청주시 인민 병원 기본 소개
청주시 인민병원은 1948 년에 설립되어 의료, 교육, 과학 연구, 예방, 보건을 일체화한 국가부 표준 2 급 A 등 종합병원이다.
"전국 건강성신병원", "전국 최초의 인민만족병원", "전국 정부 안심, 환자 만족 백가조화병원", "전국 병원 문화건설 선진 단위", "산둥 국민들이 10 대 병원을 가장 신뢰한다" 1 위, "산둥 성 10 대 "산둥 성급 문명단위", "산둥 성 의사와 환자 조화 시범단위", "웨이팡 시 10 대 병원", "웨이팡 시 직공 직업윤리 건설 10 대 단체" 1 위, "웨이팡 시 의덕의풍 시범병원", "청주시 10 대 단위", "성 양질의 간호시범병실" 등 영예로운 칭호.
병원에는 청주시 자선병원, 청주시 큐슈 뇌과병원, 중국의학과학원 베이징천단병원 뇌과협력센터, 보건부 중일 우호병원 가슴외과 협력센터, 중일우호병원 일반외과협력센터, 중일우호병원 골외과협력센터, 베이징대학교 임상종양학원 위암 협력센터, 중국당뇨병 예방센터 청주분센터, 산갑상샘 등이 있습니다 청주시 구급센터, 청주시 종양예방센터, 청주시 적십자회 병원, 태산의대 교육병원, 청주시 의사협회, 청주시 의료보험 지정병원, 직원 출산보험 지정병원, 농촌 신종 합작의료 지정병원, 각 대형 보험회사별 검진병원입니다.
병원은 높은 자질의 전문가 팀을 보유하고 있으며, 기존 직원은 1000 여 명이다. 그 중 부고위직 이상 68 명, 박사생 2 명, 석사생 28 명, 석사 대학원생 69 명, 병원 기존 침대 720 여 장, 임상의료, 의료기술과 40 개, 연간 외래 진료량
병원은 필립스 Brilliance64 행 128 층 나노 CT, 필립스 Achieva Nova Dual 1.5T 자기 * * * 진동, 전국 2 차 병원 최초의 PET/CT, 필립스 FD20 대형 평면 디지털 감영혈관 시스템, 필립스를 보유하고 있다 미국 GE 자기 * * * 진동, 독일 지멘스 시멘-2000 고급 전신 컬러 도플러 초음파, 선형 가속기, 미국산 DR, CR 디지털 사진 시스템, 12 인위 고압산소실, 내음장 종양 찜질시스템, 디지털 평면 DSA, 디지털 위장기, 독일 뱀표 관절경, 일본 전자 위 내시경 최근 100 여 건의 과학 연구 프로젝트가 성시급 과학기술진보상을 수상했고, 20 건이 국가특허를 획득하고, 의학 저작 20 여 부를 집필했다.
< P > 최근 몇 년 동안 병원은' 인민병원이 인민을 위해, 진심으로 영원히 봉사한다' 는 병원 취지를 고수하고,' 자애제세, 후덕중생 현재 병원의 경영 이념은 이미 유명 병원의 가장 깊은 개념이 되었다. 선진적인 경영 이념은 이미 조용히 병원 관리 관념의 변화를 일으키고 있다. 이 경우, 많은 병원들이 본 병원의 서비스 취지와 병원 정신 또는 구호를 제정하여 병원의 경영 이념을 반영하고, 병원의 목표 사명을 보여주고, 병원의 행동 규범을 반영하고, 이러한 취지와 정신을 통해 모든 직원들이 병원의 좋은 이미지를 세우도록 독려했다. "구호" 는 보통 병원 이념의 표현 형식을 가리킨다.
산둥 청주시 인민병원이 사회에서 외치는' 인민병원은 인민이다' 는 이념이 병원에서 경영하는 것의 중요성을 설명했다. 병원 정신을 키우고 발양하는 것은 병원의 좋은 이미지를 형성하는 매우 효과적인 형태이며 병원의 발전에 과소평가할 수 없는 역할을 할 수 있다는 것을 실증했다. 물론, 병원 정신을 육성하는 것은 단일화되어서는 안 되며, 현대병원 제도 건설, 병원 경영 목표, 지나치게 세밀한 사상정치 업무와 결합해 병원 발전의 정신적 동력이 되어야 한다.
좋은 사회이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 외적 표현
병원의 환경은 현대병원의 경영관리 수준을 나타내고 병원의 사회이미지에 영향을 미치고 있다. 첫째, 병원 환경은 병원 문화의 가장 기본적인 반영이다. 병원이 직원들이 일하고 생활하는 곳이라면, 근로자의 노동과 생활에 적합한 보장시설이 있어야 한다. 그래야 직원들이 합리적이고 안전하고 문명적으로 일과 생활을 할 수 있다. 둘째, 아름다운 병원 환경을 건설하고 애정 어린 작업 분위기를 조성하는 것은 병원 이미지를 형성하는 중요한 부분이다. 병원의 외래, 병실, 등기, 서비스시설, 서비스절차 등은 모두 병원 이미지의 창구이다. 따라서 청주시 인민병원은 병원 환경, 세심한 설계 배치, 엄격한 관리 환경 및 질서, 병원의 정화, 녹화, 미화 수준을 지속적으로 향상시키고, 아름답고 우아한 병원 문화 환경을 조성하기 위해 노력하고, 아파트 관리를 병원 문화 건설 속에서 운영하고, 직원 정서를 도양하고, 병원의 사회적 인지도를 높이고, 병원에 빛을 더해 줍니다.
양질의 서비스 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 최우선 과제인
서비스 이미지는 병원 이미지의 종합적인 구현과 축소판입니다. 현대병원 제도에서 병원 자체는 자신의 운명을 장악하고, 스스로 생존을 도모하며, 스스로 발전을 추구한다. 생존 발전의 탈출구. 병원 서비스가 가져다주는 사회적 혜택의 좋고 나쁨에 달려 있다. 우선 병원이 양질의 서비스를 제공하려면 품질을 병원의 생명으로 여겨야 한다. 서비스의 좋고 나쁨은 경제문제일 뿐만 아니라 병원의 평판, 사회 발전 진보와 관련된 정치적 문제이며 병원 문화의 가장 직접적인 반영이다. 서비스 이미지라는 중점을 잘 잡으면 다른 이미지의 동기화를 이끌어 낼 수 있다. 서비스 이미지를 품질 관리 시스템에 침투시켜 간부 직원들 사이에서 모든 사람이 서비스 품질을 중시하고, 하나하나가 품질을 엄격하게 관문하는 좋은 풍조를 형성해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스) 둘째, 경쟁에서 명의를 만들고, 명원을 만들고, 명과를 만들고, 병원의 인지도를 높이고, 병원의 최상의 효과를 창출해야 한다. 시장경제에서 병원은 자각적으로 자신의 인지도를 확대하고 시장 경쟁 관념을 강화하여 서비스가 시장에서 자신의 문화적 우세를 형성하도록 해야 한다. 동시에, 대외선전을 강화해야 하고, 개성이 풍부한 선전은 병원 이미지를 형성하는 중요한 수단이다. 청주시 인민병원은 직원 복장부터 시작하여 행관 물류를 포함한 직무 서비스 규범을 제정하고 병원 직원에 대한 말과 행동 모두 상세한 기준을 마련하여 환자에게 표준화된 서비스를 제공하고 사회 각계의 광범위한 찬사를 받았다.
청렴한 리더십 이미지는 좋은 병원 이미지를 형성하는 핵심 요소
병원 지도자의 주도적 역할과 자신의 시범능력은 리더십 이미지의 구체적 표현이자 좋은 병원 이미지를 형성하는 관건이다. 우선 병원 지도자의 작풍은 병원 이미지의 중요한 상징이다. 어떤 지도자가 있는지, 어떤 병원 문화와 병원 이미지가 있는지. 따라서 병원 지도 간부는 지속적으로 자신의 자질을 높여야 하며, 실속 있고, 업무에 정통하고, 경영을 잘하고, 과감하게 혁신하는 관리자여야 할 뿐만 아니라, 청렴하고, 자신을 엄하게 단속하고, 헌신정신을 지닌 지도자가 되어야 한다. 둘째, 병원 지도자의 병원 문화에 대한 인식 수준을 높이고 병원 문화 건설의 이해인이 되어야 한다. 첫째, 병원 지도자는 자신을 품위 있는 문화적 소양과 현대 관리 관념을 지닌 관리자로 만들어 시장경제가 끊임없이 발전하는 새로운 수요에 적응하여 병원이 경쟁에서 무패의 땅에 서게 해야 한다. 두 번째는 병원 문화의 방향과 기본 원칙을 잘 파악해 선진 병원 관리 경험을 바탕으로 시야를 넓히고 끊임없이 혁신하는 것이다. 최근 몇 년 동안 청주시 인민병원 원장 우건일 () 이 솔선수범했고, 병원 각종 회의에서' 지도자가 청렴청렴결백과 자율에 앞장서야 한다' 는 점을 누누이 강조하며, 매년 일의 중점으로 제시한 것은 이 병원의 지도이미지에 대한 중시를 알 수 있다.
헌신적인 직원 이미지, 좋은 병원 이미지를 형성하는 중요한 토대
직원의 전반적인 이미지는 병원 내 자질의 구체적 표현이며 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는' 사유' 신인을 병원 문화 건설의 중요한 내용으로 양성하는 것이다. 지식을 존중하고 인재를 존중하는 관념을 세우다. 다양한 인재들의 눈에 띄는 환경과 평등, 단결, 조화, 공조에 유리한 인간관계를 만들어 병원의 응집력과 구심력을 강화하고 직원의 좋은 정신풍모로 병원의 좋은 사회적 이미지와 신용을 얻었다. "사람 중심" 원칙을 고수하여 병원의 문화 건설이 전원 자질을 제고하고 전원 적극성 서비스를 동원하는 목적을 달성할 수 있게 하다. 직원 전원이 병원 문화에 참여하는 실천을 발동하려면' 세 가지 만족' 을 해야 한다. 즉, 직원들이 민주관리에 참여하는 요구를 충족하고, 인재가 되고 싶은 욕구를 만족시키고, 직원의 물질적 문화 생활의 요구를 충족시켜 직원의 개인적 가치와 물질, 정신적 요구를 실현하는 의향에 적응하고 병원 발전에 적응하는 좋은 문화 분위기를 조성해야 한다. 청주시 인민병원은 또한 직병, 기술무예, 지식경쟁 등을 적시에 채용해 정치, 기술, 업무상 직원을 교육하고 기초교육, 기술교육, 기술교육을 주요 내용으로 하는 전원 훈련망 및 심사관리 방법을 더욱 보완한다. 동시에, 그것은 또한 직원의 신체적, 정신적 건강에 도움이 되는 다양 한 엔터테인먼트 활동을 수행, 교육의 목적을 달성 하기 위해, 좋은 생각, 징계, 강한 사업, 하드 스타일을 가진 직원의 시장 경제의 요구를 충족 하기 위해 노력 하 고 있습니다. 대화분원 (익도거리 지역사회위생서비스센터), 동쪽에서 신동환, 남기직산로, 북쪽에서 청주경제개발구, 지역사회 서비스 반경은 6km, 관할 구역 내 주민동네 27 개, 주민은 약 20,002 명입니다. 지역사회서비스센터는 309 국도 남쪽에 위치하고 있으며, 주택건물 면적은 약 1500m2, * * * 만 원 이상 기기 16 건, 기존 전문가 32 명 중 주치의급 이상 직함 13 명이다. 지역 사회에서 흔히 발생하는 질병, 다발병에 대한 진료 수준이 높다. 응급실, 전과진료실, 중의과, 산부인과, 가족계획서비스실, 방사선과, 심전도실, 초음파실, 검사실, 지역사회건강교육홍보실, 아동예방보건실, 예방접종실 등이 있다.
지역사회는 편민, 이민, 친민을 취지로 광범위한 지역사회 주민들에게 구호 보장, 의료보장, 주민교육 등에 세심한 서비스를 제공한다. 지역 사회 내에 각종 편의 민리민의 자원봉사팀이 조직되어 관할 구역 내 주민들에게 각종 유상, 저보상, 무상 서비스를 적시에 제공하고, 군중의 요구를 진지하게 해결하고, 동시에 구급차 한 대를 구입하여 무료로 환자를 픽업했다. 지역사회는 우리 집이고, 건설은 모두에게 의지하고, 익도 거리 지역사회 보건 서비스 센터는' 일류 지역사회 건설, 일류 서비스 창출' 을 목표로 하고,' 민민 이민, 요구, 질문, 답변, 어려움' 을 업무 원칙으로 삼고, 지역 주민들에게 열정, 주도면밀함, 양질의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다합니다. 당과 정부가 대중을 연결하는 다리와 정신문명 건설의 모범이 되도록 노력하다.
북성분원 (익도거리 북성지역 보건서비스소) 은 2005 년에 설립되어 면적이 약 270m2 로 지역사회 주민들에게 외래 진료, 연락전진, 수액, 입원, 의료보험 카드 등의 서비스를 제공한다. 2009 년, 국가정책의 요구에 따라 청주시 보건국의 통일배치가 익도거리 북성지역 보건서비스소로 성공적으로 전환되어 전과 클리닉, 물리치료재활클리닉, 검사과, 심전도, 초음파실, 수액실, 건강교육실, 상담실 등이 설치됐다. 기존 직원 8 명 중 집업 의사 4 명 (집업 중의사 2 명 포함), 등록 간호사 2 명, 관할 구역 인구 9000 명.
전체 의료진이 진심으로 당신을 위해 봉사합니다!