수습 기간 평가 양식을 작성하는 방법
1, 양식 적시성 참고:
양식을 받은 후에는 반드시 정해진 시간 전에 완성한 후 부서장에게 전달하고 다른 모든 수준의 임원에게 예약해야 합니다
2, 자평열 점수는 적당해야 한다.
자평점을 너무 높거나 낮게 하지 말고 총점을 75 ~ 90 점 사이로 유지하는 것이 좋다. 겸손하고 공정하게 자신을 평가하는 것이 매우 중요하다. 자기점수와 부서장 점수가 가까울수록 자신에게 유리하다. 본인은 자평점 98 점, 심지어 100 점을 여러 차례 만난 적이 있지만, 주관의 평점은 70 점 이하에 불과하여 자신을 난처하게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
3, 개인 요약 섹션 강조:
이렇게 직설적인 표현방식과 공중 누각식의 임금 인상 요청은 자신의 몸값을 낮추고 심지어 자신을 다치게 할 뿐이다. 부서장이나 인사매니저가 이런 자기요약과 임금 인상 요청을 보고 직원의 처세능력에 의문을 제기하기 때문이다.
확장 자료:
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 19 조 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기한이 3 개월 미만인 사람은 수습기간을 약속할 수 없다.
참고 자료: 수습 기간-바이두 백과사전