심천 둘째 자녀 출산 종합보험
기자는 심천시 인적자원사회보장국으로부터 '광둥성 근로자 출산 보험 규정' 시행 1년 후, 선전이 3월 처음으로 기업에 출산 수당을 지급할 것이라는 소식을 들었다. 15. 이는 기업이 출산휴가 기간 중 여성근로자에게 선지급한 임금에 대해 정부로부터 출산급여를 받을 수 있다는 의미다.
동시에 올해 3월부터 출산보험 가입 단체에 대해서는 사전에 선납한 의료비를 누적 1년간 보험에 가입할 수 있으며, 온라인으로 환급 신청이 가능하다. 선전시 사회보장국 통계에 따르면, 2016년 1월 말 현재 선전에서 출산 보험 혜택을 받는 사람은 1,010만 명에 달합니다.
'보편적인 두 자녀 정책' 이후 기업의 부담은 줄어들 것이다
"우리 조직은 늘 여성 직원들에게 출산 보험을 지급해 왔다. 예전에는 여성 동료들이 출산을 했을 때 휴가를 내고 임금도 전액 지급했는데, 이로 인해 회사의 인건비가 예산을 초과했습니다." 기업 책임자인 황 씨는 정부가 기업에 출산 보조금을 제공하고 기업과 기업의 출산 비용을 부담한다고 말했습니다. 직원들 "이 소식이 좋네요."
심천은 2003년 기본의료보험제도에 출산의료보험을 별도로 마련한 적이 없는 것으로 알려졌다. 2015년이 되어서야 출산보험이 별도의 보험 카테고리로 출시되었습니다.
2015년 3월 '광둥성 근로자 출산 보험 규정'에 따라 심천의 모든 고용주와 직원은 출산 보험에 가입했습니다. 새로운 출산보험 정책에서는 사업주가 근로자의 출산보험 가입 의무를 명확히 규정하고 출산수당을 추가하였습니다.
'뉴미디어 여성'의 루오 루이슈(Luo Ruixue) 이사는 '보편적 두 자녀' 정책 시행 이후 출산 보조금을 피하기 위해 기업의 고용 부담이 더 가중됐다고 말했다. 중소기업에서는 여성 채용을 거부하는 현상도 나타나고 있다. 그녀의 이해에 따르면, 일부 회사에는 여성 근로자의 비율이 더 많고, 회사가 부담하는 출산 보험 총액도 더 많습니다. “출산 보조금을 사용하면 기업의 부담을 줄일 수 있고 여성 직원 채용에 대한 우려도 줄어들 것입니다. "
신청하려면 출산 보조금을 미리 지불해야 합니다
새로운 출산 보험 정책이 도입된 후 선전에서 출산 보조금을 발행한 것은 이번이 처음인 것으로 알려졌습니다. 출산수당을 신청해야 하는 경우, 고용주는 '온라인서비스관'에 로그인하여 출산수당이 선지급되었는지 확인하고 신청할 수 있습니다. 시스템은 데이터를 기반으로 신청된 출산 수당을 자동으로 매칭합니다. 매칭이 성공적으로 완료되면 직원이 온라인으로 출산 수당을 수락, 처리 및 발급합니다. 고용주는 사회 보장 기관에 방문하거나 추가 정보를 제출할 필요가 없습니다.
심천시 사회보장국 대변인 황셴펑(Huang Xianfeng)은 사회보장 지급 기반이 높은 기업은 높은 출산 보조금을 받게 될 것이라고 강조했다.
지급되는 보조금 금액은 피보험자의 평균 보험지급 기준에 따라 달라집니다. "예를 들어, 회사가 3월에 출산수당을 신청할 예정이고, 2015년 회사가 직원들에게 지급한 평균 사회보장 지급 기준은 월 5,000위안입니다. 직원이 출산수당을 받을 수 있는 일수는 다음과 같이 계산됩니다. 광둥성의 법정 출산보험 일수 A 여성이 정상적으로 출산 후 98일 동안 출산수당을 받을 수 있다고 가정하면, 기업이 받을 수 있는 출산수당은 평균 사회보장 지급 기준인 5,000원이다. 위안 ¼ 월 30일 × 휴가 98일 = 출산수당 16,333위안."
전 과정이 온라인으로 처리되며 시 전역에서 이용 가능
“출산수당은 고용주가 징수하며, 직원이 직접 처리할 필요가 없습니다. Huang Xianfeng은 "그러나 직원들은 먼저 출산 의료비 상환을 완료하고 해당 매칭 정보를 데이터베이스에 보관해야 수당 지급 시 매칭 및 비교할 수 있습니다"라고 말했습니다.
황셴펑은 고용주가 사회보장국 홈페이지에서 출산수당을 신청하고 양식에서 직원의 출산비용과 관련된 구체적인 항목을 확인한다고 밝혔다. 다른. . 시스템은 직원이 의료 데이터베이스에 남긴 의료 정보를 일치시키고 최종적으로 요약 시트를 구성하여 회사로 직접 전송합니다.
"심천에 계좌가 없는 직원은 관련 의료비를 먼저 상환해야 출산수당 범위에 포함된다. 심천에 지정된 의료기관에 계좌가 있는 직원의 경우 시스템이 자동으로 황셴펑은 특별한 사유로 인해 정보 비대칭이 발생할 경우 피보험자의 종이 자료를 창구에 제출해 처리해야 한다고 덧붙였다.
모든 산모보험 사업은 과거의 영역관리 원칙을 깨고 관할권에 상관없이 전 과정을 처리하게 되는 것으로 이해된다. 기업 및 피보험자는 피보험 장소나 등록 거주지에 관계없이 사회 보장 창구에서 신청할 수 있습니다.
기업이 받는 출산수당 계산방법
평균 사회보장 지급 기준은 5,000위안 ¼ 월 30일 × 98일 휴가 = 출산수당 16,333위안
예를 들어, 어떤 회사는 3월에 출산수당을 신청해야 하는데, 2015년 회사가 직원들에게 지급한 평균 사회보장 지급액은 월 5,000위안이었습니다. 근로자가 출산수당을 받을 수 있는 일수는 광동성 법정 출산보험 일수에 따라 산정된다. 여성근로자 A가 정상적으로 출산하고 98일 동안 출산수당을 받는다고 가정하면 기업이 출산수당을 지급받는다. 받으실 수 있는 내용은 다음과 같습니다:
1년간 누적된 산모보험 가입
이제 산모의료비를 신청하실 수 있습니다
2016년 3월부터 총 1년간 보험에 가입한 여성은 출산 의료비 환급 신청을 시작할 수 있습니다. 심천시 사회보장국에서는 의료비 지급 방식을 개선했습니다.
심천 외 지역에서 발생하는 산모보험 의료비는 사업에 따라 일정액으로 지급된다. 예를 들어 산전검사 1회 2,000위안, 정상출산 1회 2,700위안, 제왕절개를 포함해 한 번의 어려운 출산에 대해 2,700위안을 상환합니다.
출생보험 환급 절차는 보다 투명하고 간결해진다. 피보험자는 심천 사회보험기금관리국 공식 홈페이지 '사회보험 개인 서비스 웹페이지'를 통해 신청서를 먼저 신청하고 인쇄한 후 신청서와 관련 정보를 바탕으로 가장 가까운 사회보장기관을 선택해 환급을 신청할 수 있다. .
과거 양식을 작성하는 지루한 경험에 비해 앞으로는 환급 신청 항목만 확인하면 '사람의 입력으로 인한 오류를 줄인다'.
환급된 비용은 피보험자의 사회보장 금융카드로 지급됩니다. 사회보장국 직원은 앞으로 선전시 인적자원 및 사회보장부에 들어오고 나가는 모든 자금이 사회보장 금융카드를 통해 지급될 것임을 시민들에게 상기시키고, 아직 그렇게 하지 않은 피보험자에게 최대한 빨리 연락할 것을 당부했습니다. 가능한.
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