노동 중재 기록을 조회할 수 있습니까

1. 근로자의 노동중재기록을 찾을 수 있을까요? 근로자와 고용인 노동중재의 기록 중재위는 공개되지 않으며 개인과 단위도 인터넷에서 관련 정보를 조회할 수 없다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동쟁의중재조정법 규정에 따르면 중재재판은 개인의 프라이버시, 쌍방 합의 등을 이유로 비공개로 신청할 수 있다. 따라서 노동 중재 기록은 공개 경로를 통해 조회할 수 없다. 그러나 노동 쟁의가 결국 중재에 성공하지 못하고 중재위가 판결을 내리면 개인과 단위 모두' 노동 중재 판정서' 를 받게 된다. 이 정보 근로자와 기관이 중재를 담당하는 인원이 파악되기 때문에 후속 배경 조사가 관련될 경우 HR 이 중재상황을 알릴 수 있다는 것은 잠재적인 위험이다. 둘째, 노동 중재가 법원 소송에 들어가면 판결 후' 중국 심판 공문망' 을 통해 조회할 수 있다. 노동중재의 과정은 일반적으로' 1 심 2 심' 으로, 먼저' 노동인사쟁의중재위원회' 중재를 거쳐 기층법원 (1 심) 으로 기소할 수 있고, 1 심 판결에 맞지 않으면 중원 (2 심) 으로 기소할 수 있다. 노동 쟁의가 소송 절차에 들어가면 판결문은' 중국심판문서망' 을 통해 발표될 예정이며,' * 신보',' * 조사' 와 같은 일부 제 3 자 기업 정보 서비스업체들은 정보를 기업에 연결시켜 판결서에 원고, 피고, 논란이 경과되는 등 자세한 정보가 있기 때문에 근로자의 정보도 볼 수 있다. 물론' 중국 심판 서류망' 을 통해 직접 조회도 할 수 있다. 입사하기 전에 근로자 이름이나 이전 취업회사 이름을 키워드로' 중국 심판 서류망' 에서 검색해 노동 쟁의가 있는 소송사건이 있는지 확인하는 기업들도 있다. 셋째, 노동 중재 신청은 앞으로 일자리를 찾는 데 어떤 영향을 미칩니까? 실제로 노동중재를 신청한 회사를' 직장사건' 으로 채용의' 보이지 않는' 심사 조건으로 등재하는 회사도 있지만, 글에서 언급한 어떤 기업이 직접 공채 조건을 쓰는 것은 비교적 드물다. 노동 중재 신청 후 일자리 찾기에 미치는 영향에 대해 나는 개인적으로 간단한 판단이 효과가 없거나 큰 영향을 미칠 수 없다고 생각하는데, 이는 노동 분쟁의 사유와 새 회사의 이 일에 대한 인식과 직접적인 관련이 있다. 결론적으로, 확실히 일정한 영향이 있을 것이다. HR 의 관점에서, 나는 노동 분쟁의 원인에 더 관심이 있다. 임금 체불, 불법 사퇴, 경제적 보상금 포기 등 명백한 위법행위라면 근로자 권리 보호는 완전히 합리적이라고 생각한다. 현재 일부 근로자들은' 과도한 권리 보호' 나' 직업 충돌 도자기' 를 가지고 있다. 과도한 권리 보호란 회사가 성의를 가지고 근로자와 협상할 때 근로자들이' 2N' 경제보상금을 고집하고, 조건에 응하지 않고 불평, 신고, 언론을 통해 기업을 핍박하는 행위 등이다. "직원 1 년 내' 도자기' 1 여 개 회사, 결국 간파됐고, 법원 판결로 칭찬을 받았다" 는 가운데' 직업 충돌 도자기' 의 사례를 언급했고, 근로자는 파악된 법률지식을 이용해 기업 관리 허점을 이용해 이익을 도모하며 결국 간파됐다. 노동중재가 필요한지 아닌지에 관해서는 후속 취업에 미치는 영향을 감안하면 회사가 잘 소통하고 협상하는 태도로' 노동계약법' 에 따라' N' 또는' N+1' 의 경제보상금을 줄 수 있다면 문제를 해결하는 태도라고 생각한다. 더 이상 중재 수속을 밟지 않아도 된다. 기업이 폭력 감원, 이직을 하는 것이라면, 나도 주저하지 않고 증거를 수집하고 노동 중재 수속을 밟을 것을 제안한다.