보너스는 직원 혜택인가요?
보너스는 직원 혜택이 아닙니다.
총액 급여의 일부입니다. 상여금은 직원에게 지급되는 잉여근로보수와 수입증대 및 지출감소를 위한 인건비를 말하며 생산상, 저축상, 노동경쟁상, 기관 및 기관에 대한 장려금, 기타 상여금을 포함합니다.
직원 혜택에는 다음이 포함됩니다.
1. 사회보장, 점심 근무, 주택 수당, 유급 휴가
2.
2. 국가가 규정하는 임금 및 수당은 일반적으로 기본월급, 사회보험, 기타 보험, 휴식 및 휴가 제도를 의미합니다.
기업 고용 및 고용 원칙:
고정 근로자는 고정 근로자라고 하며, 완전한 고용 절차를 갖추고 노동 계약을 체결하며 임금, 혜택, 사회 보험 및 기타 혜택을 전액 받습니다. 이익.
임금 및 복리후생에 관한 구체적인 조항:
1. 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동에 대한 동일 임금을 시행해야 합니다.
2 최저 임금의 구체적인 기준은 성에서 결정하며, 자치구 및 직할시 인민정부의 규정은 국무원에 보고되어 기록됩니다. 임금은 매월 화폐 형태로 근로자에게 지급됩니다.
4. 국가는 사회 복지 사업을 개발하고 공공 복지 시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 경작 및 회복을 제공합니다.
근로자 초과근무수당 기본 산정기준:
1. 근로계약서에 근로자 임금액이 명확히 명시되어 있고, 임금액이 실제 지급액과 일치하는 경우 근로 계약을 사용해야 합니다. 근로 계약에서 합의한 급여를 초과 근무 수당 계산 기준으로 사용합니다.
2. 근로 계약에 급여 금액이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우 직원의 실제 급여를 기준으로 합니다. 을 계산 기준으로 사용합니다.
3. 실제로는 직원의 이번 달 급여가 해당 월의 보너스 지급 날짜와 일치하지 않는 경우가 있는데, 이 경우 두 부분을 다음과 같이 합산해야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준
4. 성과급 임금을 시행하는 근로자는 직원의 법정 근무 시간을 기준으로 초과 근무 수당을 계산하는 기준으로 사용해야 합니다.
5. 근로시간 종합산정제를 시행하는 사업주는 종합산정기간이 분기별 또는 연간인 경우에는 해당 종합근로시간 내의 평균 월급을 초과근로수당으로 하여 산정한다.
요약하자면 보너스는 직원 혜택이 아닙니다. 총 급여의 일부입니다. 상여금은 직원에게 지급되는 잉여근로보수와 수입증대 및 지출감소를 위한 인건비를 말하며 생산상, 저축상, 노동경쟁상, 기관 및 기관에 대한 장려금, 기타 상여금을 포함합니다.
법적 근거:
'임금총액 구성에 관한 규정' 제3조
임금총액은 회사에 직접 지급된 임금총액을 말한다. 특정 기간 내의 각 단위 전체 직원의 총 노동 보수입니다.
총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다.
제4조
총 임금은 다음 6가지 부분으로 구성됩니다:
(1) 시간당 임금
(2) 성과급; 임금,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
( 6 ) 특별한 상황에서 지급되는 임금.