파일에 채용 양식이 없으면 어떻게 새 일자리에 지원하나요?
파일에 채용 양식이 없는 경우 지원 방법은 다음과 같습니다.
1. 관련 자료를 준비합니다. 개인신분증, 호적부, 학력증명서, 재직증명서 및 기타 관련자료를 준비해야 합니다.
2. 원래 직장에 문의하세요. 원래 직장이 아직 운영 중인 경우 원래 고용주의 HR 부서에 문의하여 관련 정보 및 구체적인 운영 절차를 문의할 수 있습니다. 원래 근무 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우 원래 있던 곳의 인사 사회 보장국에 관련 정보를 문의할 수 있습니다.
3. 다시 신청하려면 인사 및 사회보장국에 가세요. 원래 근무 단위에서 관련 정보를 제공할 수 없는 경우 원래 소재지의 인사사회보장국에 가서 상담 및 재발급을 받을 수 있습니다. 재지원시에는 관련자료를 준비하고 관련양식을 작성하신 후 요구사항을 준수하시면 됩니다.
채용 양식 재발급에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1. 기업 사업자 등록증, 조직 코드 증명서, 세금 등록 증명서 및 기타 관련 서류
2. 채용 지원서에 사용된 채용 양식 원본이 없는 경우 지원자의 신분증, 재직증명서를 제출할 수 있습니다.
3. , 직업 증명서 및 기타 관련 문서
4, 채용 양식을 재발급하는 이유에 대한 설명
5. 회사의 영업상황 등
요약하면, 여러 가지 이유로 재발급이 불가능할 경우 노동조정부에 이의를 제기할 수 있습니다. 특정 업무 중에는 관련 인사 전문가나 인사사회보장국 직원과 상담하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제7조
사용자는 근로자와 협약을 체결해야 한다. 고용 날짜. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
제8조
사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업상의 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 기타 사항을 진실되게 알려야 합니다. 근로자가 알아야 하는 정보 고용주는 근로계약과 직접적으로 관련된 근로자의 기본정보를 알 권리가 있으며 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다.