관리대책형식(관리대책파일형식)
관리대책의 형식은 어떻게 되나요?
관리대책의 형식은 다음과 같다.
1. 휴가에 따른 급여 공제 규정이 신설되었습니다.
1. 출산휴가 및 유산휴가에 대한 임금공제는 회사 내규에 따른다.
2. 업무상 바쁜 시간에는 휴가를 신청할 수 없음을 원칙으로 합니다. 중요한 행사에 직접 참석해야 하는 경우 최대 3일까지 휴가를 받을 수 있으며, 해당 3일 동안의 급여는 공제되지 않습니다. 3일을 초과하는 날에 대해서는 1영업일 급여의 1~3배가 매일 공제되며, 연말 상여금 지급에도 영향을 미칩니다.
3. 업무상 바쁠 때에는 제2조 이외의 사유로 휴가를 요청할 수 없다. 경영에 따르지 아니하고 부득이하게 휴가를 요청할 경우에는 품질관리책임자에게 각 직위에 대해 매일 근무일 급여의 1~3배가 공제되며, 연말 상여금 지급에도 영향을 미칩니다.
4. 병가를 낸 후에는 병원의 도장이 찍힌 병가서를 지체 없이 제시해야 하며, 구체적인 상황에 따라 1일 급여의 20%~2배를 지급받게 됩니다. 매일 차감되며, 연말에 보너스가 환불됩니다.
5. 업무가 바쁘지 않은 경우에만 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 유급 휴가 일수는 국가가 정한 일수에서 여행 일수를 뺀 값입니다. 1회 유급 휴가는 3일을 초과할 수 없습니다.
6. 업무가 바쁘지 않을 때에는 유급휴가를 소진한 후 본인이 직접 가져갈 수 있습니다. 다만, 휴가 중이어서 집에 있어야 하는 감독관은 통지를 받은 후 즉시 출근해야 합니다. 그렇지 않을 경우 휴가를 요청한 것으로 간주되며, 매일 1일 근무일 임금의 1~3배를 공제합니다. 연말 보너스 지급도 영향을 받습니다.
7. 품질 관리 관리자 Meng Yunling은 검사관의 휴가 요청을 승인하는 전적인 책임을 집니다. 원천징수된 급여는 이번 달 또는 다음 달 급여카드에서 공제됩니다.
특히 위 항목에 언급된 임금의 원천징수는 임금 외에 xxx, xxx, xxx, 등에도 5개 보험과 1개 보험이 포함되어 있습니다. 회계사는 자금 공제 시 자금 항목의 전부 또는 일부에 주의해야 합니다.
2. 연말 상여금 지급 규정이 신설되었습니다.
직원들의 의견과 건의사항을 폭넓게 청취하고, 공정성과 정의의 원칙에 따라 직원들의 연공서열을 임금에 반영했기 때문에 올해부터 직원들의 연말정산은 보너스는 더 이상 연공순으로 지급되지 않고 업무 성과에 따라 지급됩니다.
직무성과는 주로 업무 태도, 업무 기술, 근속 기간 등의 요소로 구성됩니다.
작업 태도에는 작업이 적극적인지, 전반적인 상황을 고려하는지, 품질 관리 관리자, 프로젝트 관리자의 준비, 일정 관리 등에 복종하고 지원하는지 여부가 포함되며 업무 효율성, 불만률을 의미합니다. 등, 구체적으로 근무 기간은 회사 근무 연수를 의미합니다.
검사관의 연말 상여금은 품질 관리 관리자 xxx, 프로젝트 관리자 xxx 및 x 관리자 ***가 공동으로 평가합니다.
연간 보너스 금액은 기본급 2~5개월분이다. 특히 업무가 뛰어난 사람에게는 반달~한달의 특별공헌상이 주어진다.
상기 항목에 포함되지 않은 사항은 상황에 따라 품질관리 담당자의 판단에 따라 처리됩니다.
품질 관리 관리자는 조항의 구체적인 구현 및 해석을 담당합니다.
이 시스템은 출시일부터 시행될 예정입니다. 모두가 의식적으로 준수해 주시길 바랍니다.
관리 조치의 샘플 형식은 무엇입니까?
회사의 표준화된 경영을 강화하고 다양한 업무 시스템을 개선하며 회사의 발전과 성장을 촉진하고 경제적 효율성을 향상시키기 위해 회사의 경영 시스템 개요는 관련 국가 법률, 규정 및 규정에 따라 특별히 제정되었습니다. 회사의 정관.
1. 회사의 모든 임직원은 회사의 정관을 준수하고 회사의 제반 규정과 결정을 준수하여야 한다.
2. 회사는 모든 부서 또는 개인이 회사의 이익, 이미지, 명예를 훼손하거나 회사의 발전을 저해하는 행위를 금지합니다.
3. 회사는 회사의 운영 및 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 다양한 형태의 책임 제도를 시행하며 전 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘하고 기술, 모든 직원의 관리 및 운영 수준이 강화되고 경제적 효율성이 향상됩니다.
4. 회사는 직원이 회사의 의사결정 및 경영에 적극적으로 참여하도록 장려하며, 직원의 재능을 활용하고 합리적인 제안을 하도록 장려합니다.
5. 회사는 직급에 따라 급여를 다르게 지급하기 위해 '후급제' 분배제도를 시행하고 있습니다. 그리고 경제적 이익의 향상과 함께 직원의 모든 측면에서 처우를 점진적으로 개선할 것입니다. 회사는 직원에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공하고, 출석 및 평가 시스템을 구현하고, 최고를 인정합니다. , 기여한 사람들을 표창합니다.
6. 회사는 업무 효율성을 높이기 위해 진실을 추구하고 실용적인 업무 방식을 옹호하며, 사치와 낭비를 반대하고, 직원들이 서로 단결하고 협력하며 함께 일할 것을 옹호합니다. 집단적 협력과 집단적 창의성의 정신을 계승하고 그룹의 결속력과 구심력을 강화한다.
7. 직원은 회사의 규율을 유지해야 하며, 회사의 정관과 각종 규칙 및 규정을 위반하는 행위는 반드시 조사를 받아야 합니다.
8. 본 규칙은 노동 계약의 일부입니다. 이러한 규칙과 규정을 위반하는 직원의 고용은 노동 계약을 위반한 것으로 간주됩니다.
관리규정 형식
관리규정 형식 및 샘플
관리규정 형식과 샘플이 있는지 아시나요? 물론 회사 경영 시스템에서는 명성을 확립하고 직원을 관리하기 위해 문서나 헌장이 필요합니다. 경영규정의 형식과 에세이 샘플에 관한 지식과 정보를 꼼꼼히 정리하여 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
관리 규정 서식 1
진 정부 사무실 구역의 공공 질서를 유지하고 불법 범죄 및 치안 사건을 예방하며 국가 재산과 개인을 보호하기 위해 정부 직원의 안전과 정부 업무의 안전을 보장하기 위해 원활하게 진행되었으며 치안 관리 및 기관 보안에 대한 특별 조치가 마련되었습니다.
1. 안전 및 보안 업무는 "엄격한 관리, 예방 우선"의 방침을 구현해야 하며, "누가 책임자이고 누가 책임을 지는가"라는 원칙에 따라 통일된 관리, 분업화 및 단호한 실행을 구현해야 합니다. "민방공 시스템을 형성하기 위해 기술과 국방이 결합된 종합적인 관리 패턴을 구축합니다.
2. 사무실 공간의 안전을 보장하기 위해 다양한 안전 및 보안 조치를 시행합니다. 기록 보관실, 재무실, 기밀실 등 부서의 보안 강화에 중점을 둡니다. 각 사무실의 담당자는 사무실의 안전 및 보안 업무를 담당합니다.
1. 각 사무실은 사무실 문, 창문, 금고 등 도난 방지 시설이 손상되지 않았는지, 소방 장비가 완전하고 효과적인지, 회로 사용 여부를 정기적으로 확인해야 합니다. 안전상의 위험이 발견되면 적시에 사무실에 보고하고 적절한 조치를 취하여 제거해야 합니다.
2. 각 사무실은 사무실 문과 책상 캐비닛 열쇠를 분실한 경우 즉시 사무실에 신고해야 하며, 필요한 경우 문 잠금 장치를 교체해야 합니다. 그렇지 않으면 그 결과에 대해서는 당사자와 부서장이 책임을 지게 됩니다.
3. 각 사무소는 문서 및 자료의 보관 업무를 잘 수행하고 비밀 유지 시스템을 엄격히 시행하며 비밀 문서의 도난, 손실, 분실을 방지해야 합니다. 매일 퇴근 후 모든 부서의 직원은 문과 창문을 닫고, 전기 제품을 끄고, 복도 가로등을 켜야 합니다.
4. 관계없는 인원은 소속사 사무실 내 출입을 원칙으로 하며, 특히 근무시간 외에는 출입을 금합니다. 특별한 사정이 있는 경우에는 가족, 어린이, 기타 주최자 이외의 인원을 허가 없이 사무실에 데려와서는 안 됩니다.
5. 안전 및 보안 책임 시스템을 완전히 구현합니다. 각 사무소는 각 사무소의 업무 내에 해당 기관의 보안 및 보안 업무를 포함해야 하며, 보안 및 보안 책임 서신을 구현하고, 위에서 아래로 모든 사람이 함께 작업에 참여하고 위험을 감수하며 자신의 책임을 맡도록 해야 합니다.
3. 읍사무소는 마을기관의 안전보안업무를 감독하는 부서로서 일상적인 안전보안업무를 효과적으로 수행하여야 한다.
1. 사무실 등 사람들이 왕래하는 장소의 안전과 보안을 강화합니다. 방문 직원을 따뜻하게 맞이하고 인내심을 갖고 요청해야 합니다.
2. 회사는 이유 없이 회사의 업무질서를 방해하는 행위를 하는 자에 대하여 즉시 업무를 중단하고 경찰서 및 관련 부서에 통보하여 엄중히 처리하도록 하여야 합니다.
IV. 보안 요구 사항
1. 직무를 충실히 수행하고, 효과적으로 업무를 수행하며, 방문객을 등록 및 문의하고, 사무실 공간에서 정상적인 사무실 질서를 유지하십시오. 교대근무 인계 기록을 보관하십시오.
2. 차량 관리를 강화하고 차량을 지정된 장소에 주차하도록 지시합니다. 가연성, 폭발성, 기타 위험물을 운반하는 차량의 병원 출입을 단호히 거부하며, 대형 물품을 운반하는 차량의 경우 관련 절차를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
3. 모든 긴급 상황은 적시에 처리되어야 하며, 처리할 수 없는 경우 적시에 사무실에 보고하고 좋은 기록으로 보관해야 합니다.
보안 장비를 적시에 점검해야 하며, 오작동 시 즉시 사무실에 보고하고 기록해야 합니다.
4. 업무 중 휴식, 인터넷 서핑, 채팅은 엄격히 금지됩니다. 업무태만으로 인해 도난 등의 보안사고가 발생한 경우에는 계약에 따라 처벌됩니다.
관리 규정 서식 2
1. 구역화 책임 제도를 시행합니다.
위생 청소 책임 영역을 부서별로 구분합니다. 사무실 및 해당 복도 바닥, 벽, 천장, 라디에이터 및 복도 창문. 각 회사는 자체 안뜰과 지상 시설에 대한 책임이 있습니다. 1일 1회 청소, 즉 매일 오후 퇴근 10분 전, 담당 구역의 대청소를 실시한다. 이 담당 구역은 매주 토요일 오후에 철저하게 청소됩니다. 표준 및 요구 사항은 다음과 같습니다.
실내 환경은 다음과 같아야 합니다.
1. 4개의 실내 벽, 천장, 바닥에는 먼지, 부스러기, 얼룩, 거미줄 등이 없어야 합니다. 가래 얼룩이나 얼룩이 없고, 창문이 맑고 깨끗합니다.
2. 모든 장비는 항상 깨끗하게 유지되어 뒷면에 먼지가 없고, 가구가 아름답고 우아하며, 가전제품이 깨끗하고, 램프, 스위치, 소켓 및 기타 품목은 깨끗하고 밝습니다.
3. 꽃 잎, 줄기 및 꽃 상자는 깨끗하게 유지되어야 합니다.
4. 모든 욕실 장비는 깨끗하고 녹이 슬지 않으며 냄새가 없어야 합니다.
5. 사무실 건물에서는 큰 소리를 내는 것이 허용되지 않습니다. 근무 시간 중에는 이유 없이 사무실을 방문하거나 대화를 나누는 것이 허용되지 않습니다. 어린이는 사무실 건물에 들어갈 수 없습니다.
6. 퇴근 전 부서실의 문과 창문을 닫고, 조명과 전기 장비를 꺼야 합니다.
7. 침을 뱉거나 담배꽁초, 기타 찌꺼기를 창문 밖으로 던지는 행위는 금지되어 있습니다. 각 부서에서 청소한 잔해물은 하루 일과가 끝나는 오후 시간에 건물 밖으로 꺼내어 지정된 쓰레기통에 버려야 합니다. 화장실에 출입할 때는 의식적으로 문을 닫아야 합니다.
실외 환경에서는 다음 사항을 준수해야 합니다.
1. 바닥을 깨끗하게 유지하고 먼지나 부유물이 없도록 하세요.
2. 컨테이너 보관 및 운송 회사의 야외 화물 야적장은 화물 야적장을 깔끔하게 유지하기 위해 각 선적이 완료된 후 즉시 청소해야 합니다.
3. 마당 가드레일에는 먼지가 없습니다.
4. 그린벨트에는 이물질이 없습니다.
5. 당사의 모든 차량은 계획선 내에 전면이 바깥쪽을 향하도록 깔끔하게 주차해야 합니다. 회사 내 직원의 자전거는 지정된 장소에 깔끔하게 주차하여야 합니다.
6. 폭죽 금지 표시가 있는 품목 근처에서는 흡연이나 화염을 피우는 것이 엄격히 금지됩니다. 컨테이너 보관 및 운송장 전체는 금연 구역이며, 흡연이나 화기를 엄격하게 금지합니다.
각종 시설에서는 다음을 수행해야 합니다.
1. 각종 차량을 정기적으로, 비정기적으로 청소하여 차체를 깨끗하게 유지해야 합니다.
2. 흙, 돌 또는 쉽게 떠다니는 물건을 운반하는 차량은 회사 마당에 들어가기 전에 필요에 따라 청소해야 하며, 떠 있는 물건을 마당으로 반입하는 것은 허용되지 않습니다.
3. 마당에 쌓인 용기, 기름탱크 등의 표면에 먼지가 없습니다.
4. 실외 전력공급시설은 먼지가 없고 녹이 슬지 않도록 청결하게 유지되어야 한다.
5. 깃대, 가로등, 다채로운 깃발, 램프 및 기타 장식 시설에는 먼지가 없어야 합니다.
2. 점검 및 평가
그룹은 환경위생 선도그룹을 구성했으며, 그 구성원은 각 부서의 관리자로 구성되며, 사무국장이 그룹장을 맡고 관리 책임자가 된다. 부그룹 리더로서 정기적 또는 비정기적으로 점검을 조직하고 정량적 평가를 수행합니다. 사소한 문제에는 경고가 주어지며 심각한 위반에는 벌금이 부과되고 포인트가 차감됩니다.
과태료는 통지 형태로 발행되며, 팀장과 부실장이 각각 서명하여 재무부서에 발송하며, 이는 월급에서 공제되며 특별 계좌가 개설됩니다. 관리를 위해.
이와 동시에 각 부서의 건강상태에 대한 감점 목록을 매년 작성하여 연말 평가 자료로 제공하고 있다.
3. 과태료 및 감점 기준
사무용품을 지저분하게 방치하고, 사무실과 관련 없는 물건을 사무실 및 책상 위에 방치하고, 먼지가 있는 경우 실내 4개 벽, 천장, 바닥 각종 장비 및 전기제품, 램프, 스위치, 소켓 및 기타 물품 표면의 잔해, 얼룩, 거미줄, 가래 얼룩; 담당 부서에서는 1인당 20위안의 벌금을 부과합니다. 0.5점을 감점합니다.
침을 뱉거나 담배꽁초, 기타 잔해물을 창밖으로 한 번 던지다 적발되면 벌금 200위안과 벌점 5점이 감점된다.
야외 공연장에 심각한 먼지와 부유물이 있을 경우, 마당 가드레일에 먼지가 있을 경우 담당부서는 1인당 벌금 10위안, 1인당 0.5점을 감점한다.
홍콩에서 퇴근 후 당사 차량을 무차별 주차 및 방치한 경우, 직원 자전거를 무차별 주차 및 방치한 경우 해당자에게 1회 벌금 10위안 부과 및 0.5점 감점 .
각종 차량 등의 경우, 차량 내부에 먼지나 진흙이 너무 많거나, 부유물을 안뜰로 반입하는 경우 운전자에게 벌금 10위안이 부과되고 1회당 0.5점이 감점됩니다.
병원에 쌓인 용기, 기름탱크 등 표면에 먼지가 심하게 쌓인 경우 담당 부서 직원 1인당 벌금 10위안을 부과하고 1인당 0.5점을 감점한다.
실외 전원 시설이나 깃대, 등주, 램프 등에 먼지나 녹이 심각하게 쌓인 경우 담당 부서에 1회 10위안의 벌금을 부과하고 1인당 0.5점을 감점한다.
화장실에서 흡연이나 화염이 1회 적발되면 벌금 50위안과 벌점 2점이 감점됩니다.