난징에는 출산 휴가가 며칠이나 있나요?
난징의 출산 휴가는 며칠입니까?
난징의 출산 휴가 규정에 따르면 여성 직원은 첫 아이를 출산할 때 173일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이번 출산휴가 기간은 출산 전 15일, 출산 후 158일을 포함한다. 난산 또는 다산인 경우에는 출산휴가를 15일까지 연장할 수 있습니다. 즉, 난산 또는 다태아를 출산한 여성직원은 최대 188일까지 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 동시에 난징시는 남성 직원에게 출산 휴가를 규정하고 있습니다. 즉, 여성 직원의 출산 휴가 기간 동안 남성 직원은 15일의 육아 휴가를 누릴 수 있습니다.
기업이 출산 보험 제도를 시행하는 경우 출산 휴가 중 출산 수당은 출산 보험 기금에서 지급된다는 점에 유의해야 합니다. 회사가 출산보험 제도를 시행하지 않는 경우, 회사는 출산휴가 기간 동안 임금을 지급합니다. 또한 난징시는 여성 직원을 고용하는 기업이 출산 휴가 기간 동안 여성 직원에 대해 사회 보험료를 지불하도록 규정하고 있습니다.
요약하자면:
난징시의 출산 휴가 규정에는 여성 직원이 첫 아이를 출산할 경우 173일의 출산 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 다태아인 경우 15일을 추가하여 최대 188일까지 가능합니다. 동시에 남성 직원은 15일의 육아휴직을 누릴 수 있다. 기업은 여성근로자에게 사회보험료를 납부하고 출산휴가 기간 동안 출산수당이나 임금을 지급해야 한다. 또한, 난징시는 기업이 직원에게 더 나은 복지 혜택을 제공하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 촉진하고 기업의 발전을 도모하도록 권장합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제62조는 여성 근로자가 출산 시 최소 90일의 출산 휴가를 누려야 한다고 규정하고 있습니다.
'난징 인구 및 가족계획 조례' 제23조는 다음과 같이 규정하고 있다. 부부가 법률, 규정에 따라 자녀를 출산한 경우 여성은 158일의 출산휴가를 누려야 하며, 남자는 15일의 간호휴가를 갖는다. 난산의 경우 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.
위 법률 조항은 시간이 지남에 따라 변경될 수 있으므로 실제 적용 시에는 최신 법률 및 규정을 참조해야 합니다.