통령시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가, 성 관련 인적자원 및 사회보장 관련 법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 방안 및 정책을 작성하고, 시행과 감독을 조직한다. < P > (2) 인적자원 유동 정책을 관철하고, 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획을 세우고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. < P > (3) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 정책 이행, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 구현 및 시행 < P > (4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도를 총괄적으로 수립하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준을 수립 및 시행하며, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금을 시행하고, 기관 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 시행합니다. 국가 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도를 관철하다. < P > (5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 조정 및 통제, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있다. < P > (6) 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 관철하고 시 기관, 사업 단위의 임금 복지와 직원 이탈, 퇴직 업무를 종합적으로 관리하며 국가, 성 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 관철한다. < P > (7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 관철하고, 인재 관리 업무에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 양성을 담당하고, 국가 외 전문가, 유학 인원의 구리 유치 (귀국) 업무를 관철한다 < P > (8) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 관철하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다. < P > (9) 시 행정기관 공무원 종합 관리, 관련 인원 배치 정책 및 특별 인원 배치 정책 시행, 관련 부처와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 관철하고 정부 장려와 표창을 종합적으로 관리한다. < P > (1) 관련 부서와 함께 농민공 관련 정책을 관철하고, 전 시 농민공 사업 계획을 세우고, 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다. < P > (11) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 관철하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 관철하고, 노동 감찰 실시를 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조율하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다. < P > (12) 관련 국제교류와 협력을 담당하고, 종합조율, 귀구 관리 시 () 가 외국 지능 업무를 도입한다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부한다.