몇 년 근무 후 무기계약
10년. 고용 후 10년 동안 근무한 사람은 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결해야 합니다. 《중화인민공화국 노동계약법》 제14조는 기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자와 근로자 사이의 합의를 말합니다. 정해진 종료 시간이 없는 근로 계약입니다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
1. 고용주가 10년 동안 계속해서 근무했습니다.
2. 사용자가 처음으로 노동계약 제도를 시행하거나 공기업이 노동계약을 재조정하여 재확립하는 경우, 해당 근로자는 해당 사용자에서 10년 동안 계속 근무하였고, 법적 퇴직 연령이 10년도 채 남지 않았습니다.
3. 기간의 정함이 있는 노동계약을 연속해서 2회 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에 규정된 상황에 해당하지 않는 경우 가 갱신되었습니다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.