인민공화국 노동법', '노동계약법' 및 기타 관련 규정을 따릅니다. 법률 및 규정. 구체적인 계산방법은 지역, 업계, 회사 정책 등의 요인에 따라 달라질 수 있으므로, 현지 법규, 회사 정책 등을 참고하시고, 관련 부서나 전문가와 협의 및 확인하시기 바랍니다.