책임 방법
법적 분석:
책임 방법은 다음과 같습니다.
1. 직무를 수행하지 않고 상황이 경미한 자에게는 서면 조사를 실시하고 실질적으로 시정하도록 명령합니다.
2. 직무를 수행하지 않고 상황이 심각한 자에게는 시정을 명령하고 일정 범위 내에서 통보합니다.
3. 직책을 게을리하거나 당의 기율을 심각하게 위반하여 시정할 수 없는 자를 개편한다. 책임은 당원이나 당 조직에 책임을 묻는 방법입니다.
책임 방식은 당 조직이나 당 지도 간부에게 책임을 묻고 직무를 수행하지 않은 사람들을 처벌하는 구체적인 방법입니다. 당규약과 당내 관련 규정에 근거하여 당의 실제 책임성 업무와 결합하여 당 조직에 대한 3가지 책임성 방식, 당 영도 간부에 대한 4가지 책임성 방식 등 7가지 책임성 방식을 명확히 규정하고 있습니다. 이 조항은 책임소재 방법을 보다 표준화되고 통일화하며, 직무유기로 인한 피해 정도, 책임을 지는 사람의 이해와 태도 등 구체적인 상황에 따라 다양한 책임방법을 선택하고 적용하는 데 도움이 됩니다. 정확하고 효과적인 책임을 달성하고 오류가 너무 심각하거나 너무 심각하지 않도록 방지합니다.
당 조직과 당 지도 간부에 대한 책임 방법은 별도로 규정됩니다. 과거 관련 책임법규에서는 대부분 간부에 대한 책임방식만을 규정하고 있었지만 일부에는 책임을 맡는 단위의 내용도 포함되어 있었지만 책임방식에 있어서 뚜렷한 구분은 없었다. "책임 규정"은 책임 규명 업무에 대한 이론적 이해의 심화와 실무적 발전을 반영하여 책임 방법이 책임 주체에 부합하고 관련 법률 및 규정과 연계되도록 별도의 규정을 마련하여 업무의 엄격성과 운영성을 강화합니다. 책임의 정확성과 과학적 성격이 향상되었습니다. 당 지도 간부에 대한 책임 방법에는 당 징계 제재가 포함됩니다. 이는 실제 사례의 요약을 기반으로 합니다. 당의 책임 관행으로 볼 때, 당 규율은 항상 책임을 묻는 중요한 방법이었습니다. 중국공산당 제18차 전국대표대회 이후 책임관행은 당 관리와 통치의 정치적 책임에 초점을 맞춰 왔으며, 직무를 수행하지 않은 당 조직과 당 지도 간부들에 대해 책임을 묻는 방식으로 많은 이들이 당 징계 처분을 내렸습니다. 자신의 의무와 책임을 다하지 못한 간부들을 지도합니다. 만약 당 규율 제재가 책임 방식에 포함되지 않는다면 이는 당의 포괄적이고 엄격한 통치의 요구에 부합하지 않을 뿐만 아니라 책임 제도가 책임 업무의 실제 수요와 분리되게 만들 것입니다.
법적 근거: "당과 정부 지도 간부에 대한 책임 이행에 관한 임시 규정"
제7조 당과 정부 지도 간부에 대한 책임을 묻는 방법은 다음과 같습니다. 공개 사과 명령 , 검사 정지, 사임, 사임 명령, 직위에서 해임.
제8조 본 규정 제5조에 열거된 상황에 처해 있고 다음 상황 중 하나에 해당하는 당 및 정부 지도 간부는 엄중한 책임을 져야 한다.
(1) 방해하거나 책임 조사를 방해하는 행위,
(2) 사기를 저지르고 진실을 은폐하는 행위,
(3) 내부 고발자와 고발자를 공격, 보복하거나 모함하는 행위,
( 4) 당내 규정, 국내 법률, 법규에 규정된 기타 심각한 상황.