직원에게 해고를 통보하려면 얼마나 오래 걸리나요?
직원에게 해고를 통보해야 하는 기간:
해고 1개월 전에는 필수입니다. 관련 법률 규정에 따라, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우, 사용자는 상황을 회사에 설명해야 합니다. 30일 전에 노동조합 또는 전 직원에게 연락하여 노동조합 또는 직원의 의견을 들은 후, 인력감축 계획을 노동행정부서에 신고한 후 인력을 감축할 수 있습니다.
해고 보상 기준은 어떻게 되나요?
1. 해당 단위에서 1년 동안 근무한 경우 1개월분의 급여가 지급됩니다.
2. 1년으로 계산됩니다.
3. 기간이 6개월 미만인 경우 직원에게 급여의 반을 지급합니다.
4. 직원의 월급은 고용주가 위치한 지방자치단체나 구, 지방자치단체의 월급보다 높습니다.
요약하면 해고 사유에 따라 직원들에게 통보하는 방법과 시기도 다르다. 회사가 경제적으로 직원을 해고하려는 경우 회사는 30일 전에 직원에게 통지하고 금전적 보상을 지급해야 합니다. 건강이나 능력으로 인해 직원을 해고하려면 30일 전에 미리 통지해야 하며, 수습 기간 동안 직원을 해고하는 경우에는 사전 통지가 필요하지 않으며, 이유 없이 직원을 해고하는 경우에는 사전 통지가 필요하지 않습니다. 이는 불법이며 재정적 보상의 두 배를 지불해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제41조
경제적 해고는 다음 상황 중 하나에 해당됩니다. 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나, 20명 미만의 직원을 해고해야 하지만 해당 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 이내에 노동조합 또는 전체 직원에게 상황을 설명해야 합니다. 사전에 노동조합이나 직원의 의견을 들은 후 인력감축 계획을 수립하고 노동행정부에 신고한 후 인력을 해고할 수 있다.
(1) 규정에 의거 기업파산법 규정 (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생한 경우
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(3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하는 경우, 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우
(4) 기타 노동 계약 체결의 근거가 되는 이유 객관적인 경제 상황이 크게 변화하여 노동 계약을 이행할 수 없게 된 경우 .
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.